なぜ募集しているのか: 医療機器業界は高齢化の進展や医療技術の高度化を背景に、今後も安定した成長が期待される市場です。当社は国内外の先進的な医療機器を医療現場へ届ける専門商社として事業を拡大しており、さらなる組織強化に向けて人事総務部門の体制強化を進めています。

今回の募集は欠員補充を目的とした採用ですが、単なる補充ではなく、将来の組織運営を担う次世代人材の育成も視野に入れています。まずは人事労務業務を中心に経験を積みながら、採用や人材育成、人事制度企画など幅広い領域へ活躍の場を広げていただく予定です。

人事・総務の経験は問いません。これまでに主体的にプロジェクトを推進した経験や、課題解決に向けて自ら考え行動した経験をお持ちの方であれば、未経験から専門知識を身につけながら成長できる環境があります。若手社員にも積極的に裁量が与えられており、将来的には人事総務グループ全体の運営にも携わることが可能です。

安定した経営基盤のもとで、会社の成長と社員の働きやすさを支える人事のスペシャリストを目指したい方を歓迎します。
どんな仕事か: 社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを担い、人事労務・採用・制度運営を通じて組織成長を支えるポジションです。
配属先となる人事総務グループは、人事労務・人材開発・総務の3つの機能を担う組織です。まずは人事労務領域を中心に業務を担当しながら、将来的には採用や人材育成、人事制度企画など幅広いテーマに携わっていただきます。

入社後は給与・賞与関連業務や社会保険手続き、勤怠管理、福利厚生運営など、人事労務業務の基礎から経験を積んでいただきます。社員の入退社や異動に伴う各種手続き、人件費管理、安全衛生関連業務など、社員が安心して働くために欠かせない業務を担いながら、組織運営の土台を支える役割を果たします。

また、採用活動や研修企画、評価制度運用、人事制度改善など、人材開発領域にも関わる機会があります。新卒・中途採用の企画運営や社内研修の実施、評価制度の運用改善などを通じて、社員の成長を後押しする仕組みづくりにも挑戦できます。

さらに近年は業務効率化やDX推進にも力を入れており、AIやRPAなどの新しい技術を活用した業務改善プロジェクトにも参加可能です。現場の課題を発見し、改善策を企画・実行する機会が多く、主体性を発揮しながら組織変革に貢献できます。

将来的には人事・総務領域全般を横断的に経験し、人事総務グループの中核メンバーやマネジメント候補として活躍いただくことを期待しています。
求められるスキルは: 必須以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。

・社会人経験3年以上
・業務改善や課題解決に向けた提案・実行経験
・プロジェクトや業務を主体的に推進した経験
・Word、Excel、PowerPointを用いた資料作成経験
・企画書や提案資料などのビジネス文書作成経験
・社内外関係者との調整やコミュニケーション経験

人事・総務の実務経験は必須ではありません。これまでの経験の中で自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら改善に取り組んできた方を歓迎します。

経験以上に重視するのは、主体性を持って行動できること、課題解決に向けて考え抜く姿勢、そして新しい知識を積極的に学び続ける意欲です。人や組織の成長を支える仕事に興味をお持ちの方をお待ちしています。

歓迎・人事または総務の実務経験
・社会保険や労務管理に関する知識
・AIやRPAなどを活用した業務改善経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 社員の成長と働きやすい環境づくりを支える人事総務担当
どこで働くか: 東京都品川区（東京本社）
※将来的に全国拠点への異動の可能性あり
勤務時間は: 9:00～17:15（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 599万円

※経験・能力を考慮のうえ決定
※残業代別途支給
※昇給あり
※賞与あり（会社業績・個人評価に応じて支給）
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）に加え、社員持株制度、厚生年金基金、財形貯蓄制度など長期的な資産形成を支援する制度を整えています。また、グループファミリーフェアなど社員同士の交流を促進する取り組みも実施しています。

安定した経営基盤のもと、安心して長く働ける環境づくりを推進しています。
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝休み）

創立記念日（振替取得）、年次有給休暇、慶弔休暇など各種休暇制度を整備しています。

年間を通じて計画的に休暇を取得しやすい環境があり、仕事とプライベートの両立を図りながら長期的なキャリア形成を目指せます。
どんな選考プロセスか: 書類選考後、人事担当者とのオンライン面接を実施します。その後、WEB適性検査を受検いただき、人事責任者や配属部署責任者との面接を経て、最終的に役員面接を行います。

選考はお互いの理解を深める場として実施しており、応募者の経験や志向性を丁寧に確認しながら進めます。状況に応じて選考フローが変更となる場合がありますが、できる限りスピーディーな対応を行っています。

未経験から人事のプロへ｜採用・制度企画にも挑戦できる人事総務職

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