なぜ募集しているのか: 事業成長に伴う増員募集です。

代表直轄の社内新規事業として立ち上がった大企業向けの人材育成SaaSが、PMF（市場適合）を経て拡大フェーズに入りました。プロダクトの成長に合わせてセールス／カスタマーサクセス体制を強化するため、東京・大阪あわせて4名（東京3名・大阪1名予定）を募集します。

仕組みが固まりきっていないフェーズだからこそ、決まったやり方をなぞるのではなく、事業を“つくる”側として関わっていただけます。
どんな仕事か: 人材育成領域のHR-Tech SaaSのエンタープライズセールス／カスタマーサクセス。大企業向けに導入提案から活用定着までを担い、立ち上げから拡大に向かうグロース移行期の事業づくりに携わります。
人材育成領域のHR-Tech SaaSのエンタープライズセールス／カスタマーサクセスとして、大企業向けに導入提案から活用・定着までを担います。
・新規商談の設計～提案～受注（セールス）／導入後の活用支援・定着・拡大（カスタマーサクセス）
・顧客の人材育成・組織課題のヒアリングと、解決に向けた提案
・予実／案件管理、顧客の声（VoC）の社内共有、開発チームとのロードマップ協議
立ち上げから拡大に向かうグロース移行期で、仕組みがまだ固まりきっていない中、事業を“つくる”動きに広く関われます。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・大手企業向けのコンサルティング営業、または無形商材の法人営業のご経験
・KPI設計と、それに基づく営業計画の立案～実行をやり切ったご経験
※従業員1,000名以上規模の企業での就労経験や、20代後半でのリーダー経験があると業務の難易度にマッチしやすいです。
自律的に業務を推進でき、変化の大きい環境を前向きに楽しめる方を歓迎します。

歓迎・エンタープライズ領域での法人営業、または事業開発のご経験
・0→1／1→10など、立ち上げ～拡大フェーズでの推進経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
・人材・組織開発（HR）領域への関心や知見
雇用形態は: 正社員（無期雇用）。試用期間3ヶ月（労働条件の変更なし）。給与改定は年1回（7月）。半年以上の在籍でプロフィットシェアリング制度の対象（年2回）。
どんなポジション・役割か: エンタープライズセールス／カスタマーサクセス（拡大フェーズの中核）
どこで働くか: 東京（千代田区）／大阪（新大阪）。リモートとリアルのハイブリッドワーク（原則週3日以上出社／部門・チームの方針による）。
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）。標準労働時間帯 9:30～18:00（休憩1時間）。平均残業月20時間程度。
給与はどのくらい貰えるか: 年収 600万～900万円（月給制。経験・能力を考慮し当社規定により決定）。月給には固定残業45時間・深夜10時間分を含み、超過分は別途支給。給与改定年1回（7月）。半年以上在籍でプロフィットシェアリング（年2回）。
待遇・福利厚生は: 交通費支給（規定）、社会保険完備、退職金制度、継続雇用制度（65歳まで）、持株制度、自己啓発支援（年20万円上限）、MBA・経営学習や海外短期留学の受講支援、業務上必要な研修の受講支援など。受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり※大阪のみ）。
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/29～1/4）、年次有給休暇（4/1に年20日付与・入社日により按分）、結婚・忌引・出産育児・災害ボランティア・サバティカル（勤続5年/10年）休暇など。
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（複数回／現場・人事・役員）→ 最終面接。選考過程でエッセイのご提出をお願いする場合があります。

日本有数の大企業に経営課題から提案し、拡大フェーズの人材育成SaaSを伸ばす／働きながら経営も学べる

営業（法人向け）