なぜ募集しているのか: 日本のデジタル変革を担うエンジニアが輝ける社会の実現をビジョンに掲げ、エンジニア採用に特化した支援事業を展開しています。深刻なエンジニア不足という社会課題に対し、採用・育成・外部活用の3つのアプローチを最適に組み合わせ一気通貫で支援する仕組みの確立を目指しています。

今回の募集は、この構想の根幹であり、現在最も多くの顧客が課題を抱えている採用戦略・実行の領域において、大手・DX推進企業の経営層やCTOのパートナーとして、戦略立案から実行までをプロフェッショナルとして牽引いただける採用コンサルタントを募集するものです。
どんな仕事か: 大手・DX推進企業の経営層やCTOのパートナーとして、エンジニア採用の戦略設計から実行までを一貫して担う採用コンサルタント。RPOの枠を超えた支援を行う。
エンジニアおよびエンタープライズ企業の採用支援（RPO）に特化したプロフェッショナル集団にて、採用コンサルタントをお任せします。単なる採用代行ではなく、本質的な採用課題の解決を得意とするコンサルティングが特長です。
大手企業やDX推進企業の経営層・VPoE・CTOのパートナーとして、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行。最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。

【具体的な業務】
・経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定
・採用環境の3C分析、市場における自社の優位性（EVP）の言語化
・採用プロセス・評価基準の設計、データに基づいた改善提案
・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行
・面接・進捗対応を通じた候補者体験の最大化と承諾率向上の施策実行
・採用管理ツール（ATS）を活用したデータの可視化とPDCAの定着

【本ポジションの魅力】
・日本経済にインパクトを与える大手企業の採用支援をリード
・技術系求人取り扱い率98%、難易度の高いエンジニア採用に関われる
・高いリピート率を誇る「事業戦略パートナー」としての立ち位置
求められるスキルは: 必須社会人経験3年以上で、以下のいずれかに一つでも当てはまる方
・中途採用エージェントのご経験（両面もしくはRA経験）
・RPOサービスにおける中途採用コンサルティングのご経験
・組織人事コンサルティング経験をお持ちで、採用領域にご興味がある方

歓迎・エンジニアなどIT／技術職領域の採用支援経験
・大手企業（エンタープライズ）向けの折衝経験
・リーダー、マネジメント経験
雇用形態は: 正社員
昇給・評価：半期ごとにミッションを設定するMBO評価。上長とすり合わせながら達成を支援。
どんなポジション・役割か: RPO・採用コンサルタント（メンバークラス）
どこで働くか: 東京都文京区（最寄り駅徒歩数分のオフィス）
※週2リモート勤務可（ハイブリッド勤務）
勤務時間は: 9:00～18:00（標準労働時間1日8時間）
フレックスタイム制（コアタイムなし／フレキシブルタイム5:00～22:00）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：450万円～636万円
月給：328,125円～498,750円（基本給250,000円～380,000円＋残業代）
賞与：0.5か月分×2回
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
交通費支給／健康診断（女性検診補助あり）／メンタルヘルスケア／入社オンボーディング／社内勉強会／LinkedInトレーニング／オンライン英会話／資格補助
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日休暇は: 年間休日120日／完全週休2日制／土日祝日休み／年末年始休暇
慶弔休暇／有給休暇（入社日2日、入社半年経過時点10日付与）／育児休業（取得実績あり）／子の看護休暇／介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 → オファー面談（内定時）
※選考フローは変更する場合があります。
※1次・2次面接はオンライン実施、最終面接は対面実施です。

大手企業のエンジニア採用を最上流の戦略から実行まで担い、事業成長まで導く採用コンサルタント

人材コンサルタント・コーディネーター