なぜ募集しているのか: 日本の大きな課題である「ミドル・ハイクラスの流動性向上」を牽引するべく、マイナビ転職エージェント内に新設された特化型チームの拡大を見据えた増員募集です。現在、転職市場においては企業・求職者双方のニーズが急拡大しており、とくにエンタープライズ企業の経営課題に直結する重要ポジションの採用支援への要望が飛躍的に高まっています。一方で、その高度なマッチングを実現するための専門的な支援体制は業界全体でもまだ手薄な状況にあり、当社においても早急な組織強化が急務となっています。当ポジションは、この社会的意義の大きな課題に真正面から向き合い、事業を中核からスケールさせていくコアメンバーとしての採用です。現在、チームは若手を中心に8名体制とコンパクトな組織ですが、個人の裁量権が非常に大きく、あなたが出した成果や実績がそのままダイレクトにサービスの拡大・事業の成長に反映されます。将来の事業責任者やリーダー候補として、圧倒的なスピードで自身の市場価値を高めながら、新設チームの成長をともに牽引していただける熱意ある優秀な方をお迎えしたいと考えております。
どんな仕事か: エンタープライズ企業の経営課題を解決するミドル・ハイクラス層の採用マッチングを実現するポジションです。自らスカウト配信を行い、求職者の面談から内定後のフォローまで一気通貫で伴走し事業を牽引します。
【日本を代表するエンタープライズ企業の経営幹部層やプロフェッショナル層と向き合い、高度なマッチングを実現します】
中途採用を行う大手企業の採用ニーズと、キャリアアップを目指す求職者の志向性を結びつけるコンサルティング業務をお任せします。業務割合はキャリアアドバイザー（CA）業務が約9割となりますが、リクルーティングアドバイザー（RA）と連携した一部法人対応も含まれ、広い裁量を持って介在価値を発揮できる環境です。

■具体的な業務フロー
・担当領域における候補者のスカウト配信および集客企画
・電話やオンラインを活用したキャリアカウンセリングの実施
・希望条件や中長期的なキャリア志向の整理、最適な求人提案
・履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ支援、魅力付け
・模擬面接の実施や面接対策へのきめ細やかなアドバイス
・内定承諾に向けた条件交渉、求職者の不安解消サポート
・内定承諾後の退職交渉アドバイスなど入社までの継続的なフォロー
・RAと連携し、エンタープライズ企業との商談同席（採用要件のすり合わせ等）

■関わるプロジェクトとチーム体制
現在、チーム長を含め20代中盤～30代前半の若手層が活躍する8名体制の組織です。新設されたばかりの少数精鋭チームのため、メンバー間の距離が近く、現場RAとの情報共有も活発に行われる和気あいあいとした風土があります。自身のアイディアを積極的に提案・実行できる裁量の大きさが魅力です。

■得られるスキルと市場価値の向上
エンタープライズ企業の経営層や部門責任者との対話を通じて、各業界のビジネス全体を俯瞰する視点と高度な課題解決力が養われます。また、企業の成長戦略に直結するミドル・ハイクラス層の採用に携わることで、圧倒的な提案力と折衝力が身につきます。将来的には、組織の拡大に伴うマネジメント経験や新規サービスの企画立案などにも挑戦可能であり、HR業界における自身の市場価値を飛躍的に高めることができるポジションです。自らの手でチームをスケールさせるやりがいを実感してください。さらに、KPIや目標に対して主体的に取り組む姿勢が正当に評価される環境が整っており、実績次第で早期のキャリアアップも実現可能です。成長フェーズにある組織だからこそ得られる、事業構築のリアルな経験があなたの武器になります。
求められるスキルは: 必須ミドル・ハイクラス向け人材紹介部門において、早期に即戦力としてご活躍いただくため、以下の条件を満たす方を必須要件としてお迎えいたします。
■必須条件
・大学卒業以上の方
・社会人経験を2年以上お持ちの方
・営業職（個人・法人・有形・無形・業界は一切不問）としての実務経験をお持ちの方
■背景・求める基準
エンタープライズ企業への提案や、ミドル・ハイクラス層の求職者との高度なコミュニケーションが求められるポジションとなります。そのため、業界経験自体は不問としていますが、ビジネスパーソンとしての基礎的な素養や、顧客折衝における論理的な対話力が不可欠です。営業活動において、自ら目標数値を設定し、達成に向けたプロセスを構築・実行してきた経験を高く評価します。前職がどのような業界であっても、顧客の潜在的なニーズを引き出し、最適な解決策を提示してきた成功体験がある方は、当社のコンサルタント業務においてそのスキルを最大限に横展開し、早期に介在価値を発揮していただくことが可能です。また、新設チームという変化の大きい環境下で業務を推進するため、未経験の領域に対しても貪欲に知識を吸収し、自律的に行動できる成長意欲の高さと素直なマインドセットを必須として求めています。事業の拡大を自らの手で推し進めたいという熱い想いを持った方からのご応募を心よりお待ちしております。特に、ミドル・ハイクラス層をターゲットとする当サービスでは、求職者のこれまでの経歴を深く理解し、未来のキャリアプランをともに描く力が重要視されます。そのため、表面的な要望だけを捉えるのではなく、相手の奥底にある価値観や企業の経営戦略の背景を読み解く「仮説思考力」や「ヒアリング力」を備えた方を歓迎します。市場価値の向上に直結する裁量の大きなフィールドで、あなたのこれまでの営業経験を最大限に活かし、圧倒的なスピードで成長を遂げてください。

歓迎 ■歓迎する経験・スキル
・人材紹介業界におけるコンサルタント経験（両面型・片面型は不問）
・IT、金融、コンサルティングなど、無形商材の提案型営業の実務経験
・KPIや高い目標数値に対して、主体的な戦略立案と実行に取り組んできたご経験
・企業の採用課題や組織開発に関する強い興味関心をお持ちの方、または現在独自に学習されている方
・マネジメント経験や、後輩育成・チームビルディングに携わったご経験

■求める人物像
・与えられた環境に満足するのではなく、ミッションに対して自ら目標設定を行い、逆算して行動を起こせる方
・企業・求職者双方の課題に深く寄り添い、多角的な視点から本質的かつ最適な解決策を考えることが得意な方
・未知の領域に対する素直さと高い学習意欲を持ち、新たな知識や業界理解を自発的に深められる方
・ルーティンワークではなく、自身の介在価値を強く感じながら、顧客の人生や企業の成長に貢献したい方
・変化を恐れず、新規事業の立ち上げや組織の拡大フェーズをポジティブに楽しみながら推進できる方

■歓迎の背景
当チームは現在コンパクトな体制でありながら、今後マイナビグループの成長戦略の要となる重要な部門です。そのため、既存の枠組みにとらわれず、サービス向上に向けた仕組みづくりや業務フローの改善にも積極的にアイデアを出していただける、高い熱量を持った方を求めています。特に無形商材の営業経験やKPI管理のノウハウをお持ちの方は、求職者のキャリア設計や採用企業の課題解決において、そのスキルを即座に活かしていただけます。大きな裁量が与えられる環境で、自身の市場価値を飛躍的に高めるとともに、日本のミドル・ハイクラス人材の流動性向上という社会的意義の大きなミッションをともに実現していける方をお待ちしています。

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～ 32歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員での雇用となります。
※試用期間：入社後3ヶ月間（期間中の給与・福利厚生・待遇や業務内容等に一切の変更はありません）
日本の人材領域を力強く牽引するマイナビグループの正社員として、極めて安定した就業基盤のなかで腰を据えて中長期的なキャリアを築いていただけます。圧倒的な裁量の大きさを持つ環境下で、自分自身の市場価値を確実に高める挑戦が可能な魅力的なフィールドです。
どんなポジション・役割か: ミドル・ハイクラス向け人材紹介コンサルタント（将来のチームリーダー・事業の中核を担うコアメンバー）
どこで働くか: 【東京／銀座オフィス】またはご希望を考慮した各事業所
東京都中央区銀座（銀座オフィス）
※勤務地はご本人の希望を最大限に考慮した上で決定いたします。
※全社的にテレワーク制度を導入しており、ハイブリッドで柔軟な働き方が可能な環境が整っています。
勤務時間は: 9:15～17:45（実働7時間30分／休憩60分）
※残業は月平均20～30時間程度と、オンオフのメリハリをつけて働けます。
※部署により時差出勤制度も導入されており、個人の裁量で生産性高く業務を進められる環境です。限られた時間の中で最大の成果を上げ、市場価値を高める働き方が可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 【初年度想定年収】430万円～900万円
※経験・スキルを考慮し決定いたします。
※昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）

【モデル年収】
・450万～550万円（中途2年/26歳）
・600万～750万円（中途5年/課長職/30歳）
・800万～950万円（中途8年/部長職/35歳）

成果が正当に評価される明確な制度があり、若手でも圧倒的なスピードで昇給・昇格が可能です。事業の成長とともに自身の報酬と市場価値を飛躍的に高めることができる、裁量の大きな環境が整っています。
待遇・福利厚生は: マイナビならではの独自で手厚い福利厚生が充実しており、安心して中長期的なキャリア形成が可能です。

■諸手当
通勤費支給、地域手当、テレワーク手当、役職手当、扶養家族手当、時間外勤務手当、深夜・休日勤務手当など

■福利厚生・制度
・各種社会保険完備
・退職年金制度、確定拠出型年金制度（ライフプラン支援）
・社員持株会、団体生命保険
・借り上げ社宅制度（条件あり）
・資格取得支援制度（キャリアコンサルタント等の取得費用補助）
・My WILLシート、自己申告制度、社内公募制度
・マイケアルーム（国家資格者によるマッサージルーム完備）
・ベネフィットステーション（レジャーや宿泊等、140万件以上の優待）

自らの意思でキャリアを描ける社内公募制度など、裁量大きく市場価値を高めるためのサポート体制が万全に整っています。
休日休暇は: 【年間休日127日（2024年度実績）】
■完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日
■年末年始休日
■マイナビ公休日（年5日間の独自休暇）
■年次有給休暇（初年度10日付与）
■特別休暇（結婚、忌引、子の看護、介護など）
■産前産後・育児休暇（復職率95.9％／男女ともに取得・復帰実績多数）

充実した休暇制度により、高いパフォーマンスを発揮するための十分なリフレッシュが可能です。大きな裁量権を持ってオンとオフのメリハリある働き方を実現しながら、心身ともに健全な状態で事業の成長に貢献し、自身の市場価値を長期的に高め続けることができます。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【エンタープライズ領域／裁量大】人材紹介コンサルタント◆ミドル・ハイクラス支援の新設チームを牽引

人材コンサルタント・コーディネーター