なぜ募集しているのか: 当社は、大手企業を中心に、人材育成・組織開発を支援しているコンサルティング会社です。主力部門であるプロセスコンサルテーションセクター（以下、PCS）では、企業の人事・教育部門と向き合い、管理職育成、リーダーシップ開発、問題解決力強化などの教育研修を提案しています。
採用やHR支援にとどまらず、入社後の育成、管理職育成、組織力向上まで踏み込んだ支援を強化するため、人材・HR領域での経験を活かして活躍いただける営業職を募集します。
どんな仕事か: 人材・HR領域の経験を活かし、大手企業の人材育成・組織開発課題に伴走します。
大手企業の人事・教育部門に対し、人材育成・組織開発に関する課題をヒアリングし、研修・コンサルティング施策を提案する営業職です。

採用、人材紹介、求人広告、HR SaaS、研修、教育サービスなどの領域では、人事課題に触れる機会が多くあります。一方で、採用後の育成、管理職登用、組織力向上まで深く関わる機会は限られるかもしれません。当社では、そうした人・組織の成長テーマに対して、お客様と長期的に伴走できます。

具体的には、担当企業への課題ヒアリング、人材育成テーマの整理、研修・コンサルティング企画の提案、提案書作成、社内コンサルタント・講師との連携、研修実施に向けた調整、実施後の振り返り、次回提案などを担当します。

提案内容は、お客様ごとにオーダーメイドです。決まったサービスをそのまま提案するのではなく、顧客の事業方針や組織状況を踏まえ、最適な解決策を考えていきます。

人材・HR領域で培った人事課題への理解、顧客との対話力、課題整理力を、人材育成・組織開発領域へ広げたい方に適したポジションです。

担当企業は15～20社程度で、既存顧客中心です。短期的に売って終わりではなく、お客様と信頼関係を築きながら、継続的に組織の変化を支援していく営業スタイルです。

【POINT】
・採用やHR支援の経験を、人材育成・組織開発領域へ広げられる
・大手企業の人事・教育部門と深いテーマで対話できる
・顧客ごとにカスタマイズした提案ができる
・既存顧客中心で、長期的に伴走できる
・フルフレックスタイム制、在宅勤務可、年間休日129日

＃社会課題に挑む企業
＃チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・法人営業経験を2年以上お持ちの方
・人材、HR、教育、研修、採用支援、SaaS、コンサルティング等のいずれかに関わった経験
・人材育成、組織開発、企業の成長支援に関心をお持ちの方

採用や人材紹介、求人広告、HR SaaS、研修・教育サービスなど、これまで人や組織に関わる領域で顧客と向き合ってきた方を歓迎します。
「採用だけでなく、入社後の育成や組織づくりにも関わりたい」「人事・経営課題により深く入り込みたい」という志向の方に合うポジションです。

歓迎・人材紹介、求人広告、採用支援、RPOなどでの法人営業経験
・HR SaaS、タレントマネジメント、組織サーベイ、採用管理システム等の営業・カスタマーサクセス経験
・研修会社、教育サービス、EdTech等での営業経験
・人事部門、教育部門、経営層向けの提案経験
・大手企業向けの提案経験
・研修企画、育成施策、人材開発に関わった経験
・プロジェクトマネジメント経験
・キャリアコンサルタント、中小企業診断士、コーチング等への関心・学習経験
雇用形態は: 正社員
試用期間3カ月。試用期間中の待遇・給与に変更はありません。
どんなポジション・役割か: 組織人事コンサルティング営業
どこで働くか: 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート23F
在宅勤務可。転勤なし。
社内ミーティングや顧客訪問、研修実施に伴い出社・訪問・出張が発生する場合があります。
勤務時間は: フルフレックスタイム制
標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～800万円
月給41.7万円～66.7万円
・前職・経験・能力を考慮して決定します
・固定残業代50時間分11.7万円～を含み、超過分は別途支給します
・別途、業績・個人成績に応じた決算賞与あり
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費全額支給、在宅勤務可、テレワーク手当、時間外手当、出張手当、役職手当、退職金制度、入社時研修（入社後1ヶ月間）、OJT、基礎知識習得カリキュラム、必須資格制度、書籍購入費補助、社内勉強会、社内ライブラリー、ウォーターサーバー（ミネラルウォーター）、ドリンクバー、産業医面談、定期健康診断、副業可、ノートPC・携帯電話・Wi-Fiルーター貸与、育児休業制度、シャッフルランチ（ランチ代補助）など
休日休暇は: 年間休日129日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/19～1/5）、夏季休暇（3日付与）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇。
年数回、土曜日に研修対応が発生する場合がありますが、平日に振替休日を取得できます。
どんな選考プロセスか: １.カジュアル面談または一次面接
　まずは会社や仕事内容について理解を深めていただくため、合否なしのカジュアル面談からの参加も可能です。
　選考を希望される場合は一次面接として実施します。
２.一次面接
　人事採用担当との面接を予定しています。
　これまでのご経験、転職で実現したいこと、当社への関心などについてお伺いします。
　面接前に適性検査（WEB性格診断テスト）を実施します。
３.二次面接
　人事マネジャーまたは現場責任者との面接を予定しています。
　営業スタイル、顧客への向き合い方、人材・組織開発領域への関心などについて相互理解を深めます。
４.最終面接
　役員との面接を予定しています。
５.内定・条件面談
　条件や入社時期についてご相談します。

選考はオンライン中心で実施可能です。最終面接のみ対面での面接をご相談する場合があります。

＃入社時期は相談可能

人材・HR経験を活かし、大手企業の育成課題に伴走する営業｜フルフレックス／年休129日

営業（法人向け）