どんな仕事か: 既存事業のアセットを最大限に活かしながら、領域にとらわれない新しい価値創造に挑んでおります。社会課題に切り込むためであればミッションを超えたチャレンジを一緒にできる仲間を募集しております。
【具体的な業務について】
代表のすぐそばで経営判断や人脈構築の現場を体感できるポジションです。
様々なステークホルダーと接しながら、自身が関わった取り組みが事業に直接影響する瞬間に立ち会えるエキサイティングな環境で、市場価値を飛躍的に高めることができます。
具体的には、以下の業務をお任せします。

【1. アライアンス推進実務（メイン業務／約60%）】
社長から引き継いだ案件の要件整理（合意事項の文書化、論点抽出、未確定事項の洗い出し）
アライアンス先の実務担当者～部長クラスとの定例コミュニケーション設計・運営
座組の詳細設計（収益分配、業務分担、KPI、ガバナンス）
契約書ドラフト交渉のリード（法務・経営陣・先方法務との連携）
プロジェクト立ち上げ～事業部への引き継ぎまでの伴走

【2. 社内連携（約25%）】
営業／CS／プロダクト／マーケなど社内関係部署への共有・巻き込み
経営陣への進捗報告とエスカレーション
アライアンス案件のパイプライン管理（CRMやスプレッドシートでの一元化）

【3. 社長サポート（約15%）】
社長のTOP商談前のリサーチ・想定質問準備
先方経営層との会食・現場同行のセットアップ
アライアンスに関連する各種問い合わせの一次受け・振り分け

【ポジションの魅力】
社長のすぐそばで、アライアンス戦略の構想～実行の全プロセスを体感できる
物流という巨大かつ変革余地の大きい市場で、複数の大型アライアンスを自らの手で形にできる
上場準備～上場後を見据えた経営の最前線に関われる
求められるスキルは: 必須以下いずれかの実務経験

・アライアンスの実務経験3年以上
・法人営業、事業開発（BizDev）などの実務経験3年以上
・経営層との折衝経験のある方

歓迎【A】実務経験（いずれか）

アライアンス／パートナー推進の実務経験5年以上
法人営業／事業開発（BizDev）の実務経験5年以上で、契約締結および座組設計の経験がある方
経営企画／戦略コンサル出身で、複数ステークホルダーを巻き込んだ大型プロジェクト推進経験のある方

【B】必須スキル（全て）

複数部署・複数社にまたがるプロジェクトを、最初から最後まで自走でやり切った経験
先方部長クラスと対等に議論できるビジネス基礎力（PL感覚、契約感覚、業界理解）
経営層からの曖昧な依頼を、実行可能なタスクに分解し、合意形成する力
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: アライアンス推進
どこで働くか: 〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
上記及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場所を含む）
勤務時間は: ▍勤務時間
フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
コアタイムなし。
但し、始業時間帯5:00～13:00　終業時間帯12:00～22:00）
給与はどのくらい貰えるか: 【給与】
想定年収：800万円～ 1200万円
月給：441,904円～609,523円
固定残業代：138,096円～190,477円

賞与年2回（4月/10月）※業績連動
固定残業代（月40時間相当分含）※超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス
持株会制度、各種交流会　等
休日休暇は: 休日：土曜日、日曜日、祝日、当社が指定する日（年末年始等）
休暇：年次有給休暇（入社6ヶ月経過後10日間）、慶弔休暇、夏季休暇（原則3日間）、特別休暇（年次有給休暇付与までに3日間）、アニバーサリー休暇（1日間）、産前産後休業、育児休業（入社1年経過後から取得可）等
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→最終面接→オファー面談
※初回の面談から内定まで２～３週間を想定しています

アライアンス推進

その他、営業系