なぜ募集しているのか: 「一人ひとりの価値を最大化する」をミッションに掲げ、20代ハイキャリアに特化した人材紹介事業と、日本初のAIキャリアシミュレーションアプリ「VIEW」を展開する株式会社アサイン。私たちは目先の転職成功だけでなく、求職者の10年後のキャリアを見据えた「中長期的な価値提供」を徹底し、ビズリーチ「ヘッドハンター・オブ・ザ・イヤー」など数々の栄冠を受賞してきました。現在、コンサルティング業界やIT・DX領域の急成長に伴い、ハイクラス層の転職市場は爆発的に拡大しています。当社も毎年連続で高い成長率を維持しており、組織のさらなる拡大と、より質の高いコンサルティング体制の構築が急務となっています。そこで今回、将来の経営コアメンバーとして、事業成長を自ら牽引していただける優秀な若手ハイキャリア人財を増員募集することになりました。既存の仕組みに捉われず、自ら次世代のスタンダードを創り上げる圧倒的な成長環境をご用意しています。
どんな仕事か: 20代ハイキャリア層の人生に深く伴走し、市場価値の向上を支援する両面型の転職コンサルタントです。求職者のキャリア戦略立案から企業の採用課題解決まで一気通貫で担当し、事業を牽引するミッションです。
求職者の10年後を見据えたキャリア戦略の立案から、企業の経営課題を解決する採用支援までを一気通貫で担います。

【具体的な業務フロー】
1.自社開発のAIキャリアシミュレーションアプリ「VIEW」や各種スカウトメディアから登録された、大手企業・コンサル・IT業界出身の極めて優秀な20代の若手ハイキャリア層が対象です。

2.面談・キャリア設計：単なる求人紹介の枠を超え、求職者の潜在的な価値観や中長期の人生設計を徹底的に言語化。理想のゴールから逆算した「生涯のキャリアシナリオ」を共に策定します。

3.企業提案・選考対策：策定したシナリオに基づき、本質的にマッチする企業を厳選。レジュメのブラッシュアップや、企業の選考基準に合わせた高難度の模擬面接を実施し、業界トップクラスの内定獲得率を誇ります。

4.法人コンサルティング：クライアントとなる大手外資・国内コンサルティングファーム、ITメガベンチャー、最先端スタートアップの経営層や人事責任者に対し、事業成長に直結する採用戦略の立案・人財の提案を行います。

【関わるプロジェクト・チーム体制】
一人のコンサルタントが個人と法人の双方を一気通貫で担当する「両面型」を徹底しています。チーム単位での目標達成を目指し、日々のノウハウ共有や事例研究を密に行うため、組織全体で成長を実感できる環境です。さらに、プロダクト開発チームと連携した自社アプリの機能改善や、独自の社内研修プログラムの企画・運営など、組織の土台を強固にする経営直下の社内プロジェクトにも早期から参画できます。

【得られるスキル・キャリアパス】
経営層やハイキャリア層と対等に渡り合うための圧倒的な論理等思考力、本質的な課題解決力、高度な構造化スキルが飛躍的に身につきます。当社では社歴や年齢に関わらず実績とプロセスを公平に評価するため、入社1～2年という異例のスピードでマネジメント層（リーダー、マネージャー）へ昇格するメンバーや、新規事業の立ち上げ責任者へ抜擢されるケースが標準となっています。ビジネスパーソンとしての市場価値を極限まで高められる、最高峰の挑戦環境です。
求められるスキルは: 必須【次世代のビジネスリーダーとして、高い当事者意識と成長への飽くなき執着心を持つ方を求めています】
アサインが向き合うのは、日本の未来を牽引する優秀な若手ハイクラス層とトップ企業です。彼らに対して本質的かつ高度なコンサルティングを提供し、信頼を勝ち得るために、以下の要件を設定しています。

■必須条件（以下のすべてを満たらす方）

4年制大学卒業以上の学歴をお持ちの方（物事を構造的に捉える論理的思考力と、多角的な視点を持って円滑な対話ができるコミュニケーションスキルの土台を重視します）

正社員として、以下いずれかの実務経験を2年以上お持ちの方
・法人営業、または個人営業の経験（商材の有形・無形や業界は一切不問。高い目標数値に対し、自ら仮説検証を繰り返して緻密な行動計画に落とし込み、PDCAサイクルを圧倒的な速度で回して継続的な目標達成やトップクラスの成果を収めた実績を重視します）
・コンサルティングファーム、金融機関、IT大手、大手メーカーなどの第一線において、高い専門性と圧倒的な成果を収めてきた経験

■背景・求めるスタンス
当社のコンサルタント業務は、表面的なマッチングではなく、一人の人間の人生設計に深く介入する非常に責任の重い仕事です。そのため、「顧客の生涯価値（LTV）を最大化する」という理念に共感し、どこまでも真摯に向き合える誠実さが不可欠です。また、会社の急成長フェーズに伴い、自ら組織の仕組みや文化を創り上げるという当事者意識を持ち、困難な目標に対しても粘り強く泥臭く挑戦し続けられるハングリー精神を期待しています。

歓迎【既存の枠組みに捉われず、組織のイノベーションや拡大を最前線で牽引できる方を歓迎します】
これまでのキャリアにおいて、自らの役割を規定せず、周囲を巻き込んで組織に好影響を与えてきた方を高く評価します。

■歓迎要件（以下いずれかの経験・スキルをお持ちの方）
・総合コンサルティングファーム、戦略コンサルティングファームでの実務経験があり、高度な構造化や論理提案ができる方
・ハイクラス向け人材紹介、転職エージェントにおける両面型コンサルタントとしての実務経験と、突出した売上実績をお持ちの方
・金融業界（証券、銀行など）や大手IT企業でのソリューション営業経験があり、経営層向けの提案や難易度の高い顧客折衝を行ってきた方
・自らの営業活動において、社内表彰やMVPの獲得、あるいは営業組織全体の売上を数倍に引き上げたプロセス改善の経験
・リーダー、マネージャー等のマネジメント経験（メンバーの目標達成へのコミット、育成、組織課題の解決など）

■活躍できる人物像
・「一人ひとりの価値を最大化する」というビジョンに強く共感し、目の前の顧客のために全力を尽くすることに誇りを持てる方
・知的好奇心が旺盛で、IT、コンサル、金融など最先端の業界トレンドや経営知識を自律的に学び続けるインプット力のある方
・失敗を恐れず、むしろ変化や不確実性を楽しみながら、自ら新しい仕組みやカルチャーを創り出すことにワクワクできる方
・個人の成果だけでなく、チーム全体の目標達成のためにノウハウを惜しみなく共有し、仲間と共に高め合える協調性と熱量がある方

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～ 28歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※試用期間：3ヶ月（期間中も給与・待遇・福利厚生などの労働条件に一切の変更はございません）。入社後は、業界最高峰のスキルが身につく独自の「超実践型研修プログラム」を完備。トップコンサルタントのノウハウを体系的に学び、メンターによるマンツーマンの手厚いOJTを通じて、未経験からでも最短でハイパフォーマーへ立ち上がれる万全の体制が整っています。
どんなポジション・役割か: ハイキャリア転職コンサルタント◆将来の経営コアメンバー・新規事業責任者候補
どこで働くか: 【東京本社】
東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ18F

【アクセス】
・東京メトロ丸ノ内線・東西線・千代田線・半蔵門線「大手町駅」直結
・都営三田線「大手町駅」直結
・JR各線「東京駅」日本橋口より徒歩7分
地下直結のため雨の日でも濡れずに快適な通勤が可能です。洗練された最先端のオフィス環境で業務に集中できます。
勤務時間は: 09:00～18:00（所定労働時間：8時間／休憩：1時間）
※フレックスタイム制：無
※全社的に無駄な残業を徹底して排除する生産性重視のカルチャーが根付いており、月平均の残業時間は20～30時間程度と極めてコントロールしやすい環境です。メリハリをつけたプロフェッショナルな働き方を実現しています。
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 1049万円
※前職の給与・ご経験・ポテンシャルを最大限考慮し、当社規定により決定。
■月給：35万円～＋インセンティブ
■昇給：年2回
■賞与：年2回（個人の業績・成果およびプロセスを多角的に評価し、ダイレクトに還元します）
【評価制度】
年齢や社歴に関わらず、実績を緻密に評価する完全実力主義です。高い成果を残した社員には、早期の昇給やマネジメントポストへの抜粋、さらにはインセンティブによる大幅な年収アップをスピード感持って還元する制度が整っています。
待遇・福利厚生は: 【社員の成長と日々のパフォーマンスを最大化する充実のサポート環境】
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給（当社規定による）
■定期健康診断
■書籍購入費全額補助（ビジネス書から専門書まで、インプットのための費用を会社が全額負担します）
■外部研修・セミナー参加費補助
■資格取得支援制度
■社内表彰制度（各種MVP、特別賞などを四半期ごとに選出し、賞金を授与）
■PC・周辺機器貸与（高スペックな端末を支給）
■社内懇親会・イベント費用補助（部署間やチーム内での活発なコミュニケーションを推奨）
■オフィス内フリードリンク、軽食常備
急成長ベンチャーだからこそ、個人のインプットや自己投資への支援を惜しまない制度設計を行っており、常に高いモチベーションを維持して市場価値を高め続けられる最高の環境が整っています。
休日休暇は: 【年間休日125日以上／オンとオフのメリハリを大切にする環境】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇（計画的付与を含む連続休暇の取得を推奨）
■年末年始休暇
■年次有給休暇（初年度10日付与。有給消化率は極めて高く、プライベートの予定に合わせて柔軟に取得可能です）
■産前産後休暇・育児休暇（取得実績および復職実績あり、ライフステージの変化に柔軟に対応）
■特別慶弔休暇
■看護・介護休暇
土日祝休みの完全週休2日制に加え、大型連休もしっかり確保できるため、コンサルタントとしての高いパフォーマンスを維持するための心身のリフレッシュを十分に行うことができる安心の休暇体制です。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。

2.書類選考

3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）

4.内定

※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【ビズリーチ最優秀賞】ハイキャリア特化コンサルタント◆唯一無二の伴走で20代の市場価値を最大化

人材コンサルタント・コーディネーター