なぜ募集しているのか: ビズリーチの新たな事業の柱となる新規事業立ち上げに伴い、コアメンバーとして両面コンサルタントを増員募集いたします。日本は今、人口減少社会への突入や急速なグローバル化、産業構造の変化により、個人と企業の双方に全く新しい「働き方」の価値観が求められています。当社はこの大きな社会課題に対して、『「キャリアインフラ」になる』というビジョンを掲げ、時代に即した新たな価値を提供し続けてまいりました。即戦力人材と企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」は既に確固たる地位を築いていますが、私たちは現状に留まることはありません。今後さらなる変革を起こし、全く新しい「人材紹介のあり方」を実現するため、エージェント推進室を立ち上げました。本事業は経営陣からの注目度も極めて高く、当社の次なる成長を牽引する非常に重要なミッションを担っています。出来上がった事業に乗るのではなく、圧倒的な裁量権を持って「1→10」のフェーズを自らの手で作り上げる経験は、あなた自身の市場価値を飛躍的に高めるはずです。日本の採用市場の常識を根本から覆し、新たな歴史を共に創り上げていただける方をお待ちしています。
どんな仕事か: 「ビズリーチの新たな柱となる新規事業の立ち上げ」という最重要ミッションにおいて圧倒的な裁量をお任せします。エージェント推進室にて、求職者と企業の双方を担当する両面コンサルタントとしてご活躍ください。
新規事業であるエージェント推進室の立ち上げ期において、法人営業からキャリアコンサルティングまで全方位で事業成長を牽引していただきます。

【具体的な業務内容】
単なるマッチング業務に留まらず、サービス企画や業務フローの設計・構築、営業戦略の立案から実際の営業活動まで、幅広い業務に圧倒的な裁量を持って取り組んでいただきます。ご経験やスキルに応じて以下の業務を包括的にお任せします。

▼リクルーティングコンサルタント業務（法人向け）
・担当する業界や領域における採用戦略の策定
・クライアント企業に対する経営課題・採用要件の深いヒアリングとコンサルティング
・求職者の集客に向けたマーケティング施策の立案と推進
・企業への求職者推薦から面接調整、条件交渉、内定承諾に向けた一連のフォローアップ
・入社前後の定着・活躍に向けた継続的な支援

▼キャリアコンサルタント業務（求職者向け）
・企業の採用要件に合致する優秀な人材のサーチおよびスカウト業務
・求職者との面談を通じたキャリアビジョンの深掘りとキャリア診断
・一人ひとりの志向性に合わせた最適な求人案件の提示および提案
・選考過程におけるきめ細やかなフォローアップとメンタリング

【ポジションの魅力・得られるスキル】
経営戦略上、極めて重要な位置づけにある本事業は、経営陣からの期待と注目が非常に高く、自由度の高い環境で新しい挑戦が可能です。すでに基盤が確立されたビズリーチのリソースを最大限に活用しながらも、スタートアップのようなスピード感で「1→10」の事業創造フェーズを経験できます。役割の垣根を超えて手を挙げれば全方位的に様々な業務に挑戦できるため、営業力だけでなく、事業開発スキル、マーケティング視点、プロジェクトマネジメント能力が磨かれ、ビジネスパーソンとしての市場価値が劇的に向上します。また事業・組織の拡大に伴い、早期にマネジメントポジションを担っていただく可能性も十分にあり、将来のキャリアパスも多彩です。既存の人材紹介市場のあり方を根本から作り変える、刺激的でダイナミックな環境があなたを待っています。
求められるスキルは: 必須【必須要件】人材紹介業界での実務経験をお持ちの方（職種・年数不問）※新たな採用市場を創出するための基礎知見を重視します。

今回の募集は、ビズリーチの次なる柱となる新規事業立ち上げの中核を担うコアメンバーの採用です。出来上がった組織での定型的な業務ではなく、自ら戦略を描き、実行に移していくプロセスが求められます。そのため、人材紹介ビジネスにおける基本的な仕組みやプレイヤーの動き、企業と求職者の間に介在する価値について深い理解をお持ちであることを最低限の必須条件として設定しております。

具体的には、両面型・片面型を問わず、人材紹介エージェントでのコンサルタント経験、リサーチャー経験、あるいは人材紹介事業に付随する業務経験を通じて、採用課題の解決にダイレクトに向き合ってきた方を想定しています。「企業の経営に直結する採用を支援したい」「個人の人生の転機となるキャリア選択を後押ししたい」という想いを持ち、現行のビジネスモデルの限界や課題に対して「もっとこうすれば良くなるはずだ」という問題意識を抱いている方であれば、当社の新規事業においてその知見を最大限に活かしていただけます。

新規事業の立ち上げフェーズという未整備な環境においては、過去の成功体験に縛られず、ゼロベースで最適解を導き出す柔軟性が不可欠です。圧倒的なスピード感で仮説検証を繰り返し、事業を前に進める推進力を持った方からのご応募を強くお待ちしております。これまでのご経験をベースに、さらに一段高い視座でビジネスの立ち上げに挑戦し、ご自身の市場価値を大きく引き上げたいという成長意欲にあふれる方にとって、これ以上ない挑戦の場となるはずです。

歓迎【歓迎要件】無形商材の深耕営業やプロジェクトマネジメント経験など、複雑な課題解決をリードしてきた経験を高く評価します。

以下のような経験やスキルをお持ちの方は、事業立ち上げの即戦力としてご活躍いただけます。
・既存顧客に対する無形商材（コンサルティング、ITソリューション、広告など）の深耕営業経験
・HRTech業界やIT・Web業界における幅広い業務経験および深い業界知見
・企業の採用関連部署での実務経験、または採用要件定義・プロセスの知見
・複数のステークホルダーを巻き込みながら推進するプロジェクトリーダーの経験
・組織の立ち上げやマネジメント、メンバーの育成経験
・属人的な業務を仕組み化する業務プロセスの設計・構築、および改善の経験
・新規事業開発やマーケティングの戦略立案・実行フェーズにおける実務経験

【求める人物像】
・正解が用意されていない不確実性の高い環境においても、本来あるべき理想の姿を自ら模索し、強い意志を持って物事を前に進めていける推進力のある方
・プロセスやルールが未整備な立ち上げ期の環境をネガティブに捉えるのではなく、むしろその余白を楽しみ、自らの手で課題解決に向けて「どうすれば実現できるか」という前向きな理由を探し続けられる方
・個人のパフォーマンスだけでなく、チーム全体で協働して成果を最大化する環境において、周囲との円滑でオープンなコミュニケーションを大切にできる方
・現状に満足することなく、圧倒的な裁量権のもとで事業成長にコミットし、自身のキャリアアップと市場価値の大幅な向上を目指すハングリー精神をお持ちの方
・「キャリアインフラになる」という当社のビジョンや社会課題の解決に対して、深く共感し、当事者意識を持って事業を牽引できる方

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～ 35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※契約期間の定め：なし
※試用期間：あり（6ヶ月／試用期間中の待遇変更はございません）
※事業・組織拡大に伴い、将来的な部署マネジメントや新規事業への異動など、多彩なキャリアパスが用意されています。ご自身の志向性に合わせた中長期的なキャリア形成が可能な環境です。
どんなポジション・役割か: 両面コンサルタント（エージェント推進室・新規事業立ち上げメンバー）
どこで働くか: 【本社】東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
※受動喫煙対策：原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有）

＜アクセス＞
・各線「渋谷駅」より徒歩約5分
・複数路線が利用可能で通勤に非常に便利な好立地です。

＜働き方について＞
・就業場所：本社及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）
・マイチョイス（選べるワークスタイル）制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。チームの生産性最大化を目的に、出社とリモートワークを適切に組み合わせて業務を遂行していただけます。
※就業場所の変更範囲：会社の定める部署への配置転換に伴う変更の可能性あり
勤務時間は: フレックスタイム制
※コアタイムなしのフルフレックス（始業時間帯：5:00～13:00、終業時間帯：12:00～22:00）
※月の所定労働時間：8時間（標準となる1日の労働時間）×月の所定労働日数
※個人の裁量が大きく、ワークライフバランスを保ちながら生産性高く働ける環境が整っています。
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】500万円～1500万円
【月給制】月給333,334円～1,000,000円
＜内訳＞基本給：253,968円～761,904円、固定残業代（40時間分）：79,366円～238,096円
※40時間を超過した分の残業代は別途全額支給いたします。
【賞与】原則年2回（業績に準ずる）
【査定】原則年2回（実績とプロセスを多角的に評価する納得感の高い評価制度を導入しており、成果に応じたスピーディーな昇給が可能です）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・交通費実費支給（上限5万円/月）
・マイチョイス（選べるワークスタイル制度）：個人の生産性を最大化するための多様な働き方を支援
・部活制度：社員間のコミュニケーション活性化を目的とした活動費用の一部補助
・持株会制度
・社内表彰制度
・育児支援制度
・各種交流会支援
・ライフステージサポート
・オフィス内カフェ完備：快適な作業スペースやリフレッシュの場として活用可能
・関東ITソフトウェア健康保険組合の各種サービス利用可能（保養施設、スポーツクラブ割引等）
※社員一人ひとりが心身ともに健康で、長く高いパフォーマンスを発揮し続けられるよう、多様な価値観に寄り添った充実の福利厚生制度を整えています。
休日休暇は: 【年間休日120日以上】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日付与。柔軟に取得しやすいカルチャーです）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・アニバーサリー休暇
・産前産後休暇、育児休暇（取得実績・復帰実績多数あり。ライフイベントを経ても長期的にキャリアを築ける環境です）
※メリハリをつけて働くことを推奨しており、しっかり休むことでクリエイティビティを高め、仕事へのモチベーションを維持できる環境を会社として強力にサポートしています。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【ビズリーチ／コアタイム無フレックス】両面コンサルタント◆圧倒的裁量で新規事業を立ち上げるコア人材

人材コンサルタント・コーディネーター