なぜ募集しているのか: 躯体サブコン事業を中核とし、多角的な事業展開を行う同社。近年はM&Aによる事業基盤の強化を積極的に進め、従業員数500名超、年商190億円を超える企業グループへと成長を遂げています。現在はIPO（株式上場）に向けた準備も進めている重要なフェーズです。この成長を人事面から加速させるため、グループ全体の報酬・評価制度などの企画から運用までをリードする「人事制度の司令塔」となる新たな仲間を募集します。
どんな仕事か: 従業員数500名規模へと拡大するエルライングループ全体の「人事制度の司令塔」として、報酬・評価制度などの企画から運用、浸透までをリードするポジションです。IPO準備という変革期を支える重要な役割を担います。

＜おすすめポイント＞
●グループ全体の制度設計に携われます
●IPO準備という貴重な経験が積めます
●フルフレックス制で柔軟な働き方が可能です

■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
グループ全体の成長を支える人事制度の企画・運用をお任せします。M&Aによる組織拡大やIPO準備に伴い、多様な背景を持つ従業員が一体となって活躍できる仕組みづくりを推進する、やりがいの大きな仕事です。

＜具体的な業務一覧＞
●報酬制度・評価制度・目標管理制度・給与規程などの企画・設計・見直し
●制度改定に伴う報酬移行シミュレーション（昇給・昇格・等級などの影響検証）
●評価制度の運用設計・プロセスの標準化
●制度変更に向けた全社プロジェクトの企画・進行管理
●従業員・管理職への制度説明会の実施
●M&A後のPMI（人事制度・運用プロセスの導入・統合支援）
●グループ全体のエンゲージメント向上施策の企画・実行（サーベイ分析、アクションプラン策定など）
●経営層や部門長との連携、役員会への制度改定案の提案・合意形成

＜仕事のポイント＞
◎単なる制度設計に留まらず、M&Aでグループに加わった子会社への導入や、全従業員への浸透まで、一気通貫で携わることができます。

■この仕事で得られるもの
M&Aで多様な文化を持つ企業がグループに加わる中で、公平で納得感のある統一された人事制度を築き上げることは、簡単な道のりではありません。しかし、自ら設計した制度がグループ全体のエンゲージメント向上や事業成長に直結していく手応えは、このポジションならでは。会社の未来を創る当事者としての大きな裁量と責任を実感できるでしょう。

■教育・キャリア
まずは人事企画の中核メンバーとして、現行制度の理解からスタートします。その後、経営層や各部門長と連携しながら、制度改定プロジェクトを推進していただきます。将来的には、グループ全体の人事戦略を担うリーダーとして、M&A後のPMIを牽引するなど、より上流の立場で活躍するキャリアパスが拓かれています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
面接時に詳細をお伝えいたします。
求められるスキルは: 必須・人事制度、企画のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都品川区東品川２丁目１番１１号ハーバープレミアムビル５Ｆ
沿線名:りんかい線「天王洲アイル」駅より徒歩6分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～800 万円月給制基本給：310000円
残業代：全額支給
通勤手当：実費支給 (上限あり50000円)
賞与：年2回（昨年度実績 2か月）
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: ■フリーアドレス
■服装・ネイル自由
■バーカウンター・ウォーターサーバー・コーヒーマシン完備
■健康診断
■リファラル採用制度あり
■PC貸与
■社内イベント　∟バーベキューやキックオフイベント等
■給湯室完備
■産前産後休暇、育児休暇、育児・介護休業
■確定拠出型年金
■慶弔見舞金あり
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,年末年始休暇,夏季休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事企画【グループ全体の制度設計／IPO準備／フルフレックス】

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