なぜ募集しているのか: 更なる組織強化 / 増員募集 / IPOに向けて
どんな仕事か: 深刻な人材不足に悩む医療・福祉法人の経営層（理事長や施設長など）に対し、採用課題のヒアリングから解決策の提案、ご契約までを担う「企業の未来を創る最前線」のポジションです。
◆【具体的な業務ステップ】
・アプローチ・アポイント獲得
採用に課題を抱えるターゲット施設へアプローチし、商談の機会をいただきます。ブルーオーシャン市場のため、比較的お話を聞いていただきやすい環境です。

・ヒアリング・課題抽出
経営層と商談（主にWEB）を行い、「なぜ人が集まらないのか」「採用コストが高止まりしている原因は何か」など、表面化していない根本的な課題まで深くヒアリングします。

・コンサルティング・提案
ヒアリングした課題に対し、『medica』を用いた解決策をロジカルに提案します。採用計画の設計やコスト削減のシミュレーションなど、経営視点での提案を行います。

・クロージング・CS連携
ご契約後、「採用成功」に向けたバトンをカスタマーサクセス（CS）チームへ連携します。「売って終わり」ではなく、社内の専門チームと協力して顧客を成功へ導きます。

◆【私たちが解決する「顧客のリアルな悩み」】
「採用費（紹介手数料など）ばかりかさんで、利益を大きく圧迫している…」
「人材紹介に頼りきりで、自社に採用ノウハウが全く蓄積されない…」
「人手が足りず現場のスタッフが疲弊し、さらに離職に繋がる悪循環が起きている…」
⇒ こうした「経営を揺るがす採用のジレンマ」を、あなたの提案力で根本から解決へと導きます！
求められるスキルは: 必須正社員経験1年以上
※高校、大学でスポーツなどや学業（目安偏差値60以上）で結果を出していれば既卒でも可。

歓迎下記いずれかのご経験
・営業経験（法人・個人問わず）
・または、マネジメントへの挑戦意欲（未経験可）

【求める人物像】
・主体性：変化を楽しみ、未知の課題に挑める成長意欲
・完遂力：困難に屈せず、目標達成までやり抜く粘り強さ
・協調性：チームを活かす明るい対人スキルとコミュニケーション力
・規律：社会人としての基本的なマナーや清潔感（TPO）

募集年齢（年齢制限理由） 20歳～ 28歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都 / 大阪府 / 大分県
勤務時間は: 09:00～18:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：30時間以下
給与はどのくらい貰えるか: 給与形態：月給制
想定年収：400万円～700万円
月給：28万円～50万円
賞与回数：業績賞与
昨年度賞与実績：２ヶ月分
インセンティブ：なし
待遇・福利厚生は: 交通費支給、住宅手当、社会保険完備、健康診断、役職手当
・交通費支給（上限3万円／月）
・家賃補助制度（条件あり東京3万／月、大阪2万／月）
・確定拠出年金制度
・時間外手当
・副業OK（申請必要）
・オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
・フィットネスジム制度（スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給）
・バースデープレゼント制度
・部活動制度（サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…）
・ダンスチームのスポンサー（ダンスリーグの観戦無料）
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：有給休暇、慶弔休暇、産休・育休
補足情報：
・年間休日125日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
どんな選考プロセスか: ・1次面接：オンライン可
↓
・適性検査＋2次面接：来社必須

【業界・職種経験不問／フィールドセールス】若手/未経験/年休125日

営業（法人向け）