なぜ募集しているのか: 業績好調による増員の為
どんな仕事か: プロモーション施策の企画・実行を担いながら、プロデューサーとして活躍することを目指すポジションです。上位プロデューサーとともにプロジェクトの司令塔として、クライアントのビジネス成果に貢献するプロモーションを統合的にプロデュースします。
1．ビジネス課題解決に向けたプロモーションのリード
└上位プロデューサーとともにクライアントのビジネスパートナーとして、グループ全体の多様なソリューションを活用し、オンライン・オフラインを統合したプロモーションを企画・推進します。企画立案から実施、効果検証に至るまで、PDCAサイクルを一貫してリードしていただきます。
2．マーケティング視点に基づくプランニング
└各種データや市場情報を分析し、客観的な根拠に基づいたプランニングを行います。与えられた課題に対する対応に留まらず、潜在的な課題を自ら抽出し、クライアントの事業成長に資する自主提案を行っていただきます。
3．プロジェクト全体の統合プロデュース
└社内各部署およびグループ会社と連携し、最適なプロジェクトチームを編成。
進行管理・品質管理・収益管理を含め、提案から納品までをフルファネルで責任を持って推進していただきます。
4．エグゼキューション領域の管理・分析
└売り場や体験接点など施策の実行現場を起点に、プロモーションが社会や消費者にどのような価値を提供したかを分析。得られた知見を次の施策へと還元し、プロモーションの質を継続的に高めるサイクルを構築していただきます。
求められるスキルは: 必須・法人営業経験2年以上
・クライアントとの折謝を通じて、要望や課題を整理し、提案・実行まで携わったご経験

歓迎・データや数値を用いた効果検証・改善提案のご経験
・広告業界・リサーチ会社・マーケティング関連会社での営業経験
・複数の関係者を巻き込みながら業務を推進したご経験

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし，標準労働時間７時間）
給与はどのくらい貰えるか: 最大510万円
待遇・福利厚生は: 電通健康保険組合の福利厚生サービス（スポーツクラブ優待、契約保養施設等）、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、電通グループ従業員持株会、財形貯蓄制度、子育て支援金、30歳以上全社員人間ドック受診、歯科検診、健康相談室の設置、キャリア採用者研修、キャリアアップ支援研修、オンライン学習プログラム、電通グループ主催各種セミナー、資格取得支援、キャリアデザイン研修、キャリア相談窓口の設置、社内公募制度、電通グループ内人事交流施策、1on1ミーティング等
休日休暇は: 土・日曜日、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）他、年間休日120日以上、年次有給休暇（入社時に付与）、リフレッシュ休暇（入社3ヶ月後に付与/最大５日）、その他休暇（結婚、出産服喪休暇等）、産前・産後休業、育児休業、出生時育児休業、子の看護等休暇、介護休業、介護休暇等
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回：オンラインor訪問※回数変更の場合あり）→内定 ※オンライン適性検査実施の場合あり

＜リモート可＞プロモーションプロデューサー（第二新卒可）

営業（法人向け）