なぜ募集しているのか: 増員の為
どんな仕事か: 少子高齢化を背景に医療ニーズが高まる中、「今」と「これから」の社会課題を解決する会社です。
医療機関向け電子カルテシステムで業界トップクラスのシェアを誇る当社にて、人事労務業務をお任せします。
給与計算や社会保険手続きなどの実務をしつつ、同時に、就業規則などの人事規程の変更検討、制度設計、労務対応など人事マターに関わる業務にも携わっていただくことを期待しています。
配属部署では、採用・教育以外のすべての人事業域をカバーしており、様々な業務に関わっていただきます。少しでも人事領域の経験があれば、それを取っ掛かりに業務に馴染んでいただくことができます。

【具体的には】
・給与計算（ペイロール業務）
・社会保険、労働保険各種手続き
・年末調整業務
・労基署、年金事務所等への各種届出
・入退社手続き
・産休・育休に関する対応
・従業員からの労務相談対応
・産業医との面談調整、運営
・法改正に伴う社内制度運用
・就業規則改定や制度設計業務

従業員一人ひとりと向き合う場面も多く、「人を支える仕事」にやりがいを感じる方には非常にマッチする環境です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・給与計算（ペイロール）業務経験2年以上
・年末調整業務の流れを理解されている方
・社会保険関連業務のご経験

歓迎【歓迎要件】
・人事経験者（領域は問わず）
・労務相談対応経験
・産休・育休対応経験
・人事制度や就業規則運用に携わった経験
・社会保険労務事務所での実務経験

募集年齢（年齢制限理由） 28歳～44歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（無期）
どこで働くか: 大阪府大阪市淀川区西宮原2-6-1
勤務時間は: 9:00～18:00

当社では、一人ひとりが主体性を持って業務を進められるよう、裁量を尊重した働き方を推進しています。
また、会社として労働時間を適切に管理しており、残業時間が増加傾向にある場合には業務量や体制を見直すなど、継続的にフォローを行っています。
給与はどのくらい貰えるか: 420万円～660万円

月給：35万円～55万円（12分割）

上記には45時間分の見込み残業時間の残業手当を含みます。
残業手当：1,147,500円～1,755,000円
※超過分は別途支給されます。
※実績や成果をしっかり評価する風土があり、将来的なキャリアアップも目指せます。
待遇・福利厚生は: ■昇給：年1回
■決算賞与
■役職手当
■保養所
■出張手当
■定期健康診断
■全館禁煙
■慶弔見舞金制度
■資格取得支援制度

＜補足：資格取得支援制度について＞
IT系、医療系、国家資格などに合格すれば、受験費用や難易度に応じて1万円～20万円の報奨金を支給
休日休暇は: ■完全週休2日制（土日祝）
※土曜日等の休日出勤が発生した場合には必ず平日に振替休日を取得いただいております。
■年次有給休暇（初年度に10日付与）　※毎年4月に一斉付与
※夏期休暇はございませんが有給奨励日を設けております
■年末年始休暇（6日）
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■慶弔休暇
※年間休日日数：124日
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次選考→最終選考→内定

人事労務職★医療分野に特化したシステム開発を行う成長企業★年間休日124日★10年で売上高が3倍以上

人事（労務）