どんな仕事か: ■HRオペレーションマネジャーのアドバイスを得ながら、主に同社（日本）の人事オペレーションおよび C&B（Compensation & Benefits：報酬・福利厚生）領域の実務の中心を担い、効率的かつ高品質な人事サービスの提供に貢献を担当していただきます。
【具体的には】
1) 同社（日本）のビジネス戦略・組織戦略に基づき定められたC&B領域に関する実務を遂行する。
2) 同社（日本）の人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。
3) 同社（日本）の人事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼に適切に対応し、対外的信用と社員満足度の向上に努める。
4) グローバルモビリティマネージャーと連携して、海外出向者の給与計算、出向開始時や終了時の必要な手続きなど、グローバルモビリティオペレーションに関わる実務と日々のサポート／サービスを行う。
5) 入社、異動、退職／再雇用、休職／復職、採用などの各種人事プロセスにおいて、人事システムでの必要な登録・更新を正確かつ適切に行う。必要に応じて運用改善提案を行い、業務の効率性・品質向上に寄与する。
6) HRに関連する様々なプロジェクトや業務を担当し、HR CoEの担当・補佐業務を通じて、HR全体の円滑な業務遂行と部門間の連携強化を支援す
7) 全社的な取り組みにHR活動及びそのために必要となる各種メトリクスの分析をサポートし、必要に応じて社内ステークホルダーと連携する。
求められるスキルは: 必須 ■下記全て満たす方
・労働関連法規の基本的な知識
・Excel、Word、PowerPointなどのビジネスツールを用いたデータ処理スキル
■上記に加え下記（1）（2）いずれかの経験をお持ちの方
・500~2000名規模の給与計算を、社内で完結するレベルの給与計算実務経験（3年以上）　
・同等規模の人事オペレーション（給与・社会保険・福利厚生）業務を主体的に担当した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
給与はどのくらい貰えるか: 670万円～900万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給有、賞与有
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて支給・但し管理監督者（管理職）として採用の場合は残業代支給無し）
休日休暇は: 年間休日127日／（内訳）完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年次有給休暇（初年度22日（入社時期により按分）、2年目以降正社員:25日　＊積立年休：5日／年、最大50日）、年末年始、特別休日（夏季1日、その他3日）

人事＜給与・福利厚生・制度企画＞

人事（採用・教育など）