なぜ募集しているのか: 【創業から黒字増収で売上96億円を突破！今期130億円を見込む急成長フェーズで、次世代のコア人材を募集】
日本経済の根幹を支える物流・建設・製造・整備などの「エッセンシャルワーカー産業」。市場規模100兆円を超える巨大市場でありながら、慢性的な人手不足や高齢化、デジタル化の遅れといった深刻な課題を抱えています。株式会社プレックスは、この社会課題を解決する採用プラットフォーム「プレックスジョブ」を展開し、圧倒的な介在価値で業界に革命を起こしています。

創業から8期目で売上96億円を突破し、今期は130億円の売上を見込む非連続な成長を実現。この急拡大を牽引するため、人材紹介事業部で求職者と企業の架け橋となる「両面型キャリアアドバイザー」を増員募集いたします。月間75,000名という業界最大級の新規登録者数を誇る強固な基盤のもと、テクノロジーと人の力を掛け合わせ、さらなる事業拡大を目指します。来期には500名規模の採用を計画しており、3～6ヶ月以内でマネージャーやリーダーを任せられる次世代の組織牽引メンバーが急務となっています。圧倒的な成長環境で、自身の市場価値を高めませんか。
どんな仕事か: 【社会のインフラを支えるエッセンシャルワーカーの採用課題を解決し、最高水準の報酬と市場価値を手にする】
月間7万人が登録する人材紹介事業にて、求職者と企業を繋ぐ両面型キャリアアドバイザーをお任せします。
【未経験から最高年収1700万へ！テクノロジーで効率化された環境で、マッチングの質を極めるプロフェッショナルへ】
物流・建設・製造・整備など、日本の基幹産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介事業にて、採用に課題を抱える企業と、新たなキャリアを目指す求職者の双方を支援する両面型キャリアアドバイザーを担当します。

■具体的な業務フロー
・初回面談：求職者のキャリアプランや悩みを深くヒアリングし、本質的なニーズを抽出。
・求人提案：営業担当（リクルーティングアドバイザー）が開拓した企業の求人から、最適なポジションを選定。
・企業への打診：求職者の強みや適性を企業にプレゼンテーションし、面接の機会を創出。
・選考対策・日程調整：面接の傾向に合わせた対策の実施、スケジュール調整。
・入社フォロー：内定後の条件交渉から入社までの伴走支援。

■プレックスならではの強みと業務環境
新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、キャリアアドバイザーは「目の前の求職者と企業のマッチング業務」に100％集中できる環境です。月間75,000名という業界トップクラスの新規登録者を誇り、集客力は抜群。さらに、生成AIを活用したトーク分析サポートや、独自のレポーティング基盤など、テクノロジーへの積極的な投資により無駄な雑務を徹底的に排除しています。未経験入社でも「2ヶ月以内に94％が初成約」を達成できる、再現性の高い仕組みが構築されています。

■入社後のフォロー体制・得られるスキル
入社後1～2ヶ月間は、少人数のチーム体制で専任マネージャーによる手厚いオンボーディングを実施します。トークスクリプトのロープレや、過去の成功事例・分析データを活用し、早期立ち上げを支援。高度なヒアリング力や仮説検証能力、BtoB・BtoC双方の折衝スキルを短期間で身につけることができます。

■キャリアパス
まずはプレイヤーとして圧倒的な成果を出し、最短3～6ヶ月でプレイングリーダーへ昇格することが可能です。その後は、エリアマネージャーとして数十名規模の組織を牽引する道や、SaaS・M&Aなど新規事業の立ち上げメンバーへの抜擢など、多彩なキャリアを描けます。社歴や年齢に関わらず、実力次第で裁量の大きなポジションへスピーディーに挑戦できる環境です。
求められるスキルは: 必須【「成長意欲」と「高い目標達成志向」を重視したポテンシャル採用。異業種からのチャレンジを歓迎します】
当社のミッション「日本を動かす仕組みをつくる」およびバリューに共感し、成長市場で自身の市場価値を非連続に高めたいという強い意志をお持ちの方を募集します。人材業界の経験は一切不問です。

■必須要件（以下のすべてを満たす方）

1.個人・法人を問わず、販売接客または営業の実務経験をお持ちの方
無形・有形商材、業界は問いません。ブライダル、アパレル、不動産、通信販売など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが当社で多数活躍し、高い成果を上げています。「目の前の顧客に向き合い、ニーズを引き出し、価値を提供する」というビジネスの基礎スキルを重視しています。

2.明確な目標数字を持ち、その達成に向けて主体的に努力を重ねた経験
当社は絶対評価制度を導入しており、設定された目標に対して「どのようにアプローチし、どう乗り越えたか」というプロセスと結果を正当に評価します。前職において、売上、成約件数、KPI達成率などの明確な目標に向き合い、困難な状況でも諦めずに粘り強く行動し、成果を追求した経験を求めます。

■募集背景と求めるスタンス
事業が急拡大する中、現状に満足せず「もっと良くできる」と信じて思考と行動を繰り返すマインドが不可欠です。テクノロジーで仕組み化されているとはいえ、最後に人を動かすのは「人の力」です。求職者の人生の転機に本気で向き合い、企業の人材不足という経営課題を解決するためには、自ら学ぶ姿勢と、失敗を恐れずに挑戦するレジリエンスが求められます。未経験からでも年収1,000万円以上を目指せる環境が整っているからこそ、圧倒的な行動量で自己研鑽に励める方を歓迎いたします。

歓迎【マネジメント経験や新規事業への参画意欲を持つ、野心的なプロフェッショナルを求めています】
必須要件に加え、以下の経験や志向性をお持ちの方は、入社後早期にリーダーシップを発揮し、当社のコアメンバーとしてご活躍いただけます。

■歓迎される経験・スキル
・人材業界（人材紹介・人材派遣・求人メディアなど）での営業またはコンサルティング経験
・無形商材（IT、SaaS、金融、コンサルティングなど）の法人営業におけるトップセールスの経験
・チームマネジメントや後輩育成の経験（人数規模や役職名は不問。リーダー経験を高く評価します）
・高い目標設定を自ら行い、継続的に達成し続けてきた圧倒的な実績
・KPI管理、データ分析に基づく業務改善、またはプロジェクト推進の経験

■求める人物像（マインド・スタンス）
・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作るという壮大なビジョンに本気で共感し、実現に向けてコミットできる方
・「やればやった分だけ」の絶対評価の環境で、誰も成し遂げたことのない圧倒的な成果を追い求め、最高水準の報酬と市場価値を手に入れた方
・急激な組織拡大や事業フェーズの変化を「成長機会」と捉え、柔軟に適応し楽しめる方
・他責にせず、常に当事者意識を持って自律的に思考し、周囲を巻き込みながら課題解決に取り組める方
・自身の成功だけでなく、チームや組織全体の成長に貢献することに喜びを感じられる方

当社では、平均年齢29.9歳という若く活気あふれるメンバーが、互いに切磋琢磨しながら圧倒的なスピードで成長しています。異業種から転職し、わずか半年で社内記録を更新したメンバーや、入社1年でマネージャーに昇格した事例も多数あります。「圧倒的な成果」と「社会的意義」の両立を目指す、熱量高い方をお待ちしています。

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～ 34歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）
※入社後1～2ヶ月間は、専任マネージャーによる充実したオンボーディング体制（座学・OJT）を用意しており、業界未経験からでも不安なくキャリアをスタートできます。成果を正当に評価し、長期的なキャリア形成と高い報酬を実現するための基盤が整っています。
どんなポジション・役割か: キャリアアドバイザー（人材紹介事業／両面型／プレイングマネージャー候補）
どこで働くか: 【本社】
東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）6階・5階
※当面転勤の予定はありません。
※オフィスから2km圏内にお住まいの方には、近住手当（一定費用の補助）を支給する制度があります。

■アクセス
・東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前駅」徒歩4分
・JR総武線快速「新日本橋駅」徒歩4分
・JR山手線・中央線・京浜東北線「神田駅」徒歩6分
勤務時間は: 9:00～18:00（所定労働時間：8時間0分／休憩60分）
※残業時間は業界低水準の平均月40時間程度。テクノロジーを活用した徹底的な業務効率化により、無駄な雑務を削減し、マッチング業務という本質的な価値提供に集中できる生産性の高い環境を実現しています。メリハリをつけて働ける環境です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～800万円（※最高年収1,700万円・平均年収602万円）
月給：333,334円～500,000円
【内訳】基本給227,037円～＋固定残業代（45時間分79,365円～・超過分別途支給）＋その他手当
■昇給・評価：相対評価ではなく絶対評価による目標連動型報酬制度。やればやった分だけ青天井で還元されます。（平均年間昇給額141万円）
※前職の年収や経験・スキルを最大限考慮し、当社規定に基づき面接評価によってスタート給与を決定いたします。
待遇・福利厚生は: 【従業員の生産性向上と、組織のコミュニケーション活性化を促す制度を完備】
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当（交通費支給・上限あり）
■固定残業超過分全額支給
■近住手当：オフィスから2km圏内にお住まいの方に対して、通勤時間の短縮と生産性向上を目的とした家賃補助（一定費用）を支給します。
■チーム飲み会補助制度：組織内のコミュニケーションを活性化させるため、チームでの月次飲み会やランチにかかる費用を会社が補助します。部門間の連携強化やノウハウ共有に繋がっています。

※事業拡大に伴い、従業員がより働きやすく、最大限のパフォーマンスを発揮できるような福利厚生や人事制度を現在も随時アップデートしています。テクノロジー投資も惜しまず、社員一人ひとりの成長と自己実現を強力にバックアップするカルチャーです。
休日休暇は: 【年間休日120日以上／オンオフのメリハリをつけられる環境です】
■完全週休2日制（土日）
■祝日休
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇（入社半年経過後に10日間付与、以降法定通り）
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり・パパママ社員も多数活躍中）

人材業界では珍しく土日祝休みを徹底しており、プライベートの時間をしっかりと確保できます。無駄な残業を良しとしない文化が根付いており、限られた時間の中で最大の成果を出す働き方を推奨しています。心身ともにリフレッシュし、仕事への活力を養える環境です。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【急成長フェーズ】両面キャリアアドバイザー◆エッセンシャルワーカーの採用課題を解決

人材コンサルタント・コーディネーター