- なぜ募集しているのか
- AIの登場によるSaaS企業のマネタイズモデル変革を見据え、同社は「ソフトウェア・AI・ドメイン専門家」を融合した新事業「ソリューション事業本部」を立ち上げました。本事業は、既存プロダクトの導入を前提としない「コンサルティング×AI実装」のハイブリッドモデルであり、エンタープライズ企業の「本質的な経営変革」を支援します。
すでに複数の大型案件が始動し、数多くのお引き合いをいただいていますが、この新規事業を本格的にスケールさせるには、現場のデリバリーを統括しながら立ち上げ期の「型」を構築できる強力なリーダーが必要です。
将来的には100名規模の体制へと拡大し、ログラスの第二の柱へと育てる構想がある最重要部門において、代表や事業本部長の直下でチームを率いるDirectorを募集します。 - どんな仕事か
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新設の「ソリューション事業本部」にて、代表・事業本部長直下で複数案件のデリバリーマネジメント、プリセールス支援、AIコンサルティングの型づくり、およびハイスキルな専門家チームの組織構築を担います。本ポジションは、代表や事業本部長の直下で「ソリューション事業本部」の現場を統括するDirectorとして、メンバーを率いながら事業の立ち上げとスケールを推進していただきます。現在は「製造業領域」と「FP&A領域」の2チーム体制で展開しています。
具体的には、以下の領域においてミッションを遂行していただきます。
１. デリバリーマネジメント
・製造業コンサルタント・LLM基盤コンサルタントの両チームにおけるPM・品質管理の統括
・複数案件の進捗・リスク管理、および顧客満足度の担保
・ハイスキルなメンバーへの案件レビュー、的確なフィードバックによるスキル開発
２. 案件開発・プリセールス支援
・事業本部長や営業部隊と連携した、エンタープライズ企業向け大型案件の提案・受注活動の推進
・顧客（CFO・経営企画等）の経営課題のヒアリングと、本質的なソリューション提案の設計
・既存顧客におけるアップセル・エクスパンション（支援領域拡大）機会の発掘
３. 事業の型づくり（標準化）
・「製造業×AI」、「FP&A×AI」領域における勝ちパターンの標準化・フレームワーク化
・デリバリープレイブックの策定、およびアウトプット品質基準の整備
・現場で得られた知見をプロダクトチーム（PM・エンジニア）へ還元するフィードバックループの構築
４. 組織・採用
・未知なる領域へのGo-To-Market（市場進出）戦略の策定および実行
・製造業・FP&A・LLMエンジニア等の異なる専門性を持つプロフェッショナル達のチームビルディング・マネジメント
【本ポジションの魅力】
従来のコンサルティングファームのような「提言のみ」「受け身の案件消化」ではなく、自社プロダクトやAI基盤を持つ強みを活かし、ビジネスモデルそのものを設計できる希少なポジションです。CEO直下の新設組織であるため意思決定のスピードが圧倒的に速く、大企業では通らなかったアイデアも即座に実行へ移せる手触り感があります。 - 求められるスキルは
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必須 ・コンサルティングファーム（戦略・総合・IT系）またはSaaS企業のプロフェッショナルサービス部門における5年以上の経験
・チームリード・PMの経験（5名以上のチームを率いた経験、または複数案件の並行管理経験）
・エンタープライズ顧客（従業員1,000名以上規模）への提案・デリバリー経験
・経営課題の構造化と、解決策の設計・推進経験
・ビジネスレベルの日本語コミュニケーション能力
歓迎 ・製造業・FP&A・経営管理領域の専門知識
・AI/LLM・データ分析プロジェクトのデリバリー経験
・SaaSプロダクトとの協業・プロダクトフィードバックの経験
・スタートアップ・急成長企業でのキャリア経験
・SQLやPythonなど、データ処理スキルの保有
・採用・組織構築への関与経験 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3ヶ月（最大6ヶ月まで延長の可能性あり） - どんなポジション・役割か
- 【新規事業】ビジネスコンサルタント - Director
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
・コアタイム：10:00 ～ 15:00
・休憩時間：60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収: 12,000,000 円 - 20,000,000円
給与決定プロセス: ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
昇給: 年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・借り上げ社宅制度
・企業型確定拠出年金（企業型DC）
・PC周り備品補助
・通勤手当
・リモートワーク制度 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇（12/28～1/3）
・年次有給休暇（入社時に10日付与）
・慶弔休暇
・子の看護等休暇
・介護休暇
・生理休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接（複数回）→内定
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掲載期間26/06/04～26/06/17
求人No.OTQRN-367
