どんな仕事か: 【担当業務】
同グループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用するチームです。各法人のニーズに合わせた仕組みを整えつつ、共通化・標準化により効率と品質を両立させ、グループ全体の人材戦略の実行力を高めます。さらに、事業と人事の意思決定を支える運用設計とデータ基盤を整備し、制度改定や環境変化にも迅速かつ柔軟に対応します。

【入社後の流れ】
1，担当法人の定常オペレーション（月次のレポート作成、各種人事手続き、人事評価用データ作成等）を約1年かけて計画的に引き継ぎ、全体像の理解と安定運用の確立
2，ご希望や適性に応じて、以下のいずれか（または複数）の領域にアサインされます。

【具体的な職務例】
・オペレーション系：「目標設定～評価～昇給・昇格」、「人事異動の取りまとめ～発令まで」といった人事サイクルを、法人ニーズと共通ルールの両立で効果的・効率的に運営。決定事項をシステム用データへ変換し、矛盾や漏れがないよう期限内に反映。ビジネスと手続きをつなぐ役割として、継続的な改善を推進。
・データ系：人事データの収集・整備・統合・可視化・分析から施策への反映までを設計・運営。人事システム連携とデータ処理ツール（例：KNIME）を用いて、正確で一貫性のあるデータ処理を実現。
・プロジェクト推進系：業務変革・制度改定・自動化・システム連携等をプロジェクト化し、計画立案～実行～定着まで一貫してリード。進捗・課題・リスク管理、関係者の合意形成、変更の周知・教育、効果測定までを担い、成果の定着まで主導。

【所属チームについて】
リード1名、マネージャー1名、メンバー9名、派遣2名
求められるスキルは: 必須 ※下記いずれか必須
・事務・オペレーション経験（3年以上）
・データ処理を自ら設計し運用した経験（例：Excel関数・ピボット、ワークフローツール［例：KNIME］）。※人事システムやExcel等を用いたデータの整備・照合・統合・集計・可視化を、正確かつ一貫性を保って行えるレベル。
・業務改善の推進経験（標準化・自動化・マニュアル整備などで、プロセスの効率化と品質向上を実現した実績）
・プロジェクトマネジメント経験（中?大規模プロジェクトで、計画立案から実行・定着までをリードした経験）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00 - 18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～850万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与1回
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険、団体生命保険、長期所得補償保険等
【諸手当】
通勤手当（実費精算）、時間外手当、出張手当、フレキシブルワーキング手当（月額5，000円）等
休日休暇は: （内訳）完全週休2日制（土日祝）、有給休暇、慶事休暇、育児休暇（有給）、介護休暇（有給）、年次有給休暇（年20日）、傷病休暇、リフレッシュ休暇、試験休暇、出産特別休暇（有給）、子の看護休暇、公傷休暇等、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日

コーポレート業務管理スタッフ【HR】

人事制度・企画