どんな仕事か: 〈【443】【上級担当者クラス】証券向け基幹系システムのフロントSE（維持保守・エンハンス領域）〉

【配属組織名】

デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部　金融システム第一本部　第三部

【配属組織について（概要・ミッション）】

■組織のミッション

金融市場を支える基幹インフラを、24時間365日止めない。

高い信頼性と安定性を追求し、マーケットの健全な運営に貢献します。

■システム概要

株式市場における指数構成銘柄の価格情報をリアルタイムに収集・分析し、変動の度に指数を算出・配信するシステムです。投資家や金融機関がマーケットの動きを素早く捉え、意思決定や取引につなげるための中核となるサービスを提供しています。

■提供サービス・製品

ミッションクリティカルな指数算出・配信システムの運用・保守に加え、性能改善や機能拡張などのエンハンス業務を担当します。安定稼働を前提に、より速く・より正確なサービスを目指してシステムを進化させています。

■年齢構成・組織構成

30代～40代を中心とした、経験豊富なメンバーで構成されています。

インフラエンジニア、プロジェクトマネージャ、アプリケーション開発者が密に連携し、設計から運用まで一気通貫で高い技術力を発揮できる組織です。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

OS：RHEL/Windows

ミドルウェア：データベース、日立JP1他

【募集背景】

基幹システムにおける最大の目標は、2030年リリース予定の自社リプレース案件を成功させることです。

この長期プロジェクトに向け、2026年度以降も既存システムの安定した維持保守および小中規模のエンハンス案件を着実に推進しながら、次期基幹システムに向けた構想検討・技術検証を並行して進めていきます。

2030年のリリースを見据え、2026年から次期システムの構想策定を開始し、2027年以降は要件定義から設計・開発までを一気通貫で担う計画です。

顧客ビジネスの価値向上を実現するため、金融市場を支える次世代基幹システムのあり方を共に考え、開発をリードしていくエンジニアを募集しています。

運用で培った現場視点と、新たな技術・アーキテクチャへの挑戦を
求められるスキルは: 必須【必須条件】

・システム開発プロジェクトにおいて、設計～実装までの一連の工程経験（プロジェクトの規模感は問いません）

・社内外の関係者と連携しながら、円滑に業務を進められる

【歓迎条件】

・OS／ミドルウェア／OSSのいずれかについて、実務経験を通じて身につけた技術的な知見・知識をお持ちの方

（いずれか一つでも問題ありません）

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

・社内や顧客と円滑にコミュニケーションを取りながら、チームで協力して業務を進められる方

・システムや業務の変化に気づき、前向きに対応できる方

・課題や問題に対して主体的に考え、解決に取り組める方

・最後まで責任を持って、粘り強く業務に取り組める
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 720～800万円

【東京都】【上級担当者クラス】証券向け基幹系システムのフロントSE（維持保守・エンハンス領域）

プロダクトマネージャー