- なぜ募集しているのか
- 当社はラクスから分社後、エンジニアの人材派遣・SES事業を展開し、業績を順調に拡大してきました。現在1,000名を超えるエンジニアが在籍し、さらなる飛躍に向け1,500名体制を目指しています。今まさに新規顧客の開拓や既存顧客の拡大が重要となる転換期を迎えており、その成長の加速を共に担っていただける新しい仲間を募集しています。
- どんな仕事か
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【企業概要】【企業概要】
当社は、2001年にエンジニアスクールを祖業としてスタートし、20年以上にわたりIT領域に特化した人材サービスを展開してまいりました。前身は株式会社ラクスの一事業部としてスタートし
当社は、2001年にエンジニアスクールを祖業としてスタートし、20年以上にわたりIT領域に特化した人材サービスを展開してまいりました。前身は株式会社ラクスの一事業部としてスタートしましたが、事業の拡大に伴い、2018年3月に分社化しました。現在は、Web開発・インフラ・AI・QAなど、専門性の高い分野に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しています。
■MISSION■
ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー
■VISION■
ITエンジニアを1万人創出する
■VALUE■
ITエンジニアの成長・成功を支援し続ける
<特徴>
・IT領域に特化した人材領域で20年以上の実績
・採用率4%を突破した優秀なエンジニアが1,000名以上在籍
・メガベンチャーをはじめ、大手SIer企業など最新技術を取り扱う企業との取引多数
・OpenWork口コミ上位1%【2023働きがいのある会社受賞】
・就業時間内に最大のアウトプットを出す企業文化
【仕事内容】
お客様が抱えている課題をお伺いし、自社エンジニアのニーズと企業を結び付けていただくことがメインミッションになります。
現在社員数は1,100名ほどですが、エンジニアを除く内勤社員は約100名程の在籍となっており、ベンチャーのような規模感です。
営業活動は新規から既存営業まで一貫してご対応頂きます。
【弊社フィールドセールスの特徴】
インサイドセールスが獲得したリードを起点に、初回商談から成約、その後の継続的な取引拡大までを一貫して担当していただきます。
顧客の事業課題や開発体制を丁寧にヒアリングし、ニーズに合致したエンジニアの提案・マッチングを行い、初成約へとつなげていく役割です。
成約後はアカウント担当として、既存企業様との関係性を継続的に構築。
増員や別部署・別案件への派遣提案、派遣中エンジニアの単価交渉、定期的な評価の取得などを通じて、長期的な取引拡大と価値提供を担っていただきます。
私たちが重視しているのは、単なる案件獲得ではありません。
お客様の課題解決と、エンジニア一人 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・四大卒以上
・営業経験2年以上
【求める人物像】
・IT技術の知見と営業力双方を高めていきたい方
・自身の市場価値や介在価値を上げていきたい方
・人との繋がりを大切にし信頼関係の構築が得意な方
・論理的に物事を捉え客観的な事実を基に判断や分析が出来る方
全て合致している必要はありません。
どれか一つでも当てはまるものがあれば、是非一度お話ししましょう！歓迎 【歓迎要件】
・ITもしくは人材業界にて法人営業のご経験
・数値の分析やそれを基にしたPDCAを回されたご経験
・新規開拓営業のご経験募集年齢（年齢制限理由） ～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8F
《アクセス》
・JR「新宿駅」東南口／南口より徒歩4分
・東京メトロ「新宿三丁目駅」E5出口より徒歩1分 - 勤務時間は
- 09:00～18:00（休憩60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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549万円～643万円
完全月給制 - 待遇・福利厚生は
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【月給】344,563円～403,531円
【年収】5,493,636～6,433,812円
（例）年収549万円の場合
月額344,563円（基本給268,000円＋時間外手当46,563円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
【賞与】
有り
※基本給の4.2ヵ月を基準として、会社業績、個人評価により増減あり。
★各種手当★
■交通費全額支給（上限月10万円まで）
■家族手当（月ごとに、子1人3万円・子2人5万円・子3人以上6万円）
■残業手当（月20時間を超える残業代は100％全額支給）
■役職手当（課長以上に支給）
■休日勤務手当
■その他手当（単身赴任手当、正月 - 休日休暇は
- 土日祝休み(完全週休2日制)
【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土・日・祝）
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可）
■産前産後休暇
■育児・介護休業
■バックアップ休暇
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)
■シックリーブ(5日間 ※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可)
有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環 - どんな選考プロセスか
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【STEP1：応募】
※ご応募時に面接希望日を入力頂くとスムーズです。
【STEP2：書類選考】：ご提出頂いた履歴書・職務経歴書の内容を基に実施致します。
【STEP3：一次選考】：AIとの面接となります。（※24時間受験可、15分程度。）
【STEP4：二次選考】：管理職クラス社員との個別面接です。(※オンライン)
【STEP5：最終選考】：役員との個別面接です。
※二次選考と最終面接の間にWEBテストの受験を頂きます。
※応募から内定までの期間目安は3週間程度です。
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掲載期間26/06/16～26/06/29
求人No.AUUFI-154144
