なぜ募集しているのか: ・同社は統合型人事労務システム「ジンジャー」を展開するHRTech企業として急成長を続けており、現在は第二創業期として事業・組織ともに大きな変革フェーズを迎えています。組織拡大に伴い、各部門ごとに最適化された業務プロセスや運用フローが増加しており、さらなる成長を実現するためには全社視点で業務を再設計し、生産性向上を推進する体制構築が重要な経営課題となっています。そこで今回、経営推進本部直下にて全社横断のBPR機能を立ち上げ、業務プロセス改革を主導いただく責任者を募集します。AI・データチームやBPOチームと連携しながら、業務の可視化や改善に留まらず、テクノロジーと人的リソースを最適に組み合わせた新たな業務基盤を構築いただきます。経営層に近い立場で全社変革をリードし、企業価値向上に直接貢献できる非常に影響力の大きなポジションです。
どんな仕事か: ・全社横断のBPR責任者として、業務プロセス改革やAI活用による生産性向上を推進し、組織全体のオペレーション最適化と事業成長を牽引するポジションです。
▼全社横断のBPR（Business Process Re-engineering）機能をゼロから構築し、以下のミッションを遂行いただきます。

・カイゼン活動の全社推進
各部門の個別最適、または停滞しているプロセスを特定し、持続的に改善し続ける全社共通の仕組み（フレームワーク）を構築。

・オペレーションレバレッジの最大化
業務の徹底的な棚卸しにより、生産的業務の比率を向上。無理な人員削減ではなく、事業成長に伴う効率性を加速度的に高める構造への変革。

・AIと人的リソースを融合した全体設計
同本部内のAI/データチーム、社内BPO/サポートチームをリソースとして活用。業務の可視化にとどまらず、最新テクノロジーと人の役割を最適に配置した「業務の全体設計図」を描き、実装までをディレクション。
求められるスキルは: 必須・業務コンサルティング等を通じた、BPRプロジェクトの完遂経験がある方
・「戦略策定」のみならず、現場を巻き込み、システム導入や組織変更を伴う変革をやり遂げた経験がある方
・未整備な環境下で、自律的に部門立ち上げを推進できるリーダーシップをお持ちの方

歓迎・セルフスターター（主体的）な方
・何事にも前向きに捉えられる方
・社内外でコミュニケーションが円滑に取れる方
雇用形態は: ・雇用形態：正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：3ヶ月
どんなポジション・役割か: 全社変革を推進するBPR責任者
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
※コアタイム：10：00～16：00
※休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1549万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤手当（上限5万円／月）
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（上限5万円／月）
※育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています。
・ジンジャー福利厚生
※飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
・定例会
・社員総会（年1回）　等
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇（子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。）　等
どんな選考プロセスか: 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社

DX・AI推進（業務改革・BPR）部長候補／年収：～1,500万／リモート・フレックス

経営企画