なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 約4,000名超規模の給与・勤怠領域の統括や、7～10名のマネジメントを通じ、労務の専門性と管理職としての経験を同時に高められるポジションです。
フレックスタイム制度、家賃手当の充実など、働き…
【期待する役割】
全社的なガバナンス強化の一環にて、人事業務課から給与・勤怠・福利厚生領域を切り出し、部門を新設しました。
新設部署の責任者として、属人化や紙文化の改善、標準化を進めながら、給与・勤怠の安定運用とDX推進を主導いただきます。
約4,000名超規模の給与・勤怠領域の統括や、7～10名のマネジメントを通じ、労務の専門性と管理職としての経験を同時に高められるポジションです。

＜具体的には＞
（１）給与・勤怠管理・社会保険（マスト業務）
・月次給与・賞与計算の統括および、最終承認
・勤怠管理（交替勤務・変形労働制含む）の運用・精査
・年末調整業務の統括（電子化／原本チェック対応）
・月初の締め対応のリード（3～4日の繁忙期間あり）
・社会保険・労働保険の手続き管理
・各種給付申請・手続き・退職金制度の運用
・関係官庁・社労士との連携

（２）マネジメント・組織運営・DX推進（課長として求めるポイント）
・新設部署（約7～10名）の課長として組織立ち上げ
・業務フロー改善・標準化の推進
・紙・捺印文化の電子化推進（ワークフロー整備含む）
・勤怠・給与システムの安定運用・各種システムの連携改善

【配属部署】
新規部署：既存部署の分割により新設
部署人数：10名弱（派遣含め）
男女比：ほぼ女性想定
年齢構成：20~40代

■入社後の流れ
入社後は基本OJTにて業務引継ぎを行いながら、
部門の立上げへを並行して行って頂きます。
今までの外部企業での経験・知見をもって業務改善の視点から業務に取り組んで頂けることを期待

【シャトレーゼのここがいい】
◎世界1000店舗以上の安定基盤
◎業種未経験歓迎
◎各種手当・休暇制度充実
◎4年連続で基本給与アップを実現
◎4年連続年間休日数UP
◎社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）
求められるスキルは: 必須・事業会社での人事労務経験（従業員数500名以上）
・給与・勤怠・社会保険の実務経験
・マネジメント経験

歓迎・DX推進・人事システム導入・刷新・業務改善プロジェクト経験
・退職金・福利厚生などの制度設計・見直し経験
・人事システムCOMPANYの運用経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【甲府】給与・社保（課長候補）/フレックス可/~910万
どこで働くか: 山梨県甲府市下曽根町3440-1
勤務時間は: 08:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 780万円～910万円
休日休暇は: 週休二日
週休2日制（シフト制：月9~11日休み）
年間120日＋バランス休暇＋誕生日休暇→実質年間休日126日以上！
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【甲府】給与・社保（課長候補）/フレックス可/~910万（年収780万円～910万円）

人事（労務）