なぜ募集しているのか: 日本政府が掲げる「スタートアップへの投資額を5年で10倍に」という国策の最前線において、圧倒的な業界シェアを誇る当社へのニーズが爆発的に急増しています。当社代表は政府関連のベンチャーエコシステム委員会の委員も務めており、産官学が一体となった巨大なプロジェクトを力強く推進しています。
この激動かつ急拡大するマーケットにおいて、「5年で10倍」という日本のスタートアップ市場の急成長を支え抜くため、当社自身も極めてハイペースな事業拡大と組織スケールを目指しています。日本最高峰のビジネスハブである「麻布台ヒルズ」への本社移転も完了し、次なる非連続な成長フェーズへと突入しました。日本発のユニコーン企業創出をさらに加速させるため、強い使命感と圧倒的な自己成長意欲を持ち、共に次世代の産業進化の中心となって活躍いただける優秀なヒューマンキャピタリストの増員採用を決定いたしました。
どんな仕事か: 日本を代表する起業家やVCと伴走し、有力スタートアップへ最高峰の経営幹部・プロ人材を紹介する「ヒューマンキャピタリスト」業務。事業成長に直結する採用支援を通じ、次世代のユニコーン企業を創出します。
【日本を代表する起業家やVCと日常的な接点あり】成長産業の最前線で、スタートアップの経営課題を「ヒト」の力で解決へ導くヒューマンキャピタリスト業務をお任せします。単なる人材紹介ではなく、企業と個人の可能性を最大化する経営パートナーとしての介在価値が問われる裁量の大きなポジションです。

【具体的な業務フロー】
(1)起業家・経営者・投資家への経営戦略ヒアリング
トップ層と直接対話し、創業ストーリーや事業優位性、社会へのインパクト、組織課題を深くディスカッションします。エンタメテック企業のCEOやリードVCと週次で戦略会議を行い、CFOや執行役員クラスの採用を実現させるなど、経営に直結するダイナミックな支援が可能です。
(2)採用ペルソナの策定・要件定義
経営陣との密な議論から組織戦略を紐解き、ペルソナの再設定や選考プロセスのコンサルティングまで深く入り込みます。
(3)母集団形成・ハイレイヤー人材のカウンセリング
プライム上場企業の執行役員やメガベンチャーの幹部クラスなどに対し、スタートアップの社会的意義や投資家からの期待値を伝え、「なぜあなたが必要なのか」を熱量高く訴求し、魂のキャリア支援を行います。
(4)各種プロジェクトの牽引
採用コンサル提案、自社メディア運営、起業家紹介ラジオなど、社歴に関係なく挙手制で幅広い役割に挑戦でき、圧倒的な裁量を持てます。

【得られるスキル・市場価値】
年間200回以上開催される起業家・VC登壇の戦略勉強会を通じ、創業からIPOに至るリアルなスタートアップエコシステムの知見を獲得。トップ経営層との折衝で鍛え上げられる「高度な課題設定能力」と「卓越した対人影響力」は、あなた自身の市場価値を極限まで高めます。入社半年でのマネージャー昇格実績もあり、将来的な起業や事業責任者への道を最速で切り開ける環境です。
求められるスキルは: 必須＜業界・職種未経験者、第二新卒層、圧倒的歓迎！＞
当社のミッション「for Startups」に深く共鳴し、日本の成長のために全力を尽くせる情熱をお持ちの方であれば、人材業界の経験は一切不問です。事実、トップファームのコンサルタント、メガバンクの金融プロフェッショナル、総合商社やメガベンチャー出身者など、多彩なバックグラウンドを持つ異業種出身の優秀なメンバーが多数参画し、圧倒的な成果を上げています。

【以下いずれかのご経験・ご志向を必須とします】
■法人営業の実務経験をお持ちの方（業界・商材は一切不問）
■高い目標数値に対して、いかなる困難な状況でも粘り強くコミットし、泥臭くやり抜いて定量的成果を残してきた強烈な成功体験をお持ちの方
■日本社会が抱える構造的な課題に対して強い危機感と問題意識を抱いており、評論家になるのではなく、自らの圧倒的な行動と熱量によってその解決に直接取り組みたいという強い意志をお持ちの方
■スタートアップ業界、成長産業領域における一定の知見やご経験をお持ちの方

【選考における重要なポイント】
私たちはスキル以上に「マインドセット」を最重要視しています。日本の未来を創る気鋭の起業家やトップ投資家と対等に渡り合い、経営の核心に迫るディスカッションを行うため、論理的思考力と不確実性を楽しむ知的好奇心、そして何より「当事者意識」が不可欠です。入社後には累計40講義を超える手厚いオンボーディング研修があるため、現時点での専門知識不足は全く問題ありません。入社後に爆発的にキャッチアップし、自身の市場価値を飛躍的に高める意欲を歓迎します。

歓迎【圧倒的な当事者意識で市場価値を極大化したい方へ】
当社の事業は日本の国力を底上げする「エコシステムビルディング」そのものであり、強烈な野心を持つ方に最高にエキサイティングな環境です。以下のような強い想いや高い志向性をお持ちの方であれば、水を得た魚のように躍動し、短期間で圧倒的な市場価値を手に入れることができます。

■急成長を遂げる組織のダイナミズムの中で、前例のない困難なミッションや数多くの挑戦機会に自ら身を置き、最速でビジネスパーソンとしてのステージを引き上げたい方
■会社や他者に依存するのではなく、圧倒的な「セルフリーダーシップ」を持ち、自らの手で事業と自分自身の市場価値を極限まで高めていきたいという野心のある方
■コンサル、金融、大手事業会社、メガベンチャーなど、多様な経歴と高い専門性を持つハイレベルなメンバーと切磋琢磨しながら、個人の力だけでなく「チーム（The Team）」の力で大きな社会的インパクトを出したい方
■単なる利益追求のビジネスではなく、社会課題の解決や日本産業の未来のアップデートに直接貢献できる、極めて意義深くスケールの大きな仕事に人生の時間を投資したい方

【現役メンバーの出身企業例】
デロイトトーマツ、アクセンチュア、ベイカレント、三菱UFJ銀行、野村證券、ソフトバンク、サントリー、キーエンス、セールスフォース、サイバーエージェント、楽天など。
「現状のキャリアの延長線上にはない、非連続な成長と圧倒的な裁量を手にしたい」という強い熱量を持った若手ハイキャリア層のエントリーを心よりお待ちしております。

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～ 30歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（期間の定め：無）
※試用期間3ヶ月（試用期間中の給与や待遇など労働条件の変更は一切ございません）。
入社後1ヶ月は専任チームによるオンボーディング研修（累計40講義以上）を実施します。業界未経験の方でも、基礎から事業モデル、経営戦略の理解まで徹底的に学べるため、安心してトップクラスのヒューマンキャピタリストへ成長し、圧倒的な市場価値を築ける環境を完全にご用意しております。
どんなポジション・役割か: 【将来のマネージャー・事業責任者候補】ヒューマンキャピタリスト（経営課題解決型プロフェッショナル）
どこで働くか: 本社：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 31F
【アクセス】
・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」直結
・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」直結
※転勤は原則ありません。リモートワーク（在宅勤務）についても相談可能です。屋内全面禁煙。

【最高峰のビジネス環境】
日本有数のビジネス拠点「麻布台ヒルズ」の高層階にオフィスを構え、常に最先端のトレンドに触れられる洗練された環境で業務に集中できます。会員制有料ラウンジ「麻布台ヒルズラウンジ」も利用でき、次世代を担う気鋭の起業家や有力VCとの密なネットワーキング、視座を飛躍的に高める情報交換の場として最大限に活用可能。プロフェッショナルとして市場価値を高めるのに相応しい最上級の就業環境です。
勤務時間は: 10:00～19:00（所定労働時間：8時間0分／休憩60分）
※残業あり（超過分は追加支給）。
個人の裁量が大きく、時差出勤や中抜け制度も導入しているため、業務状況やライフスタイルに合わせて柔軟かつ効率的な働き方を実現できます。圧倒的な生産性を追求するカルチャーです。
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】435万円～1200万円（月額30万円～82.5万円 ※固定残業代45時間分を含む。超過分別途支給）
※経験・能力を考慮し決定。
・昇給／賞与：各年2回（賞与計2.5ヶ月分）
・業績インセンティブあり（支給上限なし）
青天井のインセンティブ制度により、成果がダイレクトに還元される環境です。圧倒的な裁量と市場価値の向上に伴い、入社数年で年収2000万円以上を実現する社員も在籍しています。
待遇・福利厚生は: 充実した独自制度で長期的なキャリア形成を強力に支援します。
・社会保険完備
・通勤手当（上限10万円/月）
・従業員持株会：自社株取得を月5万円まで積立可能。従業員拠出額に対し会社が50%の奨励金を支給する破格の制度（月5万円拠出で年間105万円分の株式取得可能）
・確定拠出年金（企業型DC）
・MVT表彰報奨金制度
・慶弔金（結婚・出産祝金等）
・社員紹介制度（最大50万円支給）
・会員制有料ラウンジ利用可
・Mamawell利用可（パーソナル助産師への相談サービス）
・モバイル、PC支給
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種
・オフィスコンビニ、フードデリバリーサービス
最前線で戦う社員の心身の健康と、中長期的な資産形成を支える圧倒的な福利厚生が整っており、安心して成長にフルコミットできる環境です。
休日休暇は: 【年間休日127日】（2026年度実績）完全週休2日制（土日祝日）
・年末年始休暇、夏季休暇
・年次有給休暇（入社半年経過後に10日～20日付与）
・時間単位有給休暇制度
・スーパーリフレッシュ休暇：連続勤続5年ごとに最大5日間の特別有給付与
・Woman在宅／有給休暇（月1～2回、生理やPMS等による症状時に利用可）
・産前産後、育児休業制度
・育児や介護に伴う時短勤務制度
トップレベルの成果を追求するからこそ、オンオフの切り替えを最重要視。充実した休暇制度でワークライフバランスを保ち、常に高い生産性を発揮し続けることが可能です。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。

2.書類選考

3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）

4.内定

※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【麻布台ヒルズ／年収2千万超の実績有】スタートアップの成長を牽引するヒューマンキャピタリスト■上場

人材コンサルタント・コーディネーター