なぜ募集しているのか: 本田技研工業の100％出資子会社として、国内四輪事業の変革を担う同社。先進テクノロジーを活用した新価値創出から、中古車、サービス、広告宣伝領域まで、幅広い事業を手がけています。2025年1月にはホンダコムテック社との合併や業務移管を控え、まさに第二の創業期ともいえる重要なフェーズを迎えています。そこで今回、人事制度の企画・設計や人材開発を主導し、組織の成長を牽引する新たなメンバーを募集することになりました。
どんな仕事か: 本田技研工業の国内ビジネス変革を担う同社にて、グループ全体の人財戦略を企画・推進する人事ポジションをお任せします。
会社の成長をダイレクトに支える、影響力の大きな仕事に挑戦できます。

■具体的な仕事内容
人事・総務課の人事グループの一員として、会社の根幹を支える人事制度の企画・設計から、人材開発の施策運用まで幅広く担当します。

＜担当業務＞
ご経験やスキルに応じて、以下の業務を主導していただきます。

●人事制度の企画・設計
会社の成長戦略に基づき、評価制度や報酬制度などの改定・新規設計を行います。現状の課題分析から、新制度の企画立案、導入、運用まで一貫して携わります。

●人材開発の企画・運用
社員一人ひとりの成長を促し、組織全体のパフォーマンスを最大化するための研修プログラムやキャリア開発支援策を企画・実行します。

●その他人事業務全般
上記に加え、採用活動のサポートや労務関連業務など、チームメンバーと協力しながら幅広く人事領域の業務に携わります。

◎仕事のポイント
2025年の合併・事業移管を控え、組織が大きく変わるタイミングです。自身のアイデアや企画が、新しい組織文化や制度として形になる、やりがいの大きなフェーズに関わることができます。

■この仕事で得られるもの
ミッションは『日本の新しいクルマ社会を創る』こと。その実現のためには、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境が不可欠です。自分が企画した人事制度や研修によって社員が成長し、組織が活性化していく。そして、その力が会社の成長、ひいては社会変革へと繋がっていく。そんな大きな手応えと貢献実感を、日々の業務を通じて得られるポジションです。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
所属部署：人事・総務課人事グループ
・所属人数：9名（正規社員7名、その他2名）
求められるスキルは: 必須
・下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安3年以上）
　└人事制度の設計経験
　└人材開発の企画経験
　└組織活性化に関する施策の企画・実行経験
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地：本社
勤務地住所：埼玉県和光市本町8-1
東武東上線「和光市駅」から徒歩5分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
出社を基本とし、業務量や状況等にもよりますが、在宅勤務は月5日を目安に利用できます。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
8:30～17:30で勤務される方が多いです。
コアタイムのないフルフレックス制度のため、日々の業務状況に合わせて始業・終業時間を柔軟に調整し、効率的に働くことが可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：520～700 万円月給制基本給：280000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当　

通勤手当：実費支給 (上限あり150000円)
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回（6月）
待遇・福利厚生は: 退職金制度
社宅制度
財形貯蓄
従業員割引販売制度
特別見舞金制度（団体生命保険）
出産・育児・介護サポート（休暇・時短勤務制度）
クラブ活動（野球、フットサルなど）
自己啓発研修支援
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,育児休暇,介護休暇,産前・産後休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事(人財開発・制度設計)埼玉※新宿から30分程度本田技研100%出資／福利厚生◎／フルフレックス

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