なぜ募集しているのか: オープンハウスグループは2013年の東証一部（現プライム市場）上場から売上高・利益共に右肩上がりで成長を続けており、今後の更なる拡大に向けて採用を行っております。
成長の要である営業組織を強化すべく、【やる気のある人材を広く受け入れる】という方針のもと、業界業種経験を問わず幅広い人材の募集をしております。
どんな仕事か: 不動産業者を訪店することで関係性を構築しながら、物件の情報取得、販売物件の紹介をしていただきます。将来的には事業計画の立案も進めていく、会社のコアメンバーとしての活躍を期待しています。
当事業部は、事業用不動産を仕入れて価値を高め（リーシング・リノベーション等）、売却することで利益を生み出しています。仕入から販売まで一貫して事業部内で完結するため、営業担当は両方を担い、幅広い不動産知識を得ることができます。
扱う物件は平均3～5億円。1契約の金額が非常に大きいため事業への貢献度を実感できるほか、強固な関係性を築くことで二度三度と契約を重ねられる、営業の醍醐味が詰まった環境です。

◆ 具体的な業務の流れ
1. 関係構築：物件情報の取得や中長期的な関係構築のため、大手不動産会社様を訪問。
2. 販売活動：購入検討者のご紹介（仲介）依頼や、業者様への直接買取（販売）の提案。
3. ご案内：販売時において、現地へのご案内や物件の外装・内装の状態を説明。
4. 契約手続き：成約時における各お取引先様との契約実務。
※営業エリアに決まりはなく、上長の戦略・方針のもとで動きます。

【未経験でも安心！年収1,000万を掴めるロジック】
扱う物件は3～5億円で、相手は業界のプロ。「未経験の自分には無理だ」と思うかもしれません。
ですが、当社は【マネージャー1人・メンバー2人】の3人1組のチーム構成。
あなたにお任せするのは、まずは足を使って訪問し、顔を覚えてもらい、売却や購入のニーズ（情報）をキャッチすること。実際の難しい交渉や事業計画の立案、契約手続きは、百戦錬磨のマネージャーが常に隣で並走し、一緒に商談をまとめ上げます。
自分が掴んできたチャンスを、チームの力で確実に成果に変える仕組みがあるからこそ、入社3年で30％の社員が年収1,000万円を突破できるのです。

【入社後のサポート】
最初の1～2週間は上長や先輩社員への同行からスタートし、訪店方法やトーク内容を学びます。
独り立ち後、分からない用語や質問が出てきても、電話やチャットでいつでも気軽に先輩に聞ける環境ですので心配はいりません。少数チームだからこそ密に連携が取れ、未経験でも安心して日々の営業活動に取り組めます。
求められるスキルは: 必須・向上心があり、成長したい意欲の高い方
・営業職としてスキルを高めたい方

歓迎・宅地建物取引士免許保有者
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社（東京都千代田区丸の内二丁目7－2 JPタワー21階）
勤務時間は: (1)9:00～18:00（休憩60分）
(2)9:30～18:30（休憩60分）
(3)10:00～19:00（休憩60分）
曜日によって(1)～(3)のいずれかの勤務時間となります。
給与はどのくらい貰えるか: 月給36万円＋賞与
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定
※昇給昇格年4回
★平均年収1029万円（平均月給51万円／社員約200名（入社6年目社員）の平均）
★年収1000万円突破率は入社3年で30％、5年で60％
【年収例】 1000万円／25歳・入社2年目（係長）　月給54万円＋賞与352万円 698万円／24歳・入社1年目　月給38万円＋賞与242万円
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備、持株会（10%奨励）、確定拠出年金制度、住宅購入支援制度（自社物件をご購入の場合、200万円まで支援）、結婚・出産祝金（第1子20万円、第2子30万円、第3子目以降は100万円）、資格取得支援制度、社宅制度、妊活コンシェル制度、卵子凍結サポート制度（検査にかかる諸費用を最大40万円補助）、生活習慣病検診、人間ドック、高額療養費(付加給付)、企業主導型保育園との提携、インテリア優待サービス、ひとり親手当、通勤手当支給
休日休暇は: 週休2日制（土・日、年数回の土曜出社あり）
年間休日115日（計画的有給付与5日を含む）
長期休暇（GW、夏季、年末年始）
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→業務診断テスト（WEB上で実施可）→最終面接
※場合によって、最終面接前に二次面接を行う場合がございます。

【将来のマネージャー候補】未経験から最短でMGRへ！年収1,000万も狙える収益不動産法人営業

営業（法人向け）