なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 事業拡大フェーズにおける労務ガバナンス強化を中核で担えるポジションです。
フレックスタイム制度、家賃手当の充実など、働きやすい環境が整っています。
【期待する役割】
労務領域におけるリスク管理・法令遵守・運用体制の高度化を中心に、労務基盤の整備と改善を主導していただくポジションです。

＜具体的には＞
・労働基準法等の法令遵守に向けたリスク管理、是正対応
・労務トラブル（休職・復職、問題社員対応等）への対応・方針整理
・労務関連制度・運用ルールの見直し、改善企画
・既存メンバー（労務担当者）の業務整理・支援、体制構築
・経営・人事責任者と連携した、労務ガバナンスの強化推進

【本ポジションの魅力】
・事業拡大フェーズにおける労務ガバナンス強化を中核で担えるポジション
・労働時間管理・法令対応・労務トラブル対応を軸に、リスク管理・運用体制の高度化を主導できる
・属人化・兼務状態の労務体制を整理し、仕組み・ルール・体制を整えていくフェーズに参画できる
・労務の「対応役」ではなく、制度改善・再発防止・体制構築まで踏み込める裁量の大きさ
・経営・人事責任者と連携し経営視点で労務課題を整理・推進できる立ち位置

【シャトレーゼのここがいい】
◎世界1000店舗以上の安定基盤
◎業種未経験歓迎
◎各種手当・休暇制度充実
◎4年連続で基本給与アップを実現
◎4年連続年間休日数UP
◎社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）
求められるスキルは: 必須いずれかの経験のある方
・事業会社の労務領域における実務および運用体制のマネジメント経験
・労働基準法・安全衛生法などの実務運用経験
・就業規則・諸規程の改定経験
・労務相談対応（初動対応～改善提案まで）

歓迎労務監査・労基署調査対応の経験
休職・復職支援の運用構築経験
安全衛生委員会運営や産業医連携の経験
社労士資格、または同等レベルの法務・社会保険知識
組織拡大期の労務体制構築の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【甲府】労務管理・企画（課長候補）/フレックス可/~910万
どこで働くか: 山梨県甲府市下曽根町3440-1
勤務時間は: 08:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 780万円～910万円
休日休暇は: 週休二日
週休2日制（シフト制：月9~11日休み）
年間120日＋バランス休暇＋誕生日休暇→実質年間休日126日以上！
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【甲府】労務管理・企画（課長候補）/フレックス可/~910万（年収780万円～910万円）

人事（労務）