- どんな仕事か
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■募集背景
「人事データ × AI」で、人事の「これからの当たり前」をつくる。
「ジンジャー」は、労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用までを、1つの人事データベースで管理できる統合型人事システムです。提供領域の広さ（データの幅）と、正確性・一貫性・遡行性（データの深さ）――。
この2軸が揃った「統合型人事データベース」こそが、AIの力を最大限に引き出します。
私たちはAI companyとして、定型業務の自動化から人的資本経営まで、ひとの可能性を最大解放する未来を創ります。
市場は年30%成長。PEファンドの出資を受け、次の成長曲線を描く「第二創業期」にあります。
この成長をさらに加速させるため、”顧客接点”の最前線であるインサイドセールス部の次世代メンバーとして新たな仲間を募集することになりました！
「IT・SaaS業界にチャレンジしたい」「市場価値の高いスキルを身につけたい」という意欲重視の採用です。
■職務内容
マーケティング部門が獲得した、【当社サービスへお問い合わせをいただいたお客様（企業の人事・総務担当者など）】に対する「反響営業」をお任せします。飛び込み営業や個人向けのテレアポは一切ありません。
＜具体的な業務フロー＞
アプローチ：資料請求やセミナー参加など、既に当社に興味を持ってくださっているお客様へお電話やメールでご連絡します。
ヒアリング：お客様が抱える人事・労務まわりの課題（「勤怠管理を効率化したい」「給与計算の手間を減らしたい」など）を心地よいコミュニケーションで丁寧に伺います。
商談のセッティング：課題解決に繋がりそうな機能をご紹介し、より詳しい提案を行うための商談（Webミーティング）の機会をセッティングします。
※実際の商談や契約の締結は、次のステップである「フィールドセールス」へバトンタッチします。
★ 完全な反響営業スタイル
すでにニーズがある、あるいは興味を持っていただいているお客様へのアプローチとなるため、お話を聞いてもらいやすく、未経験からでも成果を出しやすい環境です。
＜＜ポジションの魅力＞＞
■1人の営業が複数プロダクトを提案できる「マルチプロダクト体制」
jinjerは人事・労務・勤 - 求められるスキルは
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必須 ＜必須要件＞
・社会人経験2年以上
・明るく気持ちの良いコミュニケーションを大切にできる方
・PCスキル
【応募資格（歓迎）】
・営業のご経験1年以上
・IT/SaaS業界の経験
・メンバー／組織マネジメントの経験
・仕組み化によって成果を上げた経験
【求める人物像】
・成長著しい「SaaS・IT業界」にチャレンジしてみたい方
・新しい知識を積極的に吸収し、成長したい方
・接客の経験を活かして、オフィスワークへ挑戦したい方
・事務経験を活かして、より市場価値を高めたい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 418～638万円
NEW
掲載期間26/06/11～26/06/24
求人No.MYN-10656143
