なぜ募集しているのか: クオンツ・コンサルティングのサイバーセキュリティチームは、大手コンサルファーム出身のディレクターが「平時の対策から有事の対応までEnd to Endで対応できる組織を作りたい」「日本のサイバーセキュリティ人材の価値を向上させたい」という思いで立ち上げたチームです。

サイバーセキュリティ戦略をはじめ、攻撃・防御両サイドのセキュリティ対策強化、サイバー人材育成、サイバーBCPの策定など、あらゆるニーズに対応できるプロフェッショナル集団を形成しています。東証プライム上場グループの安定した基盤のもと、アソシエイトからパートナーまで幅広い職位で募集します。
どんな仕事か: 大手ファーム出身メンバーが立ち上げたサイバーセキュリティ専門チームで活躍。戦略策定・攻撃/防御アセスメント・SOC運用・インシデントレスポンスまでEnd to Endで支援します。
【平時の対策から有事の対応まで。サイバーセキュリティのプロフェッショナル集団で活躍する】
インフラセキュリティ・コンサルティング・マネジメント・インシデントレスポンスの4領域を一気通貫で支援します。

【主な業務内容】
・インフラセキュリティのアセスメントおよび対応支援（サイバーセキュリティ戦略・ガバナンス評価・脆弱性診断など）
・サイバーセキュリティコンサルティング（グランドデザイン・ロードマップ策定・SOC/CSIRT構築支援・セキュリティアーキテクチャ設計支援・ITセキュリティツール選定・導入支援）
・サイバーセキュリティマネジメント（SOC/CSIRT運用支援・グローバル最新動向の調査・レポート）
・インシデントレスポンス（インシデント発生時の調査支援・デジタルフォレンジック・インシデントレスポンス訓練支援）

【プロジェクト事例】
・サイバーセキュリティリスクのアセスメント
・ビジネス戦略を考慮したサイバーセキュリティ戦略・中計・ロードマップの策定
・ゼロトラストアーキテクチャ等のインフラ全体構想
・脆弱性診断・技術的セキュリティ対策の動向調査・製品選定（RFP作成）支援
・インシデント監視・分析・対応等の改善
・サイバーセキュリティ組織体制の検討・構築
・クライアントへのセキュリティ教育・訓練の企画および実行

【当社チームの強み】
戦略・業務・IT・DXに強みを持つコンサルタントとの連携により、セキュリティ単体にとどまらない付加価値を提供できます。
求められるスキルは: 必須以下(1)～(5)のいずれかまたは複数のご経験をお持ちの方。

(1)サイバー戦略人材
　グローバルのサイバー戦略・ゼロトラスト対応など、戦略レベルのサイバー領域経験

(2)攻撃サイド（Red Team）
　脅威ペネトレーションテスト・Red Teamオペレーション等、攻撃者サイドからの脆弱性監査および対策策定経験

(3)防御サイド（Blue Team）のいずれか
　・EDR・SIEM・SOAR・CASBなどのソリューション導入、MITRE ATTACKやSOC-CMMを用いたアセスメント経験
　・IAM・ITAMの有識者
　・クラウドセキュリティに特化した経験
　・SASE構築経験

(4)法令・アセスメント
　中国サイバー法規制・NIST SP800・CAT評価などのガバナンスを含めたサイバーセキュリティアセスメント経験

(5)SOC・CSIRT
　SOC（監視部隊）・C-SIRT（対応判断部隊）の経験または構築経験
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
※試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与変わりなし）
※役職によっては裁量労働制適用の可能性あり
どんなポジション・役割か: アソシエイト～パートナー（ITガバナンス＆サイバーセキュリティ）
どこで働くか: 東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー
都営地下鉄三田線「御成門駅」A5出口徒歩約3分
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」3出口徒歩約4分
勤務時間は: 勤務時間
9時00分～18時00分（休憩1時間）
＊時差出勤制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 【マネージャー以上】
■想定年収：1,200万円～2,500万円

【シニアコンサルタント～アソシエイト】
■想定年収：400万円～1,200万円

■月給：212,572円～1,785,715円
　（基本給・生涯設計手当・固定残業代44時間分を含む）
■賞与：月給の2ヶ月分相当を年2回に分けて支給（裁量判断）
※経験と前職の給与を考慮して決定
待遇・福利厚生は: ◆各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
◆確定拠出年金制度（任意）
◆従業員持株会
◆交通費支給（上限あり）
◆定期健康診断
◆キャリア相談制度
◆全社交流会
◆屋内禁煙
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接（WEB）→ 適性検査（性格検査）→ 最終面接（愛宕オフィス対面）

面接回数：2～3回

ITガバナンス＆サイバーセキュリティコンサルタント

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