なぜ募集しているのか: 同社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スポットワーク市場のリーディングカンパニーとして急成長を続けています。現在、ワーカー数1,420万人、事業者数238,000社を突破（2026年4月末時点）し、組織も拡大しています。
これに伴い、数百名規模を擁する営業組織の活動における「権限管理」「業務ルール整備」「法令・ガイドライン対応」「インシデント管理」といったガバナンス強化の重要性が急速に高まっています。一方で、営業組織には事業成長を支えるスピードも求められるため、単に統制を強化するだけでなく、現場の実態を深く理解しながら「事業成長とリスク管理を高い次元で両立する仕組み」を構築しなければなりません。今後のさらなる事業拡大を見据え、営業現場に近い立場で業務設計・ルール整備・運用改善を推進いただけるコアメンバーを募集します。
どんな仕事か: 経営企画部セールスオペレーションGにて、営業組織におけるガバナンス・コンプライアンス体制の構築・運用を担当。現場に寄り添いながら「事業成長とリスク管理」を両立する仕組みづくりを推進します。
経営企画部門のセールスオペレーションGに所属し、全社リスク管理部門や情報システム部門、法務部門等と密に連携しながら、営業現場における業務運用やシステム利用の観点から最適な統制環境の構築・運用を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
◆営業領域におけるガバナンス体制の企画・推進
・営業現場へのヒアリングを通じた、実業務における潜在的リスクの洗い出し
・営業システム（CRM等）の適切な権限管理状況の把握、および運用設計
・業務ルール、各種ガイドラインの策定、社内への浸透および継続的な改善
◆コンプライアンス・リスクマネジメント対応
・インシデント発生時の原因調査、および実効性のある再発防止策の策定・現場への適用
・法令や社内規程の変更に伴う、営業現場の業務運用整備
・プラットフォーム上の求人掲載に関するガイドライン遵守体制の構築・強化
・その他、他部門と連携した業務改善プロジェクトの企画・推進

【本ポジションの魅力】
◎「攻めと守り」を両立する高難度な仕組みづくり：
既存の形骸化したルールを運用するのではなく、急成長企業のスピード感を殺さずにリスクをコントロールする、実践的な仕組みをゼロから主導する面白さがあります。
◎経営企画部門の視座から全社課題に関与：
営業現場に最も近い立場で泥臭く課題解決を行いながらも、経営企画部の立場から全社的な視点で経営課題や他部門の動きに深く関与でき、高い視座でのキャリア構築が可能です。
求められるスキルは: 必須・営業企画、営業推進、Sales Ops、業務企画、オペレーション企画などのいずれかの実務経験
・業務改善や業務設計（BPR）の経験
・複数部署を巻き込んだプロジェクト推進経験
・社内外の関係者との折衝・調整経験

歓迎・システムの権限管理や業務統制（内部統制）に関する実務経験
・コンプライアンス対応、法務、またはリスク管理業務の経験
・SaaS、人材、金融、インフラなど、コンプライアンス要求の高い業界での経験
・Salesforce等のCRM/SFAをはじめとする業務システムの運用・管理経験
・プロジェクトマネージャー（PM）またはPMOとしての実務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー～リーダークラス（Sales Operations領域のガバナンス推進担当）
どこで働くか: 東京本社
・アクセス：各線新橋駅徒歩10分
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
標準勤務時間 09:30～18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
※リモート勤務可（原則週3日出社）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 7,000,000 円 - 11,000,000円
※前職のご年収・ご経験を考慮の上、同社規定により決定いたします。
※給与改定：年2回（人事考課による）
※賞与：業績連動型賞与あり
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
・従業員持株会
・書籍購入
・セミナー費用補助
・部活動
・チームビルディング
・結婚祝い金
休日休暇は: ・年間休日120日
・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（複数回）→内定

～年収1100万｜【Sales Ops】業務統制・ガバナンス推進／事業成長×リスク管理の両立を牽引

営業企画