- なぜ募集しているのか
- タイミーが社会インフラとして普及するにつれ、プラットフォームに求められる「安心・安全」の重要性は飛躍的に高まっています。日本全体の人的課題を本気で解決するためには、顧客接点において一連の責任を持つカスタマーサポートの成熟が不可欠です。
単にリスクを排除するだけでなく、「信頼を成長のエンジンに変える」自律的な仕組みを構築し、期待を超える体験を提供することでタイミーの成長を支える中核メンバーを募集します。
本募集は、トラスト＆セーフティグループのグループマネージャー候補/メンバーの採用です。
いずれのポジションが最適か、選考プロセスを通じて相互に検討させていただきます。現時点で特定の役割を志望される場合は、応募時にその旨をご記載ください。 - どんな仕事か
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【ミッション】
■カスタマーサポート本部 オペレーション部 トラスト＆セーフティ（Trust & Safety）グループ
Trust & Safetyグループは、タイミーのプラットフォームにおける「信頼」と「事業成長」の両立を支える組織です。
「オペレーション」と「プログラム」の2つの専門領域で構成されており、それぞれが異なるアプローチからプラットフォームの健全性を追求しています。
オペレーションは、日々の審査・監視・調査などの運用を担い、企業・ワーカー双方が安心して利用できる状態を守り続けることをミッションとしています。
プログラムは、戦略的なレギュレーション設計、プロダクト改善、全社ガバナンスの最適化を担います。
▼役割
「信頼を成長のエンジンに変える」
タイミーに関わるすべてのステークホルダー（企業・ワーカー・社会）が、不当な不利益を被ることなく、長期的に信頼し合える状態を「安心・安全」と定義します。この定義に基づき、リスクを適切にコントロールしながら、三方が安心して挑戦できるプラットフォームを創出することが私たちの役割です。
【業務内容】
タイミーのプラットフォームにおける審査・監視・調査などの運用をリードしつつ、抜本的な業務改善を推進する役割を担います。
・オペレーションの標準化・最適化（BPR）
・カスタマーサポート・審査運用に関わる運用設計と改善の推進（課題抽出、打ち手の設計、実行、 効果検証）
・問い合わせやリスク検知状況の変動に応じた、運用の優先度設計と稼働最適化のリード
・AI・テクノロジーの活用推進
・AI活用（自動化・LLM判定・支援ツール導入など）を前提とした、審査・監視の業務フローの再設計と定着支援
・エスカレーション対応とナレッジ化
・高難易度事案のエスカレーション対応、事象の深掘り調査、および判断根拠の体系化
・現場起点の課題提起と改善提案（ルール・ツール・運用フロー）をプロダクト・プログラム部門と連携して推進
・チームの牽引と品質管理
・オペレーションチームの品質向上、KPI管理、およびメンバーの育成・サポート
【働き方】
・フルリモート勤務可能
・全社イベントや業務の必要に応じて東京本社に出社いただく必要があります
・オペレーションチームは365日稼働しているため、年末年始やGW含めてシフトで勤務していただく場合があります
- 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
・カスタマーサポート、トラスト＆セーフティ、審査・監視、BPOなどのオペレーション領域での実務経験（3年以上）
・オペレーション組織におけるチームリード、またはプロジェクトマネジメントの経験
・業務企画・業務プロセス改善（BPR）のリード経験
・業務フロー / スキームのゼロイチでの構築、マニュアル作成、研修実施などの経験 **
歓迎 【歓迎（WANT）】
・AI（LLM等）を活用したプロセス構築やツール導入のプロジェクトリード経験
・データ分析 (SQL含む)、業務改善、プロセス改善に関する実務経験
・リスク・コンプライアンス観点での業務経験（規約運用、本人確認、与信、不正対策等）
・PMM・PdMとの協業経験、またはシステム要件定義の経験
【求める人物像】
・現場の一次情報を大切にし、事実を集めて冷静かつ論理的に判断できる方
・抽象的な課題に対して具体的な「次の一手」を定義し、仕組み化・自動化を楽しめる方
・多様なステークホルダー（開発、法務、現場メンバーなど）と協業し、円滑に合意形成ができる方
・目の前の対応だけでなく、中長期的なプラットフォームの信頼性向上にコミットできる方 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間：３ヶ月）
- どこで働くか
- 105-7135 東京都港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階
株式会社タイミー 東京本社
フルリモート可 - 勤務時間は
- 10:00～19:00（休憩1時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：650万円～950万円
月給制：¥541,670～
※月45時間のみなし残業含む（月¥140,900～） 超過分別途支給
※想定年収構成：ベース給与 ＋ 賞与
※賞与：あり（年2回）
個人の評価結果に基づき支給
※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給
※年2回の人事考課にて給与改定あり - 待遇・福利厚生は
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・社会保険 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
・通勤交通費支給（上限：50,000円 /月）
・書籍購入補助
・セミナー費用補助
・チームビルディング費用補助（1人当たり5,000円/月）
・ダブミー（ダブルタイミーデイ） - 休日休暇は
- ■完全週休２日制（土・日・祝日）
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■リラックス休暇
■ゴールデンウィーク
■産前産後休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
一次面接（マネージャー）
↓
最終面接（部長、担当役員）
※面接回数は2回を想定しております
【ポジションの魅力】
・成長中の巨大インフラを守る
・1,000万人超のユーザーを抱える「社会インフラ」の信頼を、自らの手で守り抜くやりがいがあります。
・「守り」を「攻め」に変える
・単なる規制ではなく、ビジネスを加速させるための「安全なルール作り」に挑戦できます。
・専門スキルの早期習得
・注目領域であるTnS（トラスト＆セーフティ）の専門性を、0→1・1→10の成長フェーズで体得できます。
・職種を超えたチーム協業
・開発チームや法務チーム等と連携し、現場の声をプロダクトの進化へダイレクトに反映させる「ハブ」になれます。
・キャリアの可能性が広がる
・仕組み化や改善の経験を積み、将来は多彩なパスを描けます。
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掲載期間26/07/07～26/07/20
求人No.VVFMQ-css
