どんな仕事か: 仕事内容
同社がビルオーナー様から借り受け、常時150～200件ほど募集している一都三県の店舗物件（主に飲食店の居抜き物件）の【リーシング（テナント付け）】を行っていただきます。
それぞれの物件に最適な出店希望のお客様を世の中から見つけ出し、最短・最速でマッチング（ご契約）へと導くお仕事です。

＜具体的な業務の流れ＞
(1)顧客の発掘・アプローチ：
　自社サイト（居ぬき店舗.com）の登録者への架電・追客、街の不動産会社への訪問（顧客紹介の依頼）、
　飲食店への直接の訪問営業やアプローチを行い、「今すぐ店を出したい」と考えている出店希望者を探します。
(2)物件のご案内・内見：
　担当する物件（常時6件程度）の情報掲載を管理し、興味を持ってくださったお客様をご案内します。
(3)スピード勝負の契約締結：
　店舗物件は早い者勝ちのシビアな世界です。大手企業であってもフローを早めてくれるほどの希少な物件を扱っているため、
　早ければ内見から3日～2週間、平均1ヶ月以内で契約まで完了します。

★リーシング営業の面白さ
世の中に二つと同じ状態の物件はありません。
誰もが契約したいと思うような人気物件に、自分が担当するお客様にスピード感をもって紹介し、契約して頂いた瞬間の達成感は格別です。
1回の契約で大きな利益を生み出すプロフェッショナルな営業へと成長できます。

★あらかじめお伝えする厳しさ
「お客様をじっくり育てるコンサルティング営業」や「マニュアル通りの再現性を求める営業」がしたい方には向いていません。
100件アプローチしても1件も契約に繋がらない日もありますし、社内でも200物件を全員で競い合う激しい競争環境があります。
だからこそ、常に活動量を維持し、成果に執着し続けられる人が大活躍しています。

＜一日の流れ＞
10時：業務開始
10時～12時：新着物件を出店希望者に紹介（架電など）
14時～17時：飲食店・不動産業者への訪問営業（10件/1h）
17時以降：帰社し、社内にて募集物件の掲載準備や、案内書類の作成などの事務処理
求められるスキルは: 必須・社会人経験2年以上
・営業経験のある方（法人・個人問わず）
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＜組織体制＞
2026年5月時点で、部署全体で8チーム40名の組織です。（うち1チームは営業サポート）
20代：11名、30代：25名、40代以上：4名で平均年齢は33.7歳です。

入社後2ヶ月間は営業活動で必要な基本的な知識を学び、OJTを通じて実践的なスキルを身に付けていきます。
※詳細は面接時にお伝えします。

歓迎 ★《業界未経験OK》事業や業務へのご意欲を重視した選考となります。

【歓迎（WANT）】
・不動産業界経験者（特に賃貸仲介のご経験がある方）
・中国語で日常会話が出来る方（中国語のスキルがある方は選考を優遇いたします！）

【求める人物像】
・成果に対して執着心をもって取り組むことができる方
・短期的な結果に一喜一憂せず、継続してやり続けることができる方
・できないことをできるようしたいという成長意欲が高い方
・わからないときや間違えたときは、言われたことを受け入れる素直さがある方
・安定した経営基盤の上で、競争や挑戦を厭わず取り組める方
・本気で情熱を持って出来る仕事を探している方

【一次面接のポイント】
面接は相互理解の場であると考えております。
本音ベースでお答えいただいた方がミスマッチを防げます。
頂いたご質問には全てお答えしますので、リラックスして参加してください。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 新宿区
勤務時間は: 10:00~18:30/※7時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
■交通費全額支給（通勤・営業経費とも）
■退職金制度
■PC、携帯貸与（通信費等の社員負担なし）
■持株会制度
■会社業績連動賞与／年4回（5月・8月・11月・2月）
■慶弔見舞金規定有
■リファラル報奨金制度有
■会員制リゾート施設
■借り上げ社宅制度（適用条件あり）
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／◎年間休日130日
■完全週休2日制（土・日・祝）
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■会社指定の特別休暇
どんな選考プロセスか: ＜選考フロー＞
書類選考→一次面接（採用人事）→最終面接（役員）→内定
※最終面接通過後、オファー面談を実施いたします。

【店舗専門不動産】飲食店向けリーシング営業/東証スタンダード上場子会社

営業（法人向け）