- なぜ募集しているのか
- 当社は「＆Sports. More Human.」を掲げ、スポーツの力を活用して産業成長を促進するプラットフォーム「SportsForce」を展開しています。過去5年間で1,114％の圧倒的な急成長を遂げ、現在はIPOに向けた準備を本格化させている拡大期にあります。中でもスポーツ人材特化型キャリア支援事業「Talent」は、アスリートや体育会出身者が持つ非認知能力（GRIT力や協調性）をビジネススキルへと転換し、企業の採用課題を解決する主力事業として需要が急増しています。今後さらに多くの求職者と企業をマッチングし、スポーツ人材の市場価値を最大化していくためには、伴走型支援を担うキャリアアドバイザーの増員が必要不可欠です。単なる人材紹介にとどまらず、社会のOSをアップデートする変革のフェーズにおいて、当事者意識（Acial Design Create is Me.）を持ち、裁量権を握って事業と組織の成長を牽引していただける次世代のコアメンバーを募集します。
- どんな仕事か
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スポーツ人材の市場価値を最大化し、人生の転機に寄り添う「伴走型キャリア支援」をお任せします。求職者の強みである非認知能力を言語化し、最適なキャリア構築と企業の採用課題解決を両立させるミッションです。圧倒的な成長環境下で、スポーツ人材のセカンドキャリアを創出する伴走型のキャリアアドバイザーをお任せします。
【具体的な業務内容】
元体育会学生やプロアスリートなど、スポーツ人材に対するキャリアカウンセリングおよび企業へのマッチング業務を総合的にお任せします。「仕事を紹介する」のではなく、求職者の人生に深く介入する「伴走型キャリア支援」が最大の特徴です。
■求職者との面談・キャリア設計
スポーツ経験の中で培われた「非認知能力（目標達成意欲、チームワーク、逆境力など）」をヒアリングし、ビジネスの場でどう活かせるかを徹底的に言語化・再定義します。
■求人紹介・マッチング
求職者の適性と企業の経営課題を紐付け、双方にとって最適な出会いを創出します。
■選考サポート
履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接の実施、企業側への魅力付け（推薦文の作成）を行います。
■内定・入社後フォロー
入社がゴールではなく、その後の活躍を見据えた継続的なサポートを実施します。
【ポジションの魅力・得られるスキル】
◎「介在価値の高さ」：テクノロジーが進化する現代だからこそ、人にしかできない深いコミュニケーションを通じて、個人の人生と企業の成長を同時に支援する圧倒的なやりがいを得られます。
◎「早期のキャリアアップ」：年齢や社歴に関わらず、成果とプロセスを正当に評価するカルチャーです。キャリアチャレンジ制度（立候補制）を利用し、入社2～3年でマネージャーへ昇進した実績も多数。事業責任者や新規事業開発への挑戦も可能です。
◎「社会貢献とビジネスの融合」：IPO準備中の急成長フェーズにおいて、裁量を持って事業拡大に貢献できるため、市場価値の高いビジネスパーソンへと進化できる環境が整っています。
【チーム体制・社風】
平均年齢29歳。スポーツを愛し、「人の努力を尊重する」温かくも熱量の高いメンバーが集結しています。フラットな組織で風通しが良く、共に高みを目指す一体感のあるチームです。 - 求められるスキルは
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必須 ■応募資格：応募に必須な条件
【必須（MUST）要件】
業界未経験・職種未経験の方を広く歓迎いたします。人物重視のポテンシャル採用です。以下いずれかのご経験をお持ちの方。
■目標数値（売上・契約率・KPIなど）を追った業務経験（目安：1年以上）
└ 当社は急激な事業成長を遂げており、一人ひとりがプロフェッショナルとして目標達成へのコミットメントを持つことが求められます。営業や販売サービス等で、自ら工夫して数字を追及してきた実績を重視します。
■高単価商材における接客・販売、または営業経験
└ ブライダル、美容、エステ、教育、不動産、高級商材など、顧客の人生に深く関わる領域や、即決が難しい高額なサービス・商品を扱ってきた経験を想定しています。
人材紹介ビジネスは「求職者の人生（キャリア）」という無形で極めて価値の高いものを取り扱います。そのため、顧客の深層心理や潜在的なニーズを汲み取り、信頼関係を構築しながら長期的かつ質の高い提案を行ってきたスキルが、キャリアアドバイザーとしての介在価値に直結します。
【求めるスタンス・背景】
当社は「スポーツの力を使って社会をアップデートする」という壮大なビジョンを掲げています。その実現に向けて、現状維持に満足することなく、常に「＋1の努力」を惜しまない方を求めています。失敗を恐れずに挑戦し（Enjoy Crazy）、当事者意識を持って自ら仕事を取りに行く前のめりな姿勢をお持ちの方であれば、人材業界の知識は入社後のOJTで十分にキャッチアップ可能です。実際に、ITや人材業界未経験からスタートしたメンバーが多数活躍しています。歓迎 ■応募資格：歓迎される資格・経験
【歓迎（WANT）要件】
■無形商材の法人・個人向け営業経験（IT、広告、金融、人材、コンサルティングなど）
■人材紹介、人材派遣、求人広告などHR領域における実務経験
■スポーツ業界での就業経験、またはスポーツに関する深い知見
■マネジメント経験（少人数でも可）、チームの目標達成を牽引した経験
■新規事業の立ち上げや、プロジェクトリーダーの経験
【求める人物像・活躍できるマインドセット】
◎当社のPurpose「＆Sports. More Human.」の理念に強く共感し、スポーツの価値を社会へ実装していくことに情熱を注げる方
◎テクノロジーが発達する時代において、あえて「人間にしかできない温かさや介在価値」を信じ、人の成長や可能性に向き合える方
◎圧倒的なスピードで成長するIPO準備企業の環境を楽しみ、変化に柔軟に適応しながら自ら仕組みづくりを牽引できる方
◎「誰かがやってくれる」ではなく、「自らが会社を創る」という強いオーナーシップ（当事者意識）を持って行動できる方
◎チームワークを重んじ、部門の垣根を越えたコラボレーションを促進できる方
【活躍イメージ】
学生時代にスポーツに打ち込んだ経験（体育会出身など）がある方は、求職者の気持ちに寄り添いやすく、自身の経験をそのまま活かすことができます。ただし、競技実績の有無は一切問いません。「スポーツ観戦が好き」「スポーツが持つ力を信じている」といった熱量があれば大歓迎です。過去の経歴よりも、これからの成長意欲と、社会課題の解決に対してどれだけ本気でコミットできるかという「マインド」を最も高く評価いたします。募集年齢（年齢制限理由） 24歳 ～ 32歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
※期間の定め：無
※試用期間：3ヶ月（期間中の給与や待遇に変更はありません）
※入社後は人材業界出身のマネージャーや先輩社員がOJT形式で丁寧にサポートします。業界未経験の方でも着実にステップアップできるよう、ノウハウを共有しチーム全員で育成する文化が根付いています。自律的な挑戦を後押しする環境で、入社直後から裁量を持って活躍していただけます。 - どんなポジション・役割か
- キャリアアドバイザー（マネージャー・事業責任者候補）
- どこで働くか
- 【本社】東京都渋谷区神宮前2-4-11 Daiwa神宮前ビル3F
【アクセス】東京メトロ銀座線「外苑前駅」より徒歩約8分／都営大江戸線「国立競技場駅」より徒歩約10分／JR「千駄ケ谷駅」より徒歩約12分
【就業環境】
業務習熟度やチーム状況に応じた「在宅勤務・リモートワーク」の相談が可能であり、柔軟な働き方を推奨しています。転勤はなく、東京で腰を据えて中長期的なキャリア構築が可能です。また、国立競技場や神宮球場が近くにあるスポーツの聖地に位置するオフィスは、「集う場所」としてキャンプをコンセプトにした開放的な空間。自然と会話が生まれ、イノベーションを促進する環境です。オンライン面接も実施しております。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム 9:45～15:00）
※標準的な勤務時間帯：9:00～18:00（休憩60分）
※残業手当は固定残業代（40時間分）として支給し、超過分は全額追加支給します。個人の裁量で柔軟に業務をコントロールできるため、生産性を高めながらメリハリのある働き方を実現できます。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：360万円～500万円
月給：270,000円～350,000円
※月給には固定残業代（40時間分／66,100円～85,600円）を含みます。超過分は別途全額支給。
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
【昇給・賞与】昇給：年1回／賞与：年2回
※キャリアチャレンジ制度（立候補制）により年2回昇格のチャンスがあります。年齢や社歴に関係なく実績を正当に評価するため、入社2～3年でのマネージャー就任など早期の給与アップが可能な実力主義の制度です。 - 待遇・福利厚生は
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■待遇・福利厚生
■各種社会保険完備
■通勤交通費支給（上限月5万円）
■役職手当、職能手当
■スマホ・PC貸与
■社内部活手当（4名以上の活動で適用）
■社内交流手当（社内企画の飲み会や懇親会の費用を一部負担し、部署間のコラボレーションを促進）
■ITスポーツリーグ加盟
■全社スポーツ大会（年1回開催）
■ウォーターサーバー完備
■コーヒー・プロテイン飲み放題（健康づくりを支援）
■オフィスコンビニ・社食サービス導入
■育児休業取得・復職実績あり
※代表との距離が近く、役員を含め「さん」付けで呼び合うフラットで風通しの良い組織です。Acial Design Create is Me（アーシャルデザインを創るのはわたし）という価値観のもと、事業部を超えた交流やスポーツ観戦が盛んであり、共に高みを目指す心理的安全性の高い温かなカルチャーが根付いています。 - 休日休暇は
- ■休日休暇
【年間休日125日】
■完全週休2日制（土・日）、祝日
※求職者の都合等により休日に面談を実施した場合は、必ず平日に振替休日を取得していただきます。
■年末年始休暇、GW休暇
■年次有給休暇（入社半年経過後に10日～付与。積極的な取得を推奨）
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
※オンとオフの切り替えを大切にしており、プライベートの時間を充実させることが、仕事での高いパフォーマンスや豊かな人間性の形成（More Human）に直結すると考えています。ワークライフバランスを保ちながら挑戦できる環境です。 - どんな選考プロセスか
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■選考プロセス
1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。
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掲載期間26/06/18～26/07/30
求人No.NRFVW-MT/8-9/
