なぜ募集しているのか: 少子高齢化や働き方の多様化が進むなか、若年層のキャリア形成支援に対する社会的なニーズは年々高まっています。当社では、新卒採用領域において学生と企業をつなぐプラットフォーム事業を展開し、OB・OG訪問のDX化をはじめ、採用活動全体を支援するサービスを提供してきました。

サービス開始から数年が経過した現在、事業は立ち上げフェーズを越え、本格的な成長拡大フェーズへ移行しています。これまで築いてきた基盤を活かしながら、さらなる事業成長を実現するためには、営業・マーケティング・プロダクトなど各部門が連携し、高い機動力で意思決定できる組織づくりが欠かせません。

そこで今回、事業推進ポジションを新たに募集します。既存業務の改善だけでなく、事業課題の発見から解決策の企画・実行まで主体的に担っていただきます。若手のうちから大きな裁量を持ち、事業運営やプロダクト改善に深く関わりながらキャリアの幅を広げられる環境です。第二創業期ともいえる成長フェーズのなかで、事業づくりの中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
どんな仕事か: 新卒採用支援サービスの成長を加速させるため、事業推進・業務改善・プロダクト連携を担い、事業全体の生産性向上と価値創出を推進していただきます。
配属先となる新卒事業部では、学生と企業をつなぐ採用支援プラットフォームのさらなる成長を目指し、事業運営体制の強化を進めています。本ポジションでは営業、マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクト開発など多様な部門と連携しながら、事業全体の課題解決に取り組んでいただきます。

日々の業務では、各部署から寄せられる依頼に対して迅速かつ安定した対応を行うだけでなく、その背景にある課題や業務プロセスを分析し、改善提案や仕組み化を推進します。業務フローの設計やオペレーション改善、KPI設計・モニタリング、データ分析を通じて、事業成長を支える基盤づくりにも携わります。

また、今後は事業視点とプロダクト視点の双方を持ちながら、サービス改善や新たな施策の企画立案を主導する機会も増えていきます。現場で起きている課題を整理し、関係者を巻き込みながら解決策を実行まで推進することが求められます。

決められた業務をこなすだけではなく、「どうすれば事業がもっと成長するか」「どうすれば顧客体験を向上できるか」を考え続けるポジションです。事業立ち上げから成長フェーズへ移行するタイミングだからこそ、事業戦略やプロダクト改善、組織づくりなど幅広いテーマに挑戦できる環境があります。自ら手を挙げることで担当領域を広げられるため、事業企画やプロダクト企画、組織マネジメントなど将来的なキャリア形成にもつながります。
求められるスキルは: 必須以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。

・プロダクトマネジメントの経験
・営業企画、営業推進、営業戦略に関する経験
・事業企画またはマーケティング領域での戦略立案経験
・業務設計や業務フロー改善、オペレーション構築の経験
・定量・定性データを活用した分析および施策推進経験
・KPI管理や事業モニタリングの経験
・イベント企画やプロジェクト運営経験

いずれかの実務経験を2年以上お持ちの方を想定しています。

また、経験やスキル以上に、課題を構造的に捉え主体的に行動できる方を歓迎しています。変化の多い環境に前向きに取り組み、周囲を巻き込みながら成果創出に向けて行動できる方、学習意欲を持って新しい領域へ挑戦できる方を求めています。

歓迎・SaaSやITサービス事業での実務経験
・プロダクト開発部門との協業経験
・新規事業や事業立ち上げフェーズでの経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 学生と企業のより良い出会いを創出する新卒採用プラットフォームの事業成長を推進する企画・推進担当
どこで働くか: 東京都渋谷区

※リモートワーク可
※会社が認めた就業場所での勤務可能
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）

・始業時間帯：5:00～13:00
・終業時間帯：12:00～22:00

柔軟な働き方を実現できる環境です。
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～1,000万円

・月給制
・賞与年2回（業績連動）
・給与改定年2回

※固定残業代40時間分を含む
※超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）に加え、リモートワーク制度やフレックスタイム制度を導入しています。働き方の自由度が高く、個々のライフスタイルに合わせた勤務が可能です。
また、事業成長への投資を積極的に行う企業文化があり、挑戦機会や学習機会も豊富です。長期的なキャリア形成を支える環境が整っています。
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝休み）

年間を通じて安定した休日を確保できるほか、有給休暇をはじめとした各種休暇制度も整備されています。ワークライフバランスを重視しながら働ける環境のため、長期的なキャリア形成とプライベートの両立が可能です。柔軟な働き方制度と合わせて、安心して働き続けられる環境づくりを推進しています。
どんな選考プロセスか: 書類選考後、面接を2～3回予定しています。

選考ではこれまでのご経験だけでなく、課題解決への考え方や事業成長への向き合い方も重視しています。
面接は相互理解の場として位置付けており、事業内容や組織についても丁寧にご説明します。
状況に応じて柔軟に日程調整を行い、スピード感のある選考を進めています。

【事業推進】新卒採用市場を変革する成長事業の中核メンバー募集｜リモート可・フレックス

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