- なぜ募集しているのか
- ・同社は統合型人事労務システム「ジンジャー」を展開し、「人事データ×AI」を軸に人事業務の新たなスタンダード創出を目指しています。PEファンドの資本参加や採用管理システムを提供するTalentio社のグループ参画などを背景に、現在は第二創業期として事業・組織ともに急速な成長フェーズを迎えています。今後さらなる事業拡大を実現するためには、経営戦略と連動した採用活動を推進し、事業成長を支える優秀な人材を継続的に獲得する体制構築が不可欠です。本ポジションでは、年間100名超の採用計画を牽引する採用責任者として、中長期の採用戦略立案から採用ブランディング、KPI設計、組織マネジメントまで幅広く担当いただきます。採用を単なる人員補充ではなく経営戦略の一環として推進し、事業責任者や経営陣と連携しながら組織成長をリードする重要なポジションです。将来的にはCHROを目指せるキャリアパスも描ける環境です。
- どんな仕事か
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・経営戦略と連動した採用戦略の立案から母集団形成、採用ブランディング、組織マネジメントまで担い、事業成長を支える採用組織を構築・推進するポジションです。▼同社のHRBP部長としてHRBP部長としてご活躍いただきます。
■経営直結の採用戦略立案
・CEOはじめ各CxO・本部長と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定
・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最大化
・PE投資家報告に耐えうる採用KPI（CpH / Time to Fill / Quality of Hire等）の設計・運用
・ハイレイヤー人材・CxO直下ポジション等の採用要件定義と自らのクロージング関与
■攻めの母集団形成とタレントマーケティング
・独自のタレントパイプライン構築（潜在層への中長期アプローチ）
・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化
・jinjerの「第二創業期」「正しい人事データ×AI」「グローバル経営陣」のストーリーを活用した採用ブランド戦略の設計・実行
・マーケティング部門との連携による認知拡大施策の推進
■選考プロセスの「型」づくりと「ゼロ日オンボーディング」を目指したCX設計
・採用管理システム（Talentio）と連携し、AIファースト・AIネイティブの採用プロセスの構築
・選考データを活用した歩留まり改善および選考スピードの極大化
・ハイヤリングマネージャー向け採用トレーニングの設計・主導
・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善
・「ゼロ日オンボーディング」を目指した、選考プロセス・入社前からの期待役割・期待値すり合わせのプロセス設計
■外部パートナー・リソース管理
・エージェント・RPOの選定・マネジメントと連携強化
・外部リソースを「手足」ではなく「戦略パートナー」として使いこなす体制構築
■採用組織マネジメント
・採用チームのKPI設計、育成、マネジメント
・「変化を創る」事業フェーズに合わせた、採用組織そのものの「創造」
・自社プロダクト（ジンジャー・Talentio）を活用した、世の中にない採用プロセスの「再定義」
※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。 - 求められるスキルは
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必須 ・組織変革を主導した経験がある方
・HRBP、労務の実務経験がある方
・マネジメント経験がある方
・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験がある方
・人事データ（エンゲージメントスコア、退職率、人件費率等）を活用した意思決定の経験がある方歓迎 ・セルフスターター（主体的）な方
・何事にも前向きに捉えられる方
・社内外でコミュニケーションが円滑に取れる方 - 雇用形態は
- ・雇用形態：正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：3ヶ月 - どんなポジション・役割か
- 採用責任者（Talent Acquisition Director）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
※コアタイム：10：00～16：00
※休憩時間：60分 - 給与はどのくらい貰えるか
- 900万円 ～ 1449万円
- 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・通勤手当（上限5万円／月）
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（上限5万円／月）
※育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています。
・ジンジャー福利厚生
※飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
・定例会
・社員総会（年1回） 等 - 休日休暇は
- ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇（子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。） 等 - どんな選考プロセスか
- 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社
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掲載期間26/06/10～26/06/23
求人No.OTQRN-GCSH
