なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: これまで兼務で対応していた制度企画領域を、専任組織として立ち上げるタイミングのため、役割定義・進め方づくりから関われるフェーズで参画頂けます。
フレックスタイム制度、家賃手当の充実など、働きや…
【期待する役割】
人事部門の中核人材として、当社の中長期的な成長基盤を支える人事制度全般の企画・設計・運用を主導いただきます。

＜具体的には＞
■優先度の高い業務（入社後の業務）
・人事制度、報酬制度（等級・評価・報酬）の企画、改定および運用改善
・既存人事制度の理解、浸透、課題分析（データ分析・ヒアリング・外部環境の調査等）
・評価運用プロセスの見直し、効率化・標準化の推進
■中長期テーマ
・経営方針に基づく制度改善案の企画立案・経営会議での説明
・管理職・従業員向けの制度説明資料の作成および説明会の実施
・従業員意識調査等の企画・実行、分析結果に基づく改善提案
・関連する規程・ルールの整備および関係部署との調整
・タレントマネジメント領域の企画・推進　など

【本ポジションの魅力】
1. 人事制度全体を俯瞰し、再設計できるポジション
評価・報酬を中心とした人事制度を全体最適の視点で整理・高度化、部分改修ではなく、制度の考え方・構造から見直せる裁量の大きさ
2. ガバナンス強化を担う中核人材としての役割
事業成長フェーズにおける人事ガバナンスの基盤づくりを担う。経営・人事責任者に近い立ち位置で、制度企画をリードできる
3. 専任体制立ち上げフェーズへの参画
これまで兼務で対応していた制度企画領域を、専任組織として立ち上げるタイミング、役割定義・進め方づくりから関われるフェーズ
4. 年齢に縛られず、経験を活かせる環境
年齢不問（50代後半～定年前後も歓迎）、これまで培った制度設計・運用経験を、腰を据えて発揮できる環境

【シャトレーゼのここがいい】
◎世界1000店舗以上の安定基盤
◎業種未経験歓迎
◎各種手当・休暇制度充実
◎4年連続で基本給与アップを実現
◎4年連続年間休日数UP
◎社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）
求められるスキルは: 必須いずれかの経験のある方
・人事制度領域における企画・設計・制度変革を主導した経験（5年以上）
・経営戦略・事業戦略と連動した制度設計の経験（5年以上）

歓迎・メーカー・事業会社における人事制度企画経験
・人事制度のゼロベース、または大幅見直しで構築・再設計した経験
・人事労務に関する法務知識（労働基準法など）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【甲府】人事制度企画（課長候補）/フレックス可/~910万
どこで働くか: 山梨県甲府市下曽根町3440-1
勤務時間は: 08:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 780万円～910万円
休日休暇は: 週休二日
週休2日制（シフト制：月9~11日休み）
年間120日＋バランス休暇＋誕生日休暇→実質年間休日126日以上！
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【甲府】人事制度企画（課長候補）/フレックス可/~910万（年収780万円～910万円）

人事制度・企画