- なぜ募集しているのか
- 株式会社スマレジは、「お店を元気に、街を元気に」をミッションに掲げ、全国の店舗が抱える多様な課題に寄り添い、街に活力をもたらすことを目指しています。2031年までに国内No.1のPOS企業となることを目指し、挑戦を続けています。
現在、クロスセル・ファーストを軸に営業体制を強化し、既存顧客・新規顧客双方への価値提供の最大化に取り組んでいます。組織の拡大に伴い、「個人最適」から「全体最適」への意識改革を進め、マネジメント強化やチーム力の底上げにも挑戦しています。
こうした変革期において、新規獲得をミッションとしながらもクロスセル・ファーストを前提に、顧客一人ひとりの課題解決と価値提供を通じて、POS業界1位という目標に共に挑戦してくれるセールスを募集しています。 - どんな仕事か
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インサイドセールスとして、マーケティングが獲得したリード（見込み顧客）に対し、課題やニーズを丁寧にヒアリングし、フィールドセールスへの商談トスアップを担当します。
単なるアポイント取得にとどまらず、「クロスセル・ファースト」の戦略を実践しながら、顧客一人ひとりの課題に応じた価値提供を行い、商談の質と量のバランスをコントロールする役割を担います。
【業務内容】
・マーケティング活動で獲得したリードへのアプローチ（SDR）
・顧客課題のヒアリングと商談化、フィールドセールスへの引き継ぎ
・業種業態別の対応による専門性強化の取り組み
・パイプライン管理、商談の質・量の最適化
【期待する役割（将来的なリーダー候補として）】
早期に成果を出していただいた後、次期リーダー候補として、
以下の業務を通じてチーム・事業貢献を期待します。
・営業戦略・仕組みづくりへの参画
ご自身の営業活動から得た知見や成功事例をチームに共有し、
営業プロセス改善や効率化のための施策立案に携わっていただきます。
・メンバーの育成・サポート
ロールプレイングやOJTなどを通じ、新入社員や若手メンバーの育成をサポートします。
チームメンバーのスキルアップに向けたトレーニングプログラムの企画、実行を
担っていただきます。
・チーム内のKPIマネジメント
KPIの進捗確認や、ネクストアクションの設定など、数字状況に基づきPDCAを回しチームを率いる役割を担います
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
※本人の希望を考慮します - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
・法人営業経験3年以上
・新規営業経験（現在はSDRがメインですが、将来的な営業戦略としてBDRも視野に入れているため）
・後輩や部下の育成、OJT指導、目標管理などの経験（役職の有無は問いません）
歓迎 【歓迎要件】
・自社サービスもしくは営業代行会社のインサイドセールスのご経験
・店舗向けソリューションの営業経験
・IT商材（SaaS商材・ソフトウェア・ハードウェア問わず）の営業経験
・ご自身の営業活動の成功事例をもとに、営業マニュアル作成やプロセス改善に貢献した経験
【求める人物像】
・当社のミッション「お店を元気に、街を元気に！」へ共感いただける方
・当社のバリュー（行動指針）へ共感いただける方
・行けるとこまで行く！ ・・・ 熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える
・要件定義ではなく、要求定義 ・・・ 相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う
・家族に誇れる仕事を ・・・ 迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 株式会社スマレジ／東京オフィス
〒141-0032 東京都品川区大崎1-6-3 日精ビルディング 7F
※JR・りんかい線「大崎」駅直結 - 勤務時間は
- 勤務時間：10時～19時（実働8時間／休憩1時間）
・時差出勤制度あり 7:00～10:00の間で自由に出勤可能
※営業職では、9:00～10:00に出勤する社員が多いです。 - 給与はどのくらい貰えるか
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【月給】
・35.7万円～50万円（基本給＋固定残業代）
└基本給：28.9万円～40.5万円
└固定残業代：6.8万円～9.5万円（30時間分／時間外労働の有無にかかわらず）
※30時間超の時間外・休日・深夜労働分は1分単位で支給
【諸手当】
・近距離手当：月3万円から1カ月の定期代相当額を差し引いた額を支給
【賞与】
・年1回（決算賞与：業績に応じて／過去実績2カ月分） - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・給与改定：年1回
※業務内容と給与に大幅な乖離がある場合は都度実施する場合あり
・社内表彰制度
・フリードリンク
・ランチ会補助
・従業員持株会制度（奨励金：拠出額の10％付与）
・インフルエンザ予防接種 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日120日
・夏季休暇（8月14日～8月16日）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・マイホリデー制度（祝日をある程度自由に振替可能） - どんな選考プロセスか
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▼選考フロー
【応募】
↓
1.書類選考
2.応募後カジュアル面談（※希望者）
3.一次面接
4.二次面接
5.オファー面談（※希望者）
↓
【入社決定】
※選考期間は応募→入社決定まで3~4週間を想定しています。
※一次面接について
・原則オンラインにて実施しています
※二次面接について
・最終面接です
・最寄り拠点のオフィスにご来社いただき、対面で実施いたします
・ご都合が合わない場合はオンラインでの調整も可能です
※オファー面談について
・条件や、期待値、内定理由の説明などを行います。
・その他、意思決定においてご不明な点を払拭する場です。
※入社日について
毎月月初です。
＼応募を迷っている方へ／
書類選考通過後には、選考とは関係のない「カジュアル面談」もご用意しています。
仕事内容や社風について、フラットにお話しできる機会ですので、気軽にご参加ください。
#入社時期は相談可能
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掲載期間26/06/09～26/06/22
求人No.LZEMT-istokyo22
