なぜ募集しているのか: これまで、人事労務領域を中心に「働くことにまつわる社会課題の解決」に取り組んできました。

現在は人事労務に加えてタレントマネジメント領域にも事業を広げており、さらに次の成長ドライバーとして「情シス領域（ID管理・ログイン管理など）」への新規事業に挑戦しています。

背景にあるのは、企業で利用されるSaaSツールが急増したことで、

・サービスごとにログイン情報が分散している
・アカウント管理が複雑化している
・従業員ごとに適切な権限管理ができていない

といった課題が多くの企業で発生していることです。
この課題に対して「同社のアカウントを軸に、社内の様々なサービスを一元管理できる世界」を目指しています。

将来的には、“企業のアカウント基盤”となり、あらゆる業務システムがつながる世界観の実現を目指しています。

そのため今回は、情シス領域の新規事業立ち上げメンバーとして、顧客の課題を正しく捉え、プロダクトやサービスの進化にも関わっていただける方を募集しています。
どんな仕事か: 今回のポジションでは、単なる営業活動にとどまらず、新規事業の立ち上げフェーズにおいて「顧客への提案」と「事業づくりの両方」に関わっていただきます。
「1,600名規模の圧倒的安定基盤」×「新規事業フェーズ」
誰もが知る巨大メガベンチャーでありながら、今回は「情シス（情報システム）領域」という次の10年を創る新規事業のスターティングメンバーの募集です。すでに知名度がある状態から、誰も開拓していない新しい市場を攻める「一番面白いフェーズ」に、IT未経験から飛び込むことができます。

■顧客への提案業務（コア業務）
・サービスの概要説明およびデモンストレーションの実施
・顧客の業務課題や利用環境のヒアリング・整理
・ヒアリング内容を踏まえた最適な活用方法の提案

※契約締結などのクロージング業務は専門チームと連携して進めるため、提案・課題解決に集中できる環境です。

■新規事業を「一緒に作る」業務

このポジションの特徴は、単に営業を行うだけでなく、新規事業そのものの成長にも関われる点です。

・各部門への展開方法の検討や導入支援
・顧客の利用状況（KPI）をもとにした改善施策の検討・実行
・現場で得た顧客の声をもとにしたプロダクト改善へのフィードバック

■仕組みづくり・改善（0→1フェーズならでは）

・事業拡大を見据えた営業プロセスや運用フローの構築
・再現性のある提案方法（勝ちパターン）の整理・型化
・業務オペレーションの改善による生産性向上
求められるスキルは: 必須・法人営業経験2年以上（顧客の課題にあわせてソリューションを提案した経験）

歓迎・情報システム領域において課題解決提案を行った経験
・BPO、BPaasの提案営業経験
・新規でIDaaS製品を営業したことがある方
・IT/SaaS業界におけるセールス経験（プリセールス含む）
・ベンチャー企業やスタートアップ企業でPDCAを回しながら業務を推進してきた経験
・新規事業の立ち上げ経験
・マネジメント業務の経験

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～ 35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 999万円
待遇・福利厚生は: 勤務時間
フレックスタイム制（コアタイムなし）

昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当
通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
出生準備休暇（男女とも5日）
育児環境を整える補助（10万円支給）
休日・休暇
完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
福利厚生
社会保険・労働保険完備
カフェテリアプラン制度あり
多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
どんな選考プロセスか: 書類選考

面接2～3回

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