なぜ募集しているのか: 元リクルートの新規事業開発や企画部長を歴任した代表が2021年に創業したHRTech×転職エージェントのスタートアップである当社。エージェント・プロダクト・人事採用コンサルティング事業の3本柱で「めぐりあいを、人とテクノロジーの力で必然にする」というミッションを掲げています。創業から約5年でコンサルタント約50名体制へと急成長を遂げ、大手エンタープライズ企業を中心とした取引社数と候補者集客基盤が盤石なものとなりました。現在、ビジネス職種やIT系職種など多岐にわたるハイクラス人材の転職支援において圧倒的な実績を誇ります。今後の展望として、支援領域の幅をさらに広げ、エンタープライズ領域でNo.1の総合エージェントを目指す重要な事業拡大フェーズを迎えています。この飛躍と組織拡大を実現するため、次世代のリーダーやマネージャーとして組織を牽引し、将来的なプロダクト企画にも積極的に携わっていただけるポテンシャル溢れる新たなコアメンバーを増員募集いたします。
どんな仕事か: 大手企業の採用課題解決とハイクラス層のキャリア支援を通じ、自身の市場価値を圧倒的に高めるミッション。企業と求職者双方を担当する両面型コンサルタントとして、一気通貫のプロフェッショナル業務を担います。
大手企業とハイキャリア候補者を繋ぐ介在価値の高いコンサルティング業務です。独自のシステムを活用し効率的に成果を創出できます。企業と求職者の双方を担当する「両面型」のキャリアコンサルタントとして、個人の強みや志向性に応じた支援スタイル（求職者起点または企業起点）でご活躍いただきます。

【具体的な業務フロー】
■求職者起点の支援
媒体でのスカウトや面談を通じて、転職理由やキャリアプランを深くヒアリングします。その内容に基づき、最適なキャリアパスと求人を複数提案し、企業へ推薦。履歴書・職務経歴書の添削や面接対策など、内定獲得から入社までの一連の選考プロセスを伴走し、企業との連携や条件交渉も担います。
■企業起点の支援
成長中の大手企業から採用背景や求める人物像を詳細にヒアリングし、要件をすり合わせます。ターゲット人材を特定してスカウトを実施し、面談を通じて自社が担当する求人の魅力を訴求。推薦後は企業と求職者双方の間に立ち、円滑な選考進捗の管理やフォローを行い、最適なマッチングを創出します。

【働く環境とチーム体制】
業界歴の長い経験豊富なプロフェッショナルが多数在籍しており、未経験の方にはリーダーやマネージャーがOJTで伴走する万全の育成体制が整っています。「協働共創」というバリューのもと、マッチング相談などが活発に行われ、チーム全体で目標を追う楽しさを実感できるカルチャーです。

【独自のシステムと得られるスキル】
自社開発のコンサルタント向け業務システム『Ribbons』を活用することで、高い業務効率を実現しています。コンサルタントの意見が即座にシステム開発に反映されるため、プロダクトの企画改善に携わることも可能です。
エンタープライズ企業の求人とハイキャリア人材を繋ぐ業務を通じて、幅広い業界・職種の知識や高度なコンサルティングスキルが身につきます。また、蓄積されたデータを活用した未来のテクノロジー事業に関わる経験は、事業家としての視座を高め、圧倒的な市場価値の向上へと繋がります。
求められるスキルは: 必須ポテンシャルを重視した採用を行っており、異業界出身者も歓迎します。人材紹介コンサルタントとして高い専門性を身につけ、市場価値を圧倒的に高めていきたいという強い成長意欲をお持ちの方を求めています。

【必須条件】
■数字目標を持ち、顧客接点を持った実務経験（法人営業、個人営業、販売サービス、接客など業界・職種は不問です）
■人材紹介コンサルタントとして圧倒的な成長を遂げたいという強い意志と情熱
■当社の掲げる6つのバリュー（四方良し、協働共創、大胆になる勇気、Learn ＆ Unlearn、最適解の追求、with Speed）に深く共感し、体現できる方

【採用背景・求めるスタンス】
当社は現在、エンタープライズ領域でNo.1の総合エージェントを目指す拡大フェーズにあります。そのため、既存の枠組みにとらわれず、新たな知識を貪欲に吸収し、自らをアップデートし続ける「Learn ＆ Unlearn」の姿勢を重要視しています。また、チームの力を最大限に活かす「協働共創」の精神のもと、周囲のメンバーと積極的にナレッジを共有し、組織全体の成果創出に貢献できるマインドが不可欠です。

人材業界での経験は問いません。前職で培ったヒアリング能力や提案力、目標達成に向けた執着心を活かし、ハイクラス層のキャリア支援という介在価値の高い業務に挑戦したい方を歓迎します。入社後は、経験豊富なマネージャー陣が育成をサポートするため、キャッチアップする意欲さえあれば、早期にプロフェッショナルへと成長できる環境が整っています。顧客と社会の「四方良し」を追求し、誠実かつ本質的に業務に向き合える方のご応募をお待ちしております。

歓迎 ■人材紹介業界での実務経験（リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーの片面経験のみでも歓迎します）
■無形商材の法人営業経験、またはソリューション営業の経験
■リーダーやマネージャーとしての組織マネジメント経験（規模や年数は問いません）
■新規事業の立ち上げや、プロジェクトリーダーとしてチームを牽引した経験
■HRTechやSaaSビジネスに対する興味・関心、またはIT業界に関する基本的な知識

【活躍できる人物像】
■市場価値の向上に貪欲な方
単なる人材紹介にとどまらず、自社プロダクトの企画開発や業務プロセスの改善など、幅広い領域に興味を持ち、多角的なスキルを身につけたい方に最適な環境です。
■チームビルディングや組織づくりに興味がある方
拡大期の組織において、成果の再現性を高めるための「仕組みづくり」やメンバー育成に関与し、組織全体へレバレッジを効かせることにやりがいを感じる方を歓迎します。
■スピード感を持ってPDCAを回せる方
「with Speed」のバリューの通り、即時会話・即断即決・即行動を徹底し、変化の激しいスタートアップ環境を楽しめる方が活躍しています。
■本質的な課題解決を追求できる方
目先の利益にとらわれず、企業と求職者の双方が本当に求める「最適解」を粘り強く思考し、真のパートナーとして中長期的な信頼関係を築ける方を求めています。

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～ 34歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※契約期間の定め：無
※試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇に差異はありません）
成果と意欲次第で、入社後半年から1年という早期にリーダーやマネージャーへと昇格できる環境です。フラットな組織体制の中で大きな裁量を持ち、エージェント業務にとどまらず、事業開発の経験など自身の描く多様なキャリアパスを実現することが可能です。
どんなポジション・役割か: 両面型人材紹介コンサルタント◆新規事業創出や組織マネジメントも視野に入れた次世代のコアメンバー候補
どこで働くか: 【本社】
東京都港区高輪2丁目19-17 PMO高輪ゲートウェイ9階

【アクセス】
JR山手線・京浜東北線「高輪ゲートウェイ駅」より徒歩圏内
都営浅草線・京急本線「泉岳寺駅」より徒歩圏内

【柔軟な働き方を実現する勤務スタイル】
週2回の本社出社と、週3日のリモートワーク（在宅勤務）を組み合わせたハイブリッド型の勤務スタイルを導入しています。フルフレックスタイム制と組み合わせることで、個人のライフスタイルや業務状況に合わせた柔軟かつ効率的な働き方が可能です。出社日にはメンバー間の活発なコミュニケーションやナレッジ共有を行い、リモート日には集中して業務に取り組むなど、メリハリのある働き方を推奨しています。
※受動喫煙対策：屋内禁煙（野外喫煙所あり）
※当面の転勤はありません。腰を据えて中長期的なキャリア形成に専念できる環境です。
勤務時間は: フレックスタイム制（フルフレックス／コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間（休憩60分）
※標準的な勤務時間帯：9:30～18:30
個人の裁量で始業・終業時間を調整可能です。自社システムの活用により業務効率化が徹底されており、メリハリのある柔軟な働き方で生産性高く活躍できます。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～1,200万円
※経験・スキルを考慮の上決定。
【月給内訳】
月給：25万8,000円～66万6,666円
※基本給：20万1,400円～52万3,250円
※固定残業代（45時間分／5万6,600円～14万6,341円）を含む。超過分は全額追加支給。
■賞与実績：年2回
■昇給：あり
【評価制度】
実績だけでなく、バリューの体現度や組織貢献も総合的に評価する納得感の高い制度です。成果次第で早期昇格・昇給が可能であり、努力がダイレクトに還元されます。
待遇・福利厚生は: ■待遇・福利厚生
メンバーが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、多様な働き方を支援する充実した福利厚生を整備しています。

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当支給
■リモートワーク補助金支給（入社時に支給。快適な在宅勤務環境の構築をサポートします）
■シェアランチ制度（メンバー同士の交流やコミュニケーション活性化を目的としたランチ費用の補助制度です）
■副業可能（社外での挑戦やスキルアップを推奨しており、幅広い知見を本業に還元できる環境です）
■PC・業務用端末貸与

スタートアップならではのスピード感を持ちながら、大手企業出身者が多く在籍しているため、安心して長く働ける環境作りに注力しています。今後も組織の拡大に伴い、メンバーの声を積極的に反映させながら、新たな福利厚生や独自制度を順次導入・拡充していく予定です。
休日休暇は: ■休日休暇
【年間休日125日以上】
■完全週休2日制（土日・祝日休）
■年次有給休暇（入社直後に10日間付与。高い有給消化率を誇り、プライベートの充実を図れます）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇、育児休暇（ライフイベントに応じた柔軟な対応が可能で、長期的なキャリア形成を支援します）

業務の生産性を高め、しっかりとリフレッシュできる環境を重んじています。フルフレックスタイム制やリモートワーク制度と併用することで、ワークライフバランスを高い水準で保ちながら、心身ともに健康的に働き続けることができるホワイトな就業環境が整っています。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【フルフレックス／週3リモート】両面人材紹介コンサルタント◆大手企業の採用支援と新規事業創出を牽引

人材コンサルタント・コーディネーター