なぜ募集しているのか: 【募集背景】
労働人口の減少を背景に、生産性向上を目的としたAI変革（AX）が多くの企業で急務になっています。各社の経営課題に対して「戦略立案」から「実行・定着」「人材育成」までを加速させる体制の強化が必要です。この変革を現場の最前線で牽引するAXコンサルタントを募集します。

【業務内容】
経営層・事業責任者と並走し、クライアントの重要テーマに対して「課題の見極め → 変革の設計 → 実行・定着の支援 → 成果づくり」までを通して担っていただきます。キカガクが持つAX推進支援／AI・DX研修／受託開発／人材育成を組み合わせ、その企業に最適な変革プランを描き、前に進めるポジションです。
どんな仕事か: ≪具体的な業務内容≫
・経営／事業課題のヒアリングと現状分析、論点・ゴールの設計（AsIs／ToBe整理）
・AX推進ロードマップの策定（施策設計・優先順位づけ・KPI設計）
・生成AIを活用した業務改革の推進（プロセス設計・定着化・効果検証）
・人材育成施策の企画・実行（対象／スキル定義、研修設計、改善サイクル）
・PoC・プロトタイプの企画と要件定義、効果検証の設計
・継続／拡張提案に向けた論点整理と提案資料の作成

【このポジションの魅力】

1. "研修会社"ではなく"変革パートナー"として、提案から定着まで見届けられる
キカガクの起点は常に「人と組織が本質的に変わること」。戦略の絵を描くだけでなく、業務への実装、そしてクライアント自身がAIを使いこなせる状態（内製化）まで伴走できます。

2. 「AX × 育成」を一体で設計できる、教育会社ならではの提案力
多くの変革は「仕組みは入れたが、人が使えない」で止まります。キカガクだからこそ、業務改革と人材育成をセットで設計でき、顧客の変革に伴走できます。

3. 上場準備フェーズのコアメンバーとして、広い裁量と経験を得られる
事業づくり・組織づくりに関わりながら、経営に近い視点で意思決定を重ねられます。「一人に頼らず、チームで成果を出す」カルチャーが、難易度の高い変革を前に進める支えになります。

＜こんな経験が活かせます＞
・業務アセスメントから業務改善（BPR）までのコンサルティング実務経験
・AI推進室やCoE（Center of Excellence）の立ち上げ／立ち上げ支援の経験
・コンサルティングまたはプロジェクト推進の実務経験
求められるスキルは: 必須 ■ 必須条件
・コンサルティングファーム（戦略・経営・IT・AI等）、またはそれに準ずる事業会社でのプロジェクト推進経験
・論点設計～仮説検証～提案ストーリー構築の経験（経営層の意思決定に資するアウトプット）
・経営層・現場を巻き込み、合意形成を前進させるステークホルダーマネジメント
・計画から成果まで責任を持ってやり切る実行推進力

歓迎 ■ 歓迎条件
・業務改革／組織設計／トランスフォーメーション案件の経験
・生成AI・データ活用テーマの推進経験（論点整理、PoC設計、効果検証）
・人材育成領域の知見（スキル定義、研修設計、チェンジマネジメント）
・継続提案・アカウント拡大の経験

■ 求める人物像
・表層的なことにとらわれず、物事の本質を見抜いて課題を解きたい方
・提案だけで終わらせず、現場での実装と成果までやり切りたい方
・不確実な状況でも自ら論点を立て、関係者を巻き込んで前進できる方
・自身の仕事を通じて、多くの人々や企業に良い影響を与えたい方
・変化し続ける環境で学び続け、新しいことに積極的に挑戦できる方
雇用形態は: 正社員
試用期間あり（3ヶ月）
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷2-6-4　渋谷イーストプレイス4階
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間8時間）
コアタイムなし（フレキシブルタイム制：5:00～24:00）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：648万円～840万円（業績賞与１回支給含む）
■月給：480,000～600,000円
　・基本給：332,600～421,400円
　・固定残業代：125,300～156,500円（時間外労働45時間分、うち20時間分は深夜残業代として金額を上乗せして換算）
　・住宅手当：22,100円（全社員一律支給）
※固定残業時間超過分は別途支給
※福利厚生や通勤手当は別途支給対象となります

■昇給：有（年2回）
■賞与：有（年2回)　※2025年度決算賞与実績あり（等級と業績により変動）
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■在宅環境備品購入制度
■書籍購入支援制度
■ボディメンテナンス制度
■研修・資格費用補助制度
■育児サービス費用補助制度
■社内クラブ活動制度
※副業可
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）≪年間休日120日～≫
■祝日
■有給休暇（試用期間満了後10日付与）
■育児休暇制度（男女関係なく取得できます）
■忌引休暇
※その他、生理休暇や看護休暇等も制度としてございます（無給休暇）
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】
※オンラインでの選考を基本としています。
※選考フローはポジションや応募者ごとに一部変更となる場合もございます。
０カジュアル面談（人事部または現場メンバー）／１書類選考／２一次選考面接（現場部門）／３最終選考面接（代表取締役）※オフィス対面可／４リファレンスチェック／５オファー面談／６入社

【フルリモート・フレックス】AIによる業務変革を"構想から成果"まで導くAXコンサルタント大募集！

機械学習エンジニア