なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員となります。
どんな仕事か: 【顧客】個人
【商材】個人向けカーリースサービス
【具体的には】
マネージャーとして、『自動車』×『サブスク』（個人向けカーリースサービス）の急成長事業のインサイドセールス部隊にて、戦略/戦術の設計からメンバーマネジメントまでお任せいたします。入社直後は、営業プロセスを理解いただきながら4～5名程度のメンバーマネジメントから業務に慣れて頂き、早期に10～15名程度のマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しています。その後は、実績次第でより広範囲のセールス部隊統括など業務領域を広げていただくことを期待しています。

セールス部隊は、マーケティング部隊が獲得したリード（個人のお客様）に対して、商談～契約獲得に至るプロセスを担っています。

セールスチームは4～5名のユニットに分かれており、各ユニットに担当リーダーがアサインされています。
セールスマネージャーは2～3のユニットを統括し、セールス組織の戦略および戦術を定義し、拡大フェーズの組織の目標達成および、今後の体制構築を牽引いただきます。
マネージャーにはファネル構造における各プロセス数値の管理・モニタリング通じてメンバーに適切なコミュニケーションをとっていただくことが求められます。

＜セールス部署＞
2019年時点で1名のメンバーからスタートしたセールス部隊は、現在約30名の組織となり、今後も急速に規模が拡大していき、近い将来に数百名規模の部隊になることを想定しています。
今後の拡大に伴い、早期に組織を牽引する中核人材として活躍することが可能です。また、部署内で新たな施策やサービス開発の機会も多く、各種アライアンスなど、セールスの職責に留まらない挑戦機会を得ることも可能です。
求められるスキルは: 必須・インサイドセールスでのプレイヤーとしての優秀な成果
・中程度以上のGoogleアプリケーション知識(スプレッドシート・スライド)
　└関数(vlookup、query、countifs、filter)
　└マニュアル・業務フロー、社内レビュー資料の作成

【歓迎】
・BtoCインサイドセールスの実行力:
　└自動車、不動産、金融などの「高額・高関与商材」を、電話やメール（非対面）でクロージングした経験と、そのチームをマネジメントした実績。
・データドリブンなKPI管理能力:
　└「申込数」「成約率」「失注理由」などをSFA/CRMで分析し、科学的にチームの課題を特定・改善できる。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～600万円
待遇・福利厚生は: 在宅勤務手当、通勤交通費、入社時引越し手当(支給条件あり)
休日休暇は: 完全週休2日制※年間休日120日以上、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、入社時特別休暇、 Luna休暇、キッズケア休暇

【週3リモート／フルフレックス】インサイドセールス_マネージャー候補（『自動車』×『サブスク』事業）

営業（法人向け）