なぜ募集しているのか: 成長産業の挑戦を人材面から支えるため、組織拡大を続けるなかで、経営陣と並走して幹部採用をリードするヒューマンキャピタリストを募集します。成長企業の経営にとってトップイシューは採用であり、その最重要課題に正面から向き合う増員です。

単なる人材紹介ではなく、企業と人の双方の可能性を最大化するパートナーとして、起業家・経営者・投資家への経営戦略や組織課題のヒアリング、採用すべき人物像の特定、スカウト等による母集団獲得、ハイレイヤー候補者へのカウンセリングを担います。候補者には事業の社会的意義や投資家からの期待を伝え、挑戦の意思決定を後押しいただきます。

著名な起業家・投資家と日常的に接点を持ち、最新の市場トレンドや戦略知見が身につく環境です。組織拡大が続くなか、マネジメントや事業部を跨ぐ異動など多様なキャリア機会を得られます。
どんな仕事か: 成長企業の経営陣・投資家と連携し、成長の鍵となる経営幹部・プロ人材の採用を支援する両面型のリクルーティング業務。
スタートアップの経営陣や投資家と密に連携し、その成長に最も重要な経営幹部・プロフェッショナル人材のリクルーティングを通じて、社会的インパクトのある挑戦を支援します。単なる人材紹介ではなく、企業と人、両者の可能性を最大化するパートナーとしての介在価値が問われるポジションです。

【業務内容】
(1)起業家や経営者、投資家への経営戦略/計画のヒアリング
　創業ストーリー、事業優位性、経営課題・組織課題をディスカッション
(2)上記に基づく採用ペルソナの特定
(3)スカウト等による母集団獲得、求職者のカウンセリング
　ハイレイヤーを中心とした求職者に「何故あなたがこの企業で必要なのか」を伝える
(4)各種社内プロジェクトの担当（自社メディア運営、コミュニティ運営、採用コンサル提案等に挙手制で参画可能）

【ポジションの魅力】
・著名な起業家・VCと日常的な接点があり、マーケットトレンドから戦略まで幅広い知識・ノウハウが身につく
・組織拡大を続けており、マネジメントや事業部を跨いだ異動など多様なキャリア機会が得られる
・入社半年でマネージャー昇格、1年半でシニアマネージャー昇格の実績あり

未経験で入社するメンバーも多く、立ち上がりまで専任のオンボーディングチームが支援します。
求められるスキルは: 必須＜業界経験不問・職種経験不問＞
以下いずれかのご経験・ご志向をお持ちの方
・法人営業の経験をお持ちの方
・数値目標に対し、粘り強くコミットし成果を残してきた経験
・日本社会の構造的な課題に対して強い問題意識があり、自らの行動で解決に取り組みたいという意志をお持ちの方
・スタートアップ業界、成長産業、新規事業領域における知見やご経験をお持ちの方

歓迎以下のような想いや志向性をお持ちの方
・急成長する組織の中で、多くの挑戦と機会に身を置きたい
・圧倒的な当事者意識をもって、自身の市場価値を高めていきたい
・多様な経歴や専門性を持つメンバーと切磋琢磨しながら、チームで成果を出したい
・社会や産業の未来に貢献できる、意義のある仕事に携わりたい
雇用形態は: 正社員
試用期間：あり（3ヶ月）※条件面の変更無し
どんなポジション・役割か: スタートアップ向けハイレイヤー人材紹介
どこで働くか: 東京都港区

都心の大規模複合タワー内のオフィス。最寄駅よりアクセス良好です。
勤務時間は: 10:00～19:00
休憩時間：60分
残業の有無：あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収435万円～1,200万円（クラスにより変動）
メンバー層：435～600万円／リーダー候補：600～800万円／マネージャー候補：～1200万円
※年2回の決算賞与（計2.5ヶ月分）あり、別途インセンティブ支給（上限なし）。経験等により決定
待遇・福利厚生は: ・年間休日127日（2026年度）
・時間単位有給休暇、各種特別休暇制度
・スーパーリフレッシュ休暇（勤続5年ごと最大5日付与）
・時差出勤/中抜け制度、産前産後/育児休業、時短勤務制度
・従業員持株会/奨励金50%、確定拠出年金（企業型DC）
・各種慶弔金、社員紹介制度（報奨金50万円）
・業績インセンティブ、通勤手当（上限10万円）
・会員制有料ラウンジ利用可、定期健康診断、モバイル・PC支給
休日休暇は: 年間休日122日、完全週休二日制（土日祝日）
年末年始休暇あり、年次有給休暇あり
※2026年度の年間休日は127日（年末年始・夏季を含む）

成長企業の経営陣・投資家と並走し、幹部・プロ人材の採用支援で社会的挑戦を後押しできる

人材コンサルタント・コーディネーター