なぜ募集しているのか: マーケティング・クリエイティブ領域に特化し、業界トップクラスのシェアを誇る当社。企業競争力の源泉として「デザイン経営」や「人的資本経営」への注目が高まる中、マーケターやクリエイターに対する期待は広告業界を超え、メーカー、IT、スタートアップなどあらゆる産業へと急速に拡大しています。当社はこのニーズに先回りし、企業の経営課題を解決するための要として事業を多角化してきました。さらに2023年には大手PEファンドの資本参加を受け、現在はIPO（新規上場）を見据えた変革フェーズにあります。2025年4月からは組織全体の専門性と生産性をより高めるため、両面型からRAとCAの分業体制へ移行しました。今後、圧倒的な自社集客力と宣伝会議グループのネットワークを活かし、さらなる事業拡大を実現するため、共に組織を牽引していただける次世代のコアメンバーを増員募集いたします。市場価値の高い人材と向き合い、自らの裁量で事業成長を加速させる絶好のタイミングです。
どんな仕事か: マーケ・クリエイティブ領域のプロ人材と向き合い、強みを引き出し市場価値を最大化する伴走支援を担います。宣伝会議グループの強固な基盤を活用し、求職者自身も気づいていないキャリアの可能性を提示します。
【宣伝会議Gの独自アセットを活用】マーケターやクリエイターの潜在的な才能を発掘し、プロフェッショナルの市場価値最大化と企業の経営課題解決を繋ぐキャリアアドバイザー（CA）をお任せします。単なる条件マッチングにとどまらず、求職者の強みや志向性を深く掘り下げ、次のステージへと導く本質的なコンサルティングがミッションです。

【具体的な業務フロー】
▼キャリア面談（オンライン中心）
独自のブランド力により約8割が自社集客。TVCMのクリエイターや事業会社のブランドマーケターなど、多彩なプロフェッショナルと対峙します。
▼経験・強みの言語化と市場価値の再定義
表面的な希望のヒアリングではなく、本人が認識していない強みやポテンシャルを言語化し、将来の選択肢を広げる中長期的なキャリア戦略を構築します。
▼最適な求人提案と選考対策
RA（法人担当）と密に連携し、広告・マスコミにとどまらずIT、メーカー、スタートアップまで幅広いポジションから最適な求人を提案。面接対策や書類添削を通じて選考通過率を高めます。
▼内定から入社までの伴走支援
条件交渉、入社時期の調整、入社後の定着フォローまで一気通貫でサポートします。

【働く環境とチーム体制】
2025年に分業化した新体制のもと、CAの専任として圧倒的な専門性を磨けます。個人情報保護と業務効率化を両立するセキュアな生成AIツールを導入済みで、経験豊富なコンサルタントの商談データやナレッジを組織全体で共有。高いクオリティの提案をスピーディに行える体制が整っています。フレックスタイム制や週2～3日のリモートワークも導入しており、自律的に裁量を持って働ける環境です。

【得られるスキルとキャリアパス】
高度な専門性を持つトップタレントと対話することで、最新の業界動向やマーケティング思考が身につきます。現在はIPOに向けた成長フェーズにあり、リーダーやマネージャーなどのポストも次々と生まれています。実績次第で入社年次に関わらず抜擢されるチャンスがあり、組織変革や新規プロジェクトへの参画など、通常のエージェント業務の枠を超える経験を通じて、あなた自身の市場価値も飛躍的に高めることができます。
求められるスキルは: 必須以下いずれかの要件を満たす方
■大卒以上で、何かしらの顧客折衝経験をお持ちの方（法人・個人、業界・職種は一切不問）
■高卒以上で、営業経験（業界不問）または人材業界での実務経験をお持ちの方

【求めるスタンス・背景】
本ポジションは、マーケティングやクリエイティブといった高い専門性を持つプロフェッショナル人材と対峙し、そのキャリアの方向性を決定づける重要な役割を担います。そのため、単に決められたモノやサービスを販売するスキルではなく、「相手の潜在的なニーズや課題を的確に抽出し、納得感のある解決策を論理的に提示する力」が強く求められます。
例えば、金融、不動産、IT、商社などの異業界で培った法人向けの提案営業経験や、無形商材におけるコンサルティング営業の経験、あるいはBtoCにおける高単価商材の販売・接客経験など、顧客と深く向き合い、中長期的な信頼関係を構築してきた実績を存分に活かせる環境です。

さらに、現在当社はIPO（新規上場）を見据え、両面型から分業制への移行をはじめとする組織体制の変革や、事業ドメインの拡大を推し進めている成長フェーズにあります。このような変革期においては、「既存の枠組みにとらわれず変化を前向きに捉える柔軟性」と、「未完成の組織を自らの手で進化させていく当事者意識」が不可欠です。与えられた目標をこなすだけでなく、事業課題に対して自ら仮説を構築し、主体的に周囲を巻き込みながらアクションを起こせる方を求めています。自らの圧倒的な成長を通じて、プロ人材の市場価値最大化に挑む意欲的な方をお待ちしております。

歓迎 ■人材業界での実務経験（キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー、人材派遣営業など）
■広告・マスコミ、IT・デジタル業界での就業経験、または同業界向けの営業・コンサルティング経験
■無形商材の法人営業経験、もしくは課題解決型の提案営業経験
■マネジメントやリーダーとしてチームを牽引し、目標達成に向けてPDCAを回した経験
■新規事業の立ち上げや、組織の仕組み化・業務改善プロジェクトを主導した経験

【活躍できる人物像・カルチャーフィット】
当社のビジネスの根幹は、宣伝会議グループとしてのブランド力と、長年蓄積された業界特有のインサイトにあります。そのため、新しい知識（最新のマーケティング手法やクリエイティブ業界の動向など）を貪欲にインプットし続け、それを自身の提案に組み込める「高い学習意欲」と「知的好奇心」を持つ方が圧倒的に活躍できる環境です。

また、求職者の表面的な経歴をなぞるのではなく、対話を通じて「どのような経験がどう市場で評価されるのか」を再定義する力が求められます。相手の人生の岐路に立ち会う責任感と、徹底的に伴走するホスピタリティ、そして経営的視点から企業の採用課題を俯瞰できるバランス感覚をお持ちの方に最適です。

社内では現在、生成AIを用いたナレッジ共有システムの導入など、DXによる業務効率化も急速に進行しています。そのため、テクノロジーの進化に対してアンテナを高く張り、新しいツールを積極的に活用して自身の生産性を高めようとするスタンスを持つ方は、当社でいち早く成果を上げ、組織の中核を担うコアメンバーとして早期にキャリアアップを実現することが可能です。プロフェッショナルとして自らの市場価値を飛躍させたい方の挑戦を歓迎します。

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～ 35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※試用期間3ヶ月（期間中の給与・待遇等に変更はありません）
※期間の定め：無
入社直後は原則3週間の集中研修を実施し、人材ビジネスの基礎から業界構造まで丁寧にインプットします。その後もOJTを通じた実務フォローや生成AIを活用したナレッジ共有があり、異業種からのキャリアチェンジでも安心して成長できる万全のサポート体制が整っています。
どんなポジション・役割か: キャリアアドバイザー（IPOに向けた組織拡大を牽引する次世代のコアメンバー・幹部候補）
どこで働くか: 【本社】
東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル9F
※転勤はありません。腰を据えて長期的なキャリアを築ける環境です。
※屋内全面禁煙

【アクセス】
東京メトロ銀座線・千代田線・半蔵門線「表参道駅」より徒歩3分
※複数路線が利用可能で、アクセス抜群の好立地です。

【柔軟なワークスタイル・リモート規定】
業務を習得し一人立ちした後は、週2～3日の在宅勤務（リモートワーク）が可能です。個人の裁量に合わせて出社とリモートを組み合わせたハイブリッド型の働き方が定着しており、集中して業務に取り組める環境を整備しています。オンライン面接やWeb商談ツールを積極的に活用しており、場所にとらわれず高い生産性を発揮できるモダンなワークスタイルを実現しています。
勤務時間は: ■勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00／フレキシブルタイム7:00～11:00、15:00～20:00）
※標準的な勤務時間帯：9:45～18:45（休憩60分）
※CA本部の月平均残業時間は16時間程と少なく、メリハリをつけて働けます。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～550万円
月給：33万3333円～45万8350円（基本給24万6628円～＋固定残業代45h分8万6705円～を含む。超過分は別途支給）
■昇給・賞与：年1回（6月）＋決算賞与
【年収例】
・若手リーダー候補：530万円
・チームリーダー：640万円
・マネージャー：780万円～880万円
※実力主義の評価制度を導入。IPO準備期のためポストも豊富で、早期の昇格と大幅な年収アップが狙える環境です。
待遇・福利厚生は: ■待遇・福利厚生
■社会保険完備（健康、雇用、労災、厚生年金）
■通勤手当（月上限5万円の定期代）
■家族手当（子ども手当※当社規程による）
■資格手当（国家資格「キャリアコンサルタント」や社会保険労務士など、会社が指定する資格を取得した場合に支給）
■資格取得奨励金制度・自己啓発支援制度
■介護休業制度
■育児休業制度（取得・復帰実績あり）
■社内レクリエーション（懇親会等によるコミュニケーション活性化）
■充実の研修制度（入社後3週間は座学とOJTを実施。人材・広告ビジネスの基礎知識や業界構造のインプット、商談のロールプレイングなど、未経験でも早期戦力化できる手厚い教育体制を整備しています）
※宣伝会議グループの強固な安定基盤のもと、社員一人ひとりの長期的なキャリア形成と継続的なスキルアップを全面的にバックアップする環境です。
休日休暇は: 【年間休日125日】
■完全週休2日制（土日祝休み）
※月に1～2回程度の土日出勤が発生する場合がありますが、その際は必ず振替休日の取得、または休日出勤手当の支給にて対応します。
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■有給休暇（入社半年経過後に10日～最高20日付与）
※有給取得日数は平均8.6日。フレックス制度やリモートワークとの組み合わせにより、ワークライフバランスを重視しながら柔軟に働けます。プロフェッショナルとして成果を出しつつ、プライベートの時間も大切にできるクリーンな就業環境です。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【IPO準備中／リモート可】マーケ・クリエイティブ領域のキャリアアドバイザー◆プロの市場価値を最大化

人材コンサルタント・コーディネーター