なぜ募集しているのか: 【20期連続増収増益を誇る圧倒的な事業成長を背景に、医療・介護・福祉領域の社会課題解決を牽引する次世代のコアメンバーを大募集します】
超高齢・人口減少社会を迎えた日本において、医療介護のマーケット規模は約51兆円にも上り、今後もさらなる拡大が見込まれる非常にポテンシャルの高い市場です。当社はこの巨大市場において「高齢社会×情報」を切り口に40以上のサービスを展開し、確固たる地位を築いてまいりました。現在、医療機関や介護施設では深刻な人材不足が常態化しており、施設運営や地域医療の存続に関わる重大な経営課題となっています。
こうした社会全体の切実な採用ニーズに対し、求職者と法人の双方を支援する「両手型」のキャリアパートナーの介在価値は日々高まり続けています。さらなる事業拡大と提供価値の最大化を図るため、新たな視点と推進力を持つ優秀な人材が不可欠です。本ポジションでは、未経験からでも早期に高い専門性と課題解決力を身につけ、将来的には組織を牽引するリーダーへと成長していただくことを期待しています。社会的意義と自身の市場価値向上を両立できる環境で、共に未来を創りましょう。
どんな仕事か: 【社会課題を解決し、自身の市場価値を最大化する】医療・介護領域に特化した両手型の人材紹介営業として、法人と求職者双方のニーズを繋ぎます。最速でリーダーや拠点長へ昇格できる圧倒的な成長環境が魅力です。
【医療介護業界の深刻な人材不足を解決し、地域医療の未来を創る。両面型営業の真髄を極め、圧倒的な市場価値を獲得できる環境です】
医療・介護・福祉領域に特化した人材紹介エージェントとして、法人の採用支援と個人のキャリア形成を両面から一貫して担当します。

■具体的な業務フロー
【対求職者（個人営業）】
キャリアアップやライフスタイルの変化に伴う転職ニーズに対し、登録から入社まで伴走します。
・面談、カウンセリングを通じた本質的なニーズの深掘り
・適性や志向性に合致する法人・医療機関の選定および求人提案
・書類添削、面接対策、職場見学への同行、入社後のフォローアップ
【対法人（法人営業）】※基本は非対面（電話・オンライン）での営業
医療機関や介護施設の経営層・採用担当者に対し、経営課題・組織課題に直結する採用支援を行います。
・ターゲティング、新規開拓アプローチ（マーケティング視点も養えます）
・事業課題のヒアリングおよび最適な人材要件の定義、ソリューション提案
・マッチング率を高めるための求職者プロフィールの魅力的なプレゼンテーション

■得られるスキルと成長環境
求職者の人生の転機と、法人の経営課題の両方に向き合う「両手型営業」だからこそ、高度なヒアリング力、仮説構築力、折衝交渉力、そして本質的な課題解決力が圧倒的なスピードで身につきます。無形商材のソリューション営業として、いかなる市場でも通用する強固なポータブルスキルを獲得できるポジションです。

■大きな裁量とスピード昇格のチャンス
年齢や社歴に関わらず、成果とプロセスを正当に評価する実力主義のカルチャーです。中途入社から最短6ヶ月でチームリーダーへ昇格した実績や、入社3年目で拠点長を任された事例も多数あります。マネジメントへの早期挑戦はもちろん、事業成長に伴う多様なポジションでの活躍が可能です。成長産業でプロフェッショナルとしての誇りを持ち、組織を牽引するコアメンバーとしてご活躍ください。
求められるスキルは: 必須【未経験からでも「成長意欲」と「社会課題解決への強い想い」を持つ方を歓迎します。人物重視の採用です】
社会のインフラとも言える医療介護業界を支えるため、成長意欲が高く、自ら思考し行動できる方を求めています。

■必須要件（以下のいずれかに該当する方）

1.顧客折衝経験または営業経験をお持ちの方
業界や商材（有形・無形、BtoB・BtoC）は一切不問です。販売サービス業、ウェディングプランナー、携帯電話販売など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが多数活躍しています。目の前の顧客に真摯に向き合い、ニーズを引き出しながら提案を行ってきた経験を高く評価します。

2.強く営業職を経験したいと志望する方
実務での営業経験がなくても、「圧倒的な成長環境で市場価値を高めたい」「無形商材のソリューション営業を通じて介在価値を発揮したい」という強い覚悟と熱意をお持ちの方であれば歓迎いたします。

■背景と期待するスタンス
51兆円規模の成長市場で次々と新しい価値を生み出し続ける当社では、変化を恐れず挑戦するマインドセットが不可欠です。入社後は3～4週間程度の充実した初期研修に加え、現場でのOJTを通じて業界知識や営業ノウハウを徹底的にインプットしていただきます。そのため現時点での専門知識は不要ですが、自ら貪欲にキャッチアップし、自己研鑽を怠らない学習意欲が求められます。常にPDCAを回し、目標達成に向けて粘り強くコミットできる論理的思考力や、困難な状況でも前向きに取り組めるレジリエンスを備えた方は特にマッチします。圧倒的なスピードで成長する事業の中で、ご自身も事業と共にスケールしていく喜びを分かち合いましょう。

歓迎【圧倒的な成果に執着し、早期にマネジメントや事業の中核を担う意志を持つ、野心的な方を高く評価します】
必須要件に加え、以下の経験や志向性をお持ちの方は、当社の環境でより大きな裁量を持ち、スピーディーに活躍いただけます。

■歓迎される経験・スキル
・人材業界（人材紹介・人材派遣・求人広告など）での営業・コンサルティング経験
・無形商材（IT、SaaS、金融、コンサルティングなど）の法人営業経験
・BtoB、BtoC問わず、高い目標達成率やトップセールスの実績を継続的に残してきた経験
・チームリーダーやマネジメント業務の経験（規模や期間は不問、後輩指導なども含む）
・KPI設定から実績管理、課題分析、施策立案といった一連の計数管理とプロセス改善の経験

■活躍できる人物像（マインド・スタンス）
・高い市場価値と圧倒的なポータブルスキルを獲得し、自身のキャリアを非連続に成長させたい方
・与えられた目標を達成するだけでなく、自ら高いハードルを設定し、達成に向けて執念を持てる方
・年齢や社歴にとらわれないフラットな実力主義の環境で、フェアに評価されたい方
・超高齢社会が抱える複雑な課題に対し、ビジネスの力で持続可能なソリューションを提供したいという社会貢献意欲とビジネス視点を両立できる方
・変化の激しい環境を楽しみ、常に当事者意識を持って自律的に思考・行動できる方

当社では、現状に満足せず常に自己アップデートを図る人材にこそ、惜しみなくチャンスと大きな裁量を提供します。入社年次に関わらず、実力次第で新規プロジェクトの立ち上げや経営幹部候補への道も開かれています。

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～ 32歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※期間の定め：無
※試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）
入社後3～4週間の研修体制を完備しており、異業種からのチャレンジでも安心してキャリアをスタートできます。実力主義に基づき、長期的なキャリア形成を支援するための充実した評価制度を設けています。
どんなポジション・役割か: キャリアパートナー（医療介護特化の両面型コンサルタント・リーダー候補）
どこで働くか: 【本社】
東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
※関東エリアの募集ですが、関西・東海など全国各拠点で相談に応じます。当面転勤の予定はありません。

■アクセス
・都営三田線「芝公園駅」徒歩2分
・大江戸線・浅草線「大門駅」徒歩6分
・JR線「浜松町駅」徒歩7分
勤務時間は: 9:30～18:30（所定労働時間：8時間0分／休憩60分）
※最終退社時刻は20:30に厳格化されており、自宅への社用PC・携帯の持ち帰りも禁止です。メリハリをつけて働ける環境を徹底しています。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：440万円～1000万円
月給：345,050円～450,673円
※基本給23.7万円～＋固定手当＋固定残業代（40時間分7.7万円～・超過分別途支給）
※原則、現年収と同等以上のオファーを予定
■給与査定：年2回
■賞与：年2回（入社後1年間は6月・12月に標準賞与額を全額保証）
成果次第で早期の昇格が可能であり、入社3年目で年収730万円を超える抜擢実績もあります。
待遇・福利厚生は: 【生産性高く働くための独自の福利厚生が充実しています】
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■通勤手当（上限35,000円／月）
■スキルアップ手当（毎年4月、給与とは別に150,000円を支給。自己啓発や旅行など使途自由）
■単身赴任・転勤手当（規定あり）
■書籍購入制度、福利厚生施設利用制度
■従業員持株制度（拠出金に対し10％の会社補助）
■育児休業（入社1年後～）、育児短時間措置、産前産後休業（産前6週・産後8週）
■介護休業、介護短時間措置

※手厚い初期研修に加え、配属後も専属のOJTメンターが伴走します。自己成長への投資を惜しまないカルチャーです。
休日休暇は: 【年間休日121日／完全週休2日制（土日祝）】
※祝日は一部計画有給日あり
■年次有給休暇：10日～20日（入社時より付与。2時間単位・半日単位での柔軟な取得が可能）
■特別休暇：夏季、年末年始、アニバーサリー休暇（任意の1日）
■ライフイベント休暇：慶弔、結婚、出産、育児、介護、妊婦特別休暇

人材業界では珍しく土日祝休みを徹底しており、有給の取得も積極的に推奨されています。高い生産性と充実したワークライフバランスの両立を全社で推進しています。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【プライム上場／働き方◎】両手型人材紹介営業◆医療介護領域で圧倒的な市場価値と裁量を手に入れる

人材コンサルタント・コーディネーター