なぜ募集しているのか: UNI'SONは、飲食店の集客とブランドを「SNS×PR×制作」で一気通貫に支援する会社です。リンガーハット様など大手全国チェーンから、ミシュラン掲載の名店まで、飲食店の課題に伴走してきました。

私たちの強みは、机上の提案ではないこと。たとえば「焼うおいし川」様では、分厚い刺身を目の前で炙るライブ感を"非言語"のショート動画に設計し、海外向け広告と掛け合わせました。すると、たった1本の動画が1,000万回以上再生され、海外の方も含め1万人近いフォロワーを獲得。言葉の壁を越えて「あの店に行きたい」という熱狂を生み、連日予約が埋まる状態をつくりました。こうした成果で積み上げご支援社数は累計757社、自社メディア「グルメ大学」も総フォロワー250万人・累計29.3億回再生まで伸ばしています。（2026年6月時点）

直近ではSNS運用の枠を超え、集客・採用・ブランドまで踏み込んだ「経営課題」の解決へとミッションが変わってきました。売上も第6期4.1億円（5年平均＋113%）と伸び続けています。この成長を一緒に加速させ、商談の上流から課題を整理し解決をリードできるコンサルタントを募集します。
どんな仕事か: 累計757社の支援実績をもとに、飲食企業の集客・ブランド課題を上流から解決するポジションです。SNS・PR・制作を束ねた提案から受注後の推進までを一気通貫でリードします。
新規の架電・飛び込みはありません。ご紹介・お問い合わせで届くリードを起点に、飲食企業の集客・採用・ブランド課題を上流から解決していただくポジションです。SNS運用・縦型ショート動画・PR・ブランディングを組み合わせ、提案からクロージング、受注後の推進までを一気通貫でリードします。

▼具体的な業務の流れ
1.リード対応：ご紹介経由のリードを引き継ぎ商談を設定（新規開拓なし）
2.現状把握：業態・客単価・SNS運用・集客・採用状況をヒアリング
3.課題の特定：データと現場の声から本質的な課題を切り分ける
4.解決策の設計：SNS・動画・PR・ブランディングを組み合わせKPIと体制を定義
5.提案・クロージング：オーナー・本部役員と直接対峙し合意形成
6.受注後：チーム編成・月次の成果報告・次の打ち手の提案からアップセルまで担当

▼この仕事で身につくスキル
・SNSやブランディングの提案は、「その施策が店の売上や利益にどうつながるか」まで踏み込まないと受注できません。だから自然と、飲食店のPL（原価・人件費・回転・客単価）といった経営の数字を扱うようになります。数字で経営者と渡り合える営業は市場でも少なく、「SNSが売れる人」から「経営を語れるセールス」へと、自分の市場価値が一段上がります
・相手はオーナーや本部の意思決定者。決裁者を説得して案件を前に進めた経験は、どこへ行っても通用する実績として残ります
・つらい新規開拓はなく、ヒアリングから受注後の推進までを自分で担当。営業の花形だけに集中でき、再現性のある勝ち筋が積み上がります

▼キャリアパス
・プレイヤーから早期にプレイングマネージャー、Group責任者、本部責任者へ
・第二創業期のいまだからこそ、幹部・役員候補として上がる道が現実的にあります
・給与テーブルも今後3年で20～25%の引き上げを予定しています
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験をお持ちの方
・ソリューション営業／課題解決型の法人営業のご経験（業界不問）
・コンサルティング（無形商材の提案）のご経験
※顧客の課題を引き出し、提案・見積・価格交渉まで担ってきた方を想定しています（経験の目安：3年以上）。

歓迎・飲食・ホテル・観光業界向けの営業経験（予約／POS／求人／販促媒体など）
・SNS運用・PR・制作いずれかの知見、または広告代理店・制作会社でのアカウント／プランナー経験
・複数の社内外メンバーを巻き込むディレクション・プロジェクト推進のご経験
・達成率・社内表彰など、数字で語れる実績
雇用形態は: 正社員
【試用期間】6ヶ月（試用期間中の条件変更なし）
どこで働くか: 東京都品川区西五反田2-24-4 THE CROSS GOTANDA 9F
※転勤なし
勤務時間は: 平日 10:00～19:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 649万円（月給35万円～）
■賞与：年2回（基本給×4ヶ月分が中央値、評価上限なし）
■管理職手当あり
■固定残業代なし
■昇給：半年ごとの評価で基準達成により昇格。給与テーブルは今後3年で20～25%引上げ予定
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■家賃手当（通勤1時間以内の場合月3万円）
■引越し手当あり
■PC貸与
■半年ごとの評価・昇給
■社員旅行（昨年：韓国／今年：熱海）
■月1回の誕生日会 ※交流イベントの参加は任意
休日休暇は: 土日祝日休み
どんな選考プロセスか: 【STEP1】カジュアル面談（日程は柔軟に調整）
【STEP2】一次面接（人事責任者）
【STEP3】最終面接（代表）
【STEP4】内定

飲食業のSNS・ブランディングのコンサル営業｜250万フォロワー×757社支援｜年収550万～

営業（法人向け）