なぜ募集しているのか: 当社は大手コンサルティングファーム出身のメンバーが立ち上げた、IT/DX推進・経営課題解決のプロフェッショナル集団です。独自のネットワークと高い専門性を強みに、東証プライム上場企業をはじめとする多くのクライアントから厚い信頼をいただき、案件の相談が急増しています。

現在の成長スピードをさらに加速させ、組織を拡大するためには、新たな顧客や市場を開拓する「営業開発」の存在が不可欠です。今回は、将来の幹部・CxO候補として、当社の未来を一緒に創り上げていくコアメンバーを募集します。

ベンチャーならではのスピード感、大きな裁量、そして自分の成果が会社の成長に直結するダイナミズムを実感できる環境です。「これまでの営業経験を活かしてワンランク上のキャリアに挑戦したい」「経営層に対して本質的なソリューションを提案したい」という熱意を持った方からのご応募を、心よりお待ちしています。一緒に次のステージへ進みましょう！
どんな仕事か: 大手・成長企業の経営やIT/DX課題を解決するコンサルティングの「営業開発」をお任せ。新規開拓、提案、プロフェッショナルなコンサルタントのマッチングを通じ、企業の変革をリードする重要な役割です。
大手企業や成長企業の経営層・DX推進部門に対し、当社のITコンサルティングやPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）支援、システムソリューションの提案営業（営業開発）をお任せします。

【具体的な業務内容】

1.新規顧客の開拓・アプローチ: 経営やIT/DX化に課題を抱える企業に対し、リサーチを行い、戦略的なアプローチ（アライアンス、紹介、アウトバウンドなど）を展開します。

2.課題ヒアリング・本質的なソリューション提案: クライアントの経営層や事業責任者と対話し、表面的な問題だけでなく「真の課題」を抽出します。課題に応じたコンサルティングプランや体制をオーダーメイドで構築し、提案書を作成・プレゼンします。

3.コンサルタント・エンジニアのアサイン・マッチング: 社内および外部パートナーのプロフェッショナル人材（大手ファーム出身者など）から、プロジェクトに最適なメンバーを選定・調整します。

4.既存顧客の深耕・アカウントマネジメント: プロジェクト開始後も定期的なフォローを行い、信頼関係を深化。新たな課題を発見し、追加提案や長期的なリレーション構築に繋げます。

5.営業戦略の立案・仕組み化: 市場トレンドの分析に基づき、新しいターゲット層の選定や、効率的な営業プロセスの構築など、組織の仕組み作りにも携わっていただきます。

【このポジションで得られる経験とキャリア】

市場価値の高い「DX×コンサル営業」のスキル: 最先端のITトレンドや経営課題に触れ続けるため、ビジネスパーソンとして圧倒的な知見と提案力が身につきます。

経営直下のポジション・早期のキャリアアップ: 社長や役員と距離が近く、営業戦略の意思決定に直接関われます。実績次第で、早期にマネージャーや事業責任者、将来的にはCxO（経営幹部）へのステップアップが可能です。

自由度と成果主義の融合: リモートワークやフレックス制を導入しており、効率的な働き方を推奨しています。成果は昇給や賞与にダイレクトに反映されます。
求められるスキルは: 必須 ■法人営業の経験をお持ちの方（目安：2年以上。業界不問）
■無形商材（IT、人材、金融、広告、コンサルティング、各種ソリューションなど）の営業経験、またはそれに準ずる顧客提案経験をお持ちの方
■大卒以上の学歴をお持ちの方

【求める人物像】

・論理的思考力（ロジカルシンキング）に基づき、顧客の課題を整理し、的確な提案書に落とし込める方

・経営層や事業責任者と対等に対話ができる、高いコミュニケーション能力やビジネスマナーのある方

・指示を待つのではなく、自ら仮説を立てて主体的にPDCAサイクルを回せる行動力のある方

・ベンチャー企業ならではのスピード感や変化をポジティブに捉え、楽しめる方

・クライアントだけでなく、社内のコンサルタントやエンジニアとも誠実に向き合い、強固な信頼関係を築ける方

※コンサルティング業界の知識や、IT・DXに関する専門的な技術知識は、入社後にキャッチアップしていける環境が整っていますのでご安心ください。今回の採用では、これまでの営業経験で培った「顧客の本質的な課題に向き合う姿勢」や「圧倒的な行動力」といったポテンシャルを最重視します。

歓迎 ■IT業界、システムインテグレーター（SIer）、ソフトウェア・SaaSベンダーでの法人営業経験
■コンサルティングファーム、または人材エージェント（特にハイクラス・プロフェッショナル人材の紹介、業務委託マッチング）での営業やコーディネーター経験
■新規開拓営業において、圧倒的な実績（社内表彰の受賞や目標の大幅な連続達成など）を残された経験
■営業組織の立ち上げ、インサイドセールス・フィールドセールスの体制構築、営業プロセスの仕組み化に携わった経験
■メンバーの育成やマネジメント（リーダー、チーフ、マネージャーなど）の経験
■プロジェクトマネジメント（PM/PMO）に関する基礎知識、または興味・関心
■大手企業向けのコンペティションや、役員・経営層向けのプレゼンテーションを主導した経験
■定型の商材を売るのではなく、顧客に合わせてプランをカスタマイズするオーダーメイド型のソリューション営業の経験

※上記はあくまで歓迎要件であり、必須ではありません。あなたのこれまでの成功体験や、培ってきた営業手法、強みとしてアピールできる実績があれば、ぜひ面接等で詳しくお聞かせください。

募集年齢（年齢制限理由） 23歳～ 28歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇・福利厚生などに変動はありません。安心してご入社いただけます）
※雇用期間の定めなし（無期雇用）
どんなポジション・役割か: 営業開発担当（スキルや経験に応じて、メンバーからマネージャー・幹部候補としてお迎えします）
どこで働くか: 東京都 / 大阪府
恵比寿ガーデンプレイスタワー
勤務時間は: 09:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 1999万円
★インセンティブ制度の導入など、成果に報いる仕組みがあります。
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■通勤交通費支給（規定あり）
■定期健康診断（年1回）
■PC・スマートフォン貸与（業務に必要な最新デバイスを支給）
■リモートワーク環境手当・在宅勤務支援（規定あり）
■資格取得支援制度（IT・コンサル関連資格の受験費用補助など）
■書籍購入補助制度（スキルアップに必要なビジネス書や専門書を会社負担で購入可能）
■セミナー・研修受講費補助
■社内イベント・懇親会費用補助（自由参加）
★メンバーが安心して成長し、長く活躍できるような福利厚生を順次拡充しています。
（276文字 / 400文字）
休日休暇は: 【年間休日120日以上／ワークライフバランス充実】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇（入社半年後に10日付与。取得しやすい環境です）
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
★土日祝休みはもちろん、カレンダー通りの休日が確保されているため、プライベートの時間や家族との生活も大切にしながら、オン・オフのメリハリをつけて働けます。
どんな選考プロセスか: 1. エージェントとのカジュアル面談
※まずは株式会社ブリッジワン様のリアルな社風や、業界トップクラスの定着率・年収水準の理由について情報交換ベースでお話しします。
2. 書類選考
3. 面接（2～3回を予定）
4. 内定

※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【社長直下の成長環境】◆急成長ベンチャーのコアメンバー募集！IT・経営コンサル営業/完休2日

人材コンサルタント・コーディネーター