なぜ募集しているのか: 音響・映像分野のリーディングカンパニーとして、数々の歴史的イベントを支えてきたヒビノ。今、私たちは既存の枠組みを超え、都市開発や大規模施設、スポーツアリーナといった新たな領域への進出を加速させています。

その要となるのが、今回募集する「新設の営業部隊」です。
これまでは各部門が個別に提案していた音響・映像・照明の技術を、一つのパッケージとして統合し、クライアントへ「トータルソリューション」として提案する精鋭チームを立ち上げました。

待っているだけではなく、自ら施主やゼネコン、広告代理店といった上流のターゲットを開拓し、案件を創出していく「攻めの姿勢」が求められます。3年後、5年後の会社の柱となる事業を、自らの手で切り拓いていく。東証スタンダード上場の安定した基盤を活用しながら、ベンチャーのようなスピード感で「新しいヒビノ」を創り上げるスターティングメンバーを募集します。
どんな仕事か: 新設部署のコアメンバーとして、大規模案件の「新規開拓」をミッションに、音響・映像・照明を統合したトータル提案を行います。施主やゼネコン等の上流工程に食い込み、空間演出のあり方を提案する仕事です。
営業本部の新設部隊において、ビジネスプロデューサーとして新規マーケットの開拓と、ヒビノグループの技術を総動員したソリューション提案を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■新規顧客開拓（メインミッション）
施主、ディベロッパー、ゼネコン、設計事務所等に対し、戦略的なアプローチを行い、大規模プロジェクトの情報収集および接点の構築を行います。
■トータルソリューション提案
音響・映像・照明を個別の機材としてではなく、一つの「空間演出ソリューション」として企画・提案します。ソフト（演出）とハード（機材）を組み合わせ、顧客の課題を解決するシナリオを描きます。
■プロジェクトの立ち上げ
受注に向けた体制構築、予算設計、資料作成を主導。社内のプロジェクトマネージャー（PM）と連携し、案件の土台を作ります。

【このポジションならではの魅力】
◎「トータル提案」の武器：ヒビノが持つ全リソースを武器にできるため、顧客に対して非常に付加価値の高い提案が可能です。
◎「地図に残る」成果：自身が開拓した案件が、都市のランドマークや次世代のアリーナとして形になる、圧倒的な達成感を得られます。
求められるスキルは: 必須 ■音響・映像・照明に関する基礎知識、またはそれらを用いた演出への強い興味
■法人営業における、高度な「新規開拓・リレーション構築」の経験
└特に、数千万円～数億円規模の、長期的な意思決定を伴う案件を扱ってきた経験を重視します。
■形のないサービスや、複数の商材を組み合わせた「トータルソリューション」の提案経験

【求める人物像】
・クライアントの潜在的なニーズを引き出す、高いヒアリング・ファシリテーション能力をお持ちの方
・マルチタスクを効率的にこなし、長期プロジェクトを完遂できる責任感のある方
・スケールの大きな仕事に対し、自信と情熱を持って提案できる方

歓迎 ■広告代理店、空間プロデュース会社、イベント制作会社等での営業経験
■建築、内装、設備業界における上流工程（施主・ゼネコン対応）の経験
■新規事業の立ち上げや、組織の再編に携わった経験
雇用形態は: ＜雇用形態＞
正社員（期間の定め：無）　※特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
どんなポジション・役割か: 営業本部【営業職】
どこで働くか: ＜勤務地詳細＞
ヒビノ株式会社　本社
住所：東京都港区港南3-5-14
勤務地最寄駅：品川駅（港南出口より徒歩約15分）

＜転勤＞
当面なし
勤務時間は: ・9:30～18:00 　※所定労働時間：7時間30分
・休憩時間：60分（12:00～13:00）
・時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
500万円～730万円
※月平均残業時間20時間分を含むと550万円～800万円となります。
※扶養家族の状況により変動することがあります。

＜賃金形態＞
月給制　
月給：305,000円～425,000円※特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：271,000円～335,000円

＜昇給有無＞
有（年1回/6月）

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与昨年実績：年間5ヵ月（基本給）
待遇・福利厚生は: ＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月額6万円まで）
家族手当：子一人：17,000円、2～5人まで5000円／人
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心ですが、スキルアップ研修や階層別研修もある他、希望に応じて外部研修への参加も可能です。

＜その他補足＞
確定拠出年金制度、従業員持株会、財形、団体生保加入、エンタメ参加補助、保養所（SANU/日本全国20拠点以上・ウィスタリアンライフクラブ）、グループ会社ライブハウス優待など
休日休暇は: ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
・年間休日日数125日（年末年始12/29～1/4、夏季休暇4日）
どんな選考プロセスか: (1)書類選考⇒(2)一次面接（営業部門長・営業本部課長・人事）⇒(3)二次面接（営業本部長、人事）⇒(4)条件面談⇒(5)内定
※一次選考通過者には、WEB上の適性検査を実施いたします。
※選考は概ね1ヵ月～1.5ヵ月程度を想定しています。

新規立ち上げ部門（営業）｜音響・映像・照明のトータル提案｜◆東証スタンダード｜休日125日

営業（法人向け）