どんな仕事か: ■HRオペレーションマネージャーの概括的指導のもと、主に同社（日本）のHRオペレーション業務とC&B（Compensation & Benefits :報酬・福利厚生）制度の実務を担い、
また、HRに関連する各種活動の円滑な遂行を支援を担当していただきます。
【具体的には】
1) 同社（日本）のビジネス戦略・組織戦略に基づき定められたC&B領域に関する実務を遂行する。
2) 同社（日本）の人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。
3) 同社（日本）の人事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼に適切に対応し、対外的信用と社員満足度の向上に努める。
4) HRBPチームと協力し、事務／手続き関連領域（契約書の更新、社員との連携等）の業務を遂行する。
5) HRに関連する様々なプロジェクトや業務を担当しアドミ業務や他のメンバーの支援業務を担当する。
6）HRオペレーションチームが管理する社員データについて、人事システムを利用したデータ整備を遂行する。
7) 全社的なHRの取り組み実行と、そのために必要となる各種メトリクスの分析を、適宜社内ステークホルダーと連携し支援する。

■その他詳細
・給与計算をはじめとする報酬・福利厚生（C&B）領域の運用業務を担当いただきながら、Workdayなどの人事管理システムを活用し、業務の正確性と効率性の向上に貢献
・社内の関連部門と連携し、制度運用や業務プロセスの改善にも関与いただき、より良い職場環境づくりをサポートしていただきます。
・給与計算以外にも、転居、交通費、共済会などに関する手続きおよび社員からの問い合わせや、入社オリエンテーションの対応といった、様々な細かな業務が発生します。
給与計算業務に限定せずに、幅広く対応いただける方を募集しています。
求められるスキルは: 必須 ■下記全て満たす方
・労働関連法規の基本的な知識
・Excel、Word、PowerPointなどのビジネスツールを用いたデータ処理スキル
■上記に加え下記（1）（2）いずれかの経験をお持ちの方
・500~2000名規模の給与計算を、社内で完結するレベルの給与計算実務経験（3年以上）　
・同等規模の人事オペレーション（給与・社会保険・福利厚生）業務を主体的に担当した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
給与はどのくらい貰えるか: 580万円～870万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給有、賞与有
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて支給・但し管理監督者（管理職）として採用の場合は残業代支給無し）
休日休暇は: 年間休日127日／（内訳）完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年次有給休暇（初年度22日（入社時期により按分）、2年目以降正社員:25日　＊積立年休：5日／年、最大50日）、年末年始、特別休日（夏季1日、その他3日）

人事＜給与・福利厚生・制度企画＞

人事（採用・教育など）