なぜ募集しているのか: 2024年3月に東証グロース市場への新規上場を果たした当社は、官公庁と民間企業を繋ぐ「公民共創」をリードする成長企業です。今回、次なる成長を牽引する最重要の「高成長領域」として立ち上げたのが、地方公務員に特化した転職エージェント事業「コムキャリ」です。
現在、労働市場における流動化の波は公務員の世界にも確実に押し寄せており、キャリアチェンジを強く希望する優秀な自治体職員からの相談が急増しています。しかし、その圧倒的なニーズに対して組織の受け入れ体制が追いついていないのが現状です。
現在のチームはCA10名、RA3名という少数精鋭ですが、市場の拡大スピードを鑑み、今期中に20名体制へと組織を倍増させる計画を進めています。そこで今回、スターティングメンバーとして事業の基盤創りを担い、将来の幹部候補として組織の拡大を牽引してくださる方を、ポテンシャル重視で募集いたします。上場企業の確かな資本力と、ベンチャーならではの圧倒的な裁量・スピード感が融合した環境で、事業をゼロからスケールさせる手応えを感じてください。
どんな仕事か: 地方公務員に特化した転職エージェント「コムキャリ」のコンサルタントとして、求職者（公務員）のキャリア支援と企業の採用支援をワンストップで行い、新規事業の立ち上げ・組織拡大を牽引していただきます。
地方公務員に特化した両面型転職エージェントとして、求職者へのキャリアアドバイザー（CA）業務と、企業へのリクルーティングアドバイザー（RA）業務を一気通貫で担当します。

【具体的な業務フロー】
◆CA業務（全体の約70％）：
1.求職者の集客・獲得：スカウト配信（新規面談の約50％）、Web問い合わせへの応対（約30％）、自社主催のキャリアセミナー参加者へのアプローチ（約10％）を通じ、潜在的・顕在的な転職希望者と接点を持ちます。
2.キャリア面談：オンラインにて1回30～45分程度の面談を実施。公務員固有の悩みやスキル、キャリアの軸を深くヒアリングし、本質的な強みを言語化します。
3.求人提案・選考サポート：企業の魅力を的確に伝え、レジュメ添削や面接対策、内定から入社までの交渉事をトータルに伴走します。

◆RA業務（全体の約20％）：
当社が長年培ってきた「自治体通信」や「ベストベンチャー100」の強固な顧客基盤があるため、飛び込み等の新規開拓は不要です。既存の経営者や人事に対し、公務員人材の市場価値を啓発しながら、経営課題に直結する採用コンサルティング（スペシャルパートナー活動）を行います。

◆事業開発業務（全体の約10％）：
新規事業の立ち上げ期であるため、マーケティング戦略の立案、効率的な業務フローの構築、新規セミナーの企画など、事業を創る業務にも直接関わることが可能です。

【チーム体制とカルチャー】
現在はCA10名、RA3名が在籍。平均年齢は34.1歳で、経営陣とも距離が近く、自由闊達にアイデアを出し合えるフラットな環境です。

【得られるスキルと市場価値】
・「公務員の転職」という未開拓のブルーオーシャン市場における専門性とパイオニアとしての実績
・CAとRAの両面を経験することで培われる、ビジネスの本質を見抜く高いコンサルティング力
・上場ベンチャーの新規事業立ち上げにおける、0→1、1→10の圧倒的な事業構築スキル
・経営層との直接の折衝を通じた、視座の高さとビジネスリテラシーの向上
若くして「事業家」として通用する汎用的なスキルを身につけ、市場価値を爆発的に高められます。
求められるスキルは: 必須【業界未経験・職種未経験歓迎！第二新卒層のポテンシャルを重視した採用です】

■必須条件：
・学生時代、またはこれまでの社会人経験において、明確な「数値目標」に対して自ら行動を起こし、コミットした経験がある方（個人・法人営業経験、販売・サービスでの売上目標達成、学生時代の部活動やサークルでの成果など、ジャンルは問いません）

【必須とする背景】
私たちが取り組んでいるのは、流動性が低いとされてきた「公務員市場」に新しいキャリアの選択肢を提示する、極めて挑戦的な新規事業です。そのため、マニュアル通りの業務をこなすだけでなく、自ら目標を設定し、仮説検証を繰り返しながら主体的に動けるマインドが不可欠となります。これまでの経験の有無よりも、「自らの手で成果を創り出したい」「高い目標に向かって貪欲に努力できる」という営業・コンサルタントとしての基礎的なスタンスを最重視しています。徹底的な研修体制と上場企業ならではのサポート体制があるため、人材業界の知識は一切不要です。目標に向かって愚直に行動できる方の挑戦をお待ちしています。

歓迎・何らかの営業経験（法人・個人不問、業界不問）
・接客、販売、カスタマーサクセスなど、顧客の課題をヒアリングして提案した経験
・公務員としての就業経験、または公務員試験の受験経験（求職者の気持ちに深く寄り添えるため）
・ベンチャー企業やスタートアップなど、変化の激しい環境での就業経験

【活躍できる人物像】
・主体性と当事者意識を持ち、自ら仕事を取りに行ける方
・「新規事業のコアメンバー」として、組織や仕組み創りそのものを楽しめる方
・人の人生やキャリアの転機に深く関わり、本質的な支援をしたい方
・圧倒的な成長環境に身を置き、若いうちから裁量を持ってスピーディーに市場価値を上げたい方
・物事をポジティブに捉え、困難な状況でも粘り強く突破口を見つけられる方

未経験からスタートしたメンバーも、社内人事サーベイやマネージャー研修、外部講師による特別セミナー、営業強化研修などを通じて、短期間でプロフェッショナルへと成長しています。

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によるキャリア形成を図るため、20代～30代前半の若手層を中心とした組織構成を予定しており、次世代の幹部候補としてポテンシャルを秘めた人材を育成・採用するための募集です。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※期間の定め：なし
※試用期間：3ヶ月（期間中も待遇・給与に変動はありません）
どんなポジション・役割か: 「コムキャリ」人材コンサルタント（将来のマネージャー・事業責任者候補）
どこで働くか: 【本社】
東京都港区港南1-6-41 芝浦クリスタル品川9F
※転勤はありません。

【アクセス】
各線「品川駅」港南口より徒歩約8分
高輪ゲートウェイ駅や泉岳寺駅からもアクセス可能で、都内主要エリアからの通勤に極めて便利な好立地です。

【リモートワーク規定】
週3日までのリモートワーク（在宅勤務）が相談可能です。出社してチームで活発にコミュニケーションを取りながらノウハウを共有する日と、リモートワークで集中してCA・RA業務やスカウト配信を行う日をバランスよく組み合わせ、生産性を最大限に高めるハイブリッドな働き方を推奨しています。地方公務員の求職者との面談も基本的にオンライン（Zoom等）で行うため、在宅勤務時でもスムーズに業務が完結する環境が整っています。
勤務時間は: 10:00～19:00（所定労働時間：8時間0分、休憩60分）
※出勤時間は9:00または10:00から個人の都合に合わせて選択可能です。
※全社を挙げて残業削減に取り組んでおり、平均残業時間は月19時間程度と、メリハリをつけて生産性高く働ける環境です。時短勤務の相談も柔軟に対応しています。
給与はどのくらい貰えるか: 予定年収：440万円～754万円
月給：271,600円～386,400円（一律手当を含む）
※基本給：220,000円～313,000円
※固定残業手当：月30時間分として51,600円～73,400円を支給。超過分は追加支給。

■昇給：年2回（人事評価に基づき決定。成果をスピーディーに反映）
■賞与：年2回（会社の業績および個人の評価による）
※給与額は能力・経験・前職給与を考慮し、選考を通じて柔軟に相談の上で決定いたします。
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（実費全額支給）
■在宅勤務手当（リモートワークに伴う通信費等を補助）
■出産祝い金
■育児休業・産前産後休業（取得実績多数、復帰して活躍するメンバーも在籍）
■時短勤務制度
■各種教育・研修制度（社内人事サーベイ、マネージャー研修、外部講師を招いた特別セミナー、徹底的な企業分析講習会、営業強化研修など、未経験からでも早期にプロへと育成するための豊富なコンテンツを用意しています）
■屋内全面禁煙
休日休暇は: 【年間休日125日】
■完全週休2日制（土日・祝日）
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（入社半年経過後、初年度10日付与～最大20日）
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇

土日祝休みの完全週休2日制に加え、年間休日数は125日を確保。有給休暇の取得も推奨されており、オンとオフの切り替えを明確にしながらプライベートの充実も両立できる環境です。
どんな選考プロセスか: ■選考プロセス
1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【上場×新規事業】両面型キャリアコンサルタント◆自治体と民間を繋ぐ「コムキャリ」の創業メンバー

人材コンサルタント・コーディネーター