- どんな仕事か
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～医療機関の人手不足問題に「人が辞めない組織作り（定着）」の側面から解決する自社SaaSプロダクト「エピタルHR」の導入を推進。～
【サービス】：看護管理者がシフト作成に追われ、本来のマネジメントやスタッフ育成ができず離職者が出る。そんな医療現場の悪循環を断つのが、
AIシフト自動作成SaaS「エピタルHR」です。管理者がスタッフに寄り添う時間を創出し、現場力を向上させます。
デザイン・操作性と専属サポートにより【利用者数1万人を突破・導入継続率97.2%】と中小から大手まで企業規模を問わず選ばれています。
【業務詳細】：お問い合わせいただいた法人を担当し、初回の商談から契約締結までを担当いただきます。
まずは「シフト作成の自動化」による現場負担の軽減をフックに導入を促し、最終的にタレントマネジメントを通じた組織改善を支援します。
・商談数 月30~40件（新規10~20件＋既存追客）で、1日1～2件です。
・商談方法 基本的にオンライン商談です。出張は発生しても2か月に1回ほどと限定的です。
【対応顧客】：初回商談では現場の管理者に当たる看護師長、看護部長が多く、以降は決裁権を持つ事務長や病院長との商談となるケースが多いです。
【案件流れ】：マーケがリード獲得⇒営業が商談～契約⇒サポートがアフターフォローまで担当する流れとなっております。
【差別化 】：他社のシフト管理ツールとの違いは、「デザイン・操作性」と「独自のサポート体制」にあります。
一目で勤務状況や希望が把握できる直感的な設計に加え、ご契約中は専任サポーターが継続的に支援。
操作方法の相談からカスタマイズの要望まで柔軟に対応できる体制は、エピタルHRならではの強みです。
導入時のみのサポートや追加料金が必要な他社サービスとは違い、安心して長期利用できるサービス設計です。 - 求められるスキルは
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必須 ・新規営業経験1年以上（商材、個人・法人問わず）
・目標を持って成果をあげられてきた方
【チーム構成】
セールス：5名
マネージャー 1名（30代男性）
メンバー 4名（20～30代）
不動産業界や人材業界等異業界からの転職で
ご活躍されている方が多い環境ですので、
ご安心ください。
【参考資料】
会社のメンバーの紹介や社員インタビューが記載されております。
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エピタルHRの事例紹介ページです。営業手法や業務イメージの参考になります。
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歓迎 ・医療業界向けの営業経験
・SaaSまたはITソリューション営業経験
・小規模チームのリーダー経験
＜初期OJT＞
入社後約3ヶ月は既存メンバーの同行を通じて
商材知識や医療ドメインの理解を深めた後、
徐々にお客様を主担当としてお任せしていきます。
【グループ企業について】
同社は株式会社ユカリアと27社で形成される
ユカリアグループの1社です。
株式会社ユカリア：（グロース上場／連結：1347名／2025年売上247億） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千代田区 霞が関
- 勤務時間は
- 9:00~18:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円～500万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／ 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日／その他（年末年始）／有給休暇：有（10日～）※有給休暇：9月1日を起算として期間一括付与のため、入社時期に応じて付与日数は変動します。
- どんな選考プロセスか
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面接（2～3回）→内定
※選考フローは変更になる場合がございます。
掲載期間26/06/04～26/06/17
求人No.CDS-636730
