なぜ募集しているのか: 急成長を遂げている当社では、事業のさらなる拡大に伴い、組織体制の強化が重要な経営課題となっています。これまでは未経験人材の採用が中心でしたが、今後はより高度なスキルを持つプロフェッショナル人材を安定的に獲得するための採用戦略の「仕組み化」と「ブランド化」が急務です。そこで今回、経営層や各事業責任者と密に連携しながら、文化醸成や組織開発を主導し、事業の成長を人事面から力強く牽引する新たなメンバーを募集することになりました。
どんな仕事か: 事業の急拡大を支える人事担当として、採用業務を軸に、組織開発やブランディングまで幅広く携わります。経営層と直接対話しながら、会社の未来を創るコアメンバーとして活躍できるポジションです。

＜おすすめポイント＞
●採用戦略の立案から実行まで一貫して担当
●制度設計やカルチャー醸成にも深く関与可能
●経営視点を養い、CHRO候補も目指せる環境

■具体的な仕事内容
＜担当業務＞

採用業務を中心に、組織開発、エンゲージメント向上など、会社の成長を促進するための人事施策全般をお任せします。ご自身の適性や希望に応じて、徐々に担当領域を広げていくことが可能です。

＜具体的な業務一覧＞

●採用業務全般（採用要件定義、母集団形成、選考、オファー、クロージング）
●採用広報の計画立案と実行
●社員エンゲージメント向上を目的とした各種施策の企画・推進
●人事関連データの分析とレポーティング
●事業責任者とのディスカッションを通じた組織課題の特定と解決策の実行

＜仕事のポイント＞

◎初期は採用活動が中心となりますが、将来的には就業規則の改定や新人事制度の立案・施行など、より経営に近い領域にも挑戦できます。

■この仕事で得られるもの
経営層や事業責任者と日々議論を重ねながら、事業戦略と連動した人事施策をゼロから企画・実行する手応えがあります。採用した人材が活躍し、組織が活性化していくプロセスを間近で見届けることは、大きなやりがいとなるでしょう。単なる採用担当に留まらず、組織の成長そのものをデザインする実感を得られます。

■教育・キャリア
入社後は、まず採用業務を中心に担当役員と共に業務を進めていただきます。OJTを通じて当社の事業やカルチャーへの理解を深めた後、ご経験やご志向に応じて組織開発や制度設計など、より専門性の高い領域へ挑戦することが可能です。将来的には、人事部門の責任者、さらにはCHROとして経営に参画するキャリアパスも拓かれています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
仕事内容変更なし（限定職）

【所属部署情報】
管理部への配属です。
■管理部計5名
採用担当：2名
総務経理担当：3名
求められるスキルは: 必須事業会社での人事経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都渋谷区広尾3丁目12-36ワイマッツ広尾ビル5F
沿線名：恵比寿駅から徒歩10分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11：30～16：30
月平均残業時間：20時間～30時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550～750万円月給制基本給：323857円
残業代：固定残業代制固定残業時間：35時間
固定残業代：99143円超過分は全額支給
通勤手当：実費支給
賞与：年1回
昇給：年1回
休日休暇は: 【年間休日】127日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事◆採用から組織開発／休日127日／フレックスタイム制／転勤なし

人事（採用・教育など）