どんな仕事か: 株式会社DRIXのRPO（採用伴走）メンバーとして、企業の採用活動を戦略設計から実行・改善まで一気通貫で支援していただきま
す。
単なるオペレーション代行ではなく、
DRIXがこれまで培ってきた採用データ・事業成長視点・採用ノウハウを活用し、
企業の経営戦略・事業フェーズに合わせた「勝てる採用体制」を構築する仕事です。
求人を出して終わりではなく、
採用を通じて企業の成長スピードを加速させるパートナーとして伴走します。

■ 具体的な業務内容
クライアント企業の採用チームの一員として、採用活動全体を推進します。

▼主な業務
・採用戦略／採用計画の設計（事業計画・組織戦略を踏まえて設計）
・採用要件定義、ペルソナ設計
・求人票作成、媒体運用、スカウト運用
・応募～面接～内定までのプロセス設計・改善
・面接設計、面接官トレーニング支援
・採用データ分析、KPI改善提案
・内定後フォロー、定着支援
※チームで支援するため、困ったことはすぐ相談できる環境です。

部署の人数：10
インフラトップ、DMM Group、ワークポート、リクルート、LINE、ネオキャリア、パーソル、一蘭、デリバリーコンサルティングなど、
多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。
求められるスキルは: 必須・当社のミッションとバリューへ共感していただける方
・toB(法人)営業経験2年以上
※HR業界、採用コンサル経験がなくても内定実績あり

歓迎・キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー経験
・ITコンサルや、広告業界でPM担当経験
・HR／人材領域での法人営業経験があり、KPI達成や高い成約率など実績を再現性高く出せ
る方
・事業計画と接続した採用コンサルに意欲があり、データドリブンな思考ができる方
・RPO実務経験があり、運用力や改善速度が高い方
・当社のMVVに強く共感し、自ら考え行動できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 豊島区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ■人生会議：人生レベルで相互理解を深める対話の機会。
■メンター制度：部署を越えたつながりで悩みを相談可能。社内外メンターとの壁打ちで業務・私生活をサポート。
■誕生日休暇＆ヘルプ制度：誕生日休暇や家族の急用などに柔軟対応。
■イベント制度：四半期イベントや総会を通じて交流・一体感を醸成。
■新規事業提案制度：役員へ直接提案でき、事業責任者を目指す機会あり。
■飲食補助：オフィス内の飲み物・食べ物は自由に利用可能。
■引越し支援：提携不動産会社により仲介手数料の割引あり。
■服装自由：働きやすい服装で勤務可能。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休
暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、GW休暇
補足情報：誕生日休暇＆ヘルプ制度
大切な人に感謝し、家族の急用にも柔軟対応。社員の挑戦は、家
族の支えあってこそ──そんな想いを形にした制度です。
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→最終面接→内定

採用コンサルタント【ポテンシャル歓迎／年収500万～／住宅手当あり／年休125日】

営業（法人向け）