なぜ募集しているのか: IIT分野に特化した人材事業を展開する同社。IT人材の需要が増加する中で、エンジニアと企業の課題解決に貢献し、設立以来着実に業績を伸ばしています。社員数は直近3年間で2.3倍に増加し、約1000名が活躍する規模へと成長しました。
この事業成長に伴い、給与計算や社会保険手続きといった労務業務は、より高い正確性と効率的な運用体制が求められる段階を迎えています。今後も継続的な組織拡大を見据え、既存業務の安定運用に加え、業務フローの改善や仕組み化を推進していただける、給与・労務領域の中核を担う人材を募集することになりました。
どんな仕事か: 約1000名規模へと急成長する組織の基盤を支える、給与・労務マネージャー候補の募集です。従業員が安心して業務に取り組めるよう、給与計算・労務管理業務の運用と体制強化を担っていただきます。

＜おすすめポイント＞
●1000名規模の組織を支える労務経験
●業務フロー改善など仕組み作りに挑戦
●将来的にマネジメントにも携われる

■具体的な仕事内容
＜担当業務＞

給与計算や社会保険手続きといった労務業務全般の管理・運用をお任せします。まずは既存業務の安定運用を担い、徐々に業務改善や体制構築にも携わっていただきます。

＜具体的な業務一覧＞

●給与計算・労務業務の運用
・月次給与、賞与、年末調整等の給与関連業務の管理、確認
・社会保険、労働保険に関する各種手続きの管理
・勤怠データの確認および給与反映内容のチェック
・給与・労務に関する従業員からの問い合わせ対応

●労務リスク管理・従業員対応
・従業員からの各種労務相談への対応
・休職、復職対応および就業支援
・ハラスメント事案や労務トラブル発生時の対応、再発防止施策の推進

●業務改善・体制構築
・給与、労務業務のフロー改善および標準化
・業務効率化に向けた運用改善の企画、推進

■この仕事で得られるもの
同社は『日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる』というビジョンを掲げ、急成長を続けています。この仕事のミッションは、組織の根幹である「働く環境」を整備し、全従業員が安心して最高のパフォーマンスを発揮できる基盤を作ることです。自分の仕事が、会社の成長を支え、多くの社員の働きやすさに直結しているという大きな手応えと貢献実感を得られるポジションです。

■教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて同社の業務フローやルールを学んでいただきます。給与・労務のスペシャリストとして専門性を深めることはもちろん、将来的にはメンバーの育成や業務管理、チーム運営といったマネジメントの役割を担い、組織の中核として活躍いただくことを期待しています。キャリアアップの機会も豊富です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
・所属部署：管理部門（給与・労務担当）
・所属人数：7名
・年齢構成：30代半ば～40代が中心に活躍しています。
・性別構成：男性1名、女性6名
求められるスキルは: 必須
・給与計算業務の実務経験をお持ちの方
・社会保険・労働保険に関する実務経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル14階
アクセス：山手線などJR各線、都営大江戸線、都営新宿線「新宿駅」より徒歩5分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：11時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550～800 万円月給制基本給：342000円
残業代：固定残業代制固定残業時間：45時間
固定残業代：118000円超過分は全額支給
通勤手当：実費支給
賞与：業績賞与
昇給：年2回（4月・10月）
待遇・福利厚生は: ・交通費支給・確定拠出年金制度・持株会・在宅勤務制度・ネオキャリー（社内異動制度）・Nチャレンジ（早期抜擢制度）・チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）・介護施設利用割引・勤続報奨金制度
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

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